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两轮,HR一轮,用人部门负责人一轮。
两轮,HR一轮,用人部门负责人一轮。具体为HR面聊,看性格和过往经历是否符合用人单位要求,再根据工作年限和能力给出大致定岗范围。用人部门BOSS很和蔼,一方面对经历和能力进行考察,另一方面着重自身对职业未来的规划。

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