面经详情

一般先让你填写一个性格色彩问卷，基本这页纸就决定了是否留你，这个岗位要的是红色性格的，蓝色就基本pass，人事面试跟其他公司面试问的都差不多，无非就是工作能力和稳定性的考察。一般会三面以上，一面人事、二面相关部门总监、三面城市总，最后北京总部电话面试，有个5天试岗，然后签合同正式工作。...查看更多

我面试初试的时候就会问一些简单的问题，例如介绍自己，个人经历这些的。然后对方就跟我扯一些她工作的经历，就是劝我这个应届生，能尝试一下半文职，半销售的班主任的岗位（开始她还想直接让我选销售的，可能看到我不怎么愿意）。 然后我竟然被说服了，就接下来的复试，然后换了经理，也是先介绍自己，然后她就问一些工作上可能遇到的问题，你会怎么做，之类的事（这些就看你自己的反应能力，我是想到什么就说什么），然后就问你能接受休息的时间吗之类的，就让我等通知。晚上回去就说通过了，约第二天谈薪酬，可是我没去，上网查了就没敢去。 ...查看更多

形式是宣讲会+笔试+hr单面+业务单面，宣讲会对公司发展历史、业务范围、岗位职责、薪资待遇等方面说的都很清楚。笔试很简单，小初水平，基本都可以过。hr面试主要考察沟通能力，一般会假设一个场景，比如给家长打电话约课、处理投诉等，看你的沟通思路和讲话逻辑。业务单面和hr考察的类似。比较重要的一点是要表现的对岗位坚定一些，表达对进入这个行业、这个岗位的决心，不能犹豫，否则很容易被刷。另，hr人是真的很好。...查看更多

三轮，初试培训复试，没有准备好加班（可能加班到晚上12点），暑假连续工作三十天的不要投，没有准备好做销售的不要投。从培训看出公司工作效率很高，干事慢的不要投，因为每次会有考核。不是劝大家不投因为如果你经过培训才发现不合适，那培训那几天的辛苦怎么算。所以没想好不要投。...查看更多

一面：HRBP视频面试，自我介绍，BP会针对你自我介绍提到的内容问一些问题，比如为什么离职，问你介不介意销售，因为这个岗位转介绍占比百分之八十，还说了中心的领导想要一个怎样的员工，结合我的自我介绍给了我一些面试技巧上的指点，然后跟我聊了薪资待遇，工作内容，还给我发了很多公司资料，还有一个性格测试让我做。二面：西湖中心主任面试，也是先自我介绍，然后主任介绍公司和中心各个部门，带我参观了各部门办公，问我有什么想问的，我就在她介绍过程中聊到什么就问什么。三面：两个中心负责人，自我介绍，谈薪整个面试结果很快就出来了，头一天下午视频面试，第二天上午二面三面，中午BP就打电话告诉我面试结果出来了，我通过了，准备走流程晚上给我发offer...查看更多

去到公司hr叫填表，环境很空，没什么人，等了10分钟带我去其他楼层面试，然后又等了差不多10分钟，面试官来了，问的问题感觉不太专业，像是走流程的样子。面完后等7.8分钟再告诉我回去等hr通知回去等几天没有任何人通知，在boss上问也是已读不回我醉了，大老远过去面试很不尊重人，不专业的感觉没有任何好感，根本没有大公司的格局...查看更多