面经详情

一共经过2轮面试，一次面完，2天左右会给结果，如果通过了会电话通知，第一轮面试是人事这边，人事很和气，主要问了一些我之前的工作内容和离职原因等等，也给了我时间解答我关心的一些方面的问题，比如薪资待遇，上班时间，福利什么的。 第二轮就是运营主管，就店铺运营方面问了一些问题，主要是我在表达，运营主管这边会根据我的回答来发问，整体的面试我觉得还是有点难度的，有的运营方面的问题因为类目不同我没接触过答不上来。整体的面试给我的感觉，人事这边更看重的是一个人的面试态度，然后是能力，虽然我个人能力也有很多不足，但是整体的面试聊的很投机。 ...查看更多

其实是去年的了，想起来了写一下吧。先是主管面，然后是HR面。不过我主管面都没通过，也没体会到HR面了。面试很轻松，就是不断地深挖简历。同时还会问一些假如你遇到……情况会怎么样的问题。 不过轻松的谈话，也很容易放松后暴露出问题，一旦简历比实际经历夸大了，就给面试官留下不大好的印象。我当时准备地不够充分，一些问题没答上来。面试官就着一个经历往下问，就暴露出简历polish得多了点，直接凉凉。最后我问面试官觉得我哪里还有可以提升的，对方表示，实习生不需要懂太多，只要能够热情主动好学其实就行。 ...查看更多

内部竞聘，从一个业务中心跳到另一个业务中心。面试的是公司大领导，比较直接，一面定生死。问了之前负责板块的工作，及工作上取得成绩主要是做了哪些方面的努力。及我品与竞品相比，存在哪些不足等等。因为那时候入职时间确实不长，有一说一，不懂的也不瞎扯。加上跳槽的部门确实缺人，然后就过了，大概是这样。...查看更多

前台小姐姐给了面试登记表让填写，填好了后主管进行面试，询问了个人信息，讲了工作的主要内容以及压力大是否可以接受。主管很好，让人感到很放松，不紧张。然而现在后悔了，业绩就是尊严，没有业绩活不下去，天天都在催，每天都有任务，完不成加班扣钱，经常占用休息时间去别的校区加班，节假日调休太少了。...查看更多

整个流程：简历筛选-在线测试-笔试-小组面-5v5结构化面试-座谈。蛇口在简历筛选阶段就去除一大部分人，笔试是以“蛇口精神”写一篇作文，谈谈自己的理解，小组面是以谈判形式进行，第一次遇到这种形式，想着要尽快出结果，反而没有发挥好，惨败小组面，小组面刷掉一多半人，进入5v5环节，整体节奏很快。 最后一点忠告，想要去非学校所在地工作，那么最好去意向地参与面试，不然简历很容易不过，多场秋招总结过来的，已经吃过很多亏，不要问我为什么。 ...查看更多