面经详情

该公司HR说我的简历非常出色,匹配,让我去公司面试。
该公司HR说我的简历非常出色,匹配,让我去公司面试。结果我去了之后面了不到十分钟就完事儿了,面试官一开始就问一些和岗位无关的东西,比如我上家部门的组织架构,工作划分,纳尼?我是来面试的好吗?不是来协助你们做调查的好吗?如果觉得不合适,让我来干什么?面试结束想问下结果,HR都不鸟你。 呵呵,真是人走茶凉啊,基本的职场礼仪都不懂。应聘者如果不问结果,你可以不去回复或者反馈。但如果问了,你也回应一下可否?整个公司还是太年轻,当然主要是看人比较肤浅教条,功利,另外多数创业公司比较激进,而且这个公司貌似欣赏华为的人,so,问题显然易见,华为那种狼性不讲情面压抑教条主义的风格,以后就是这家公司的风格,看不出来,90后为主的创业公司都开始学坏不学好了。 “狼性文化”“加班文化”是个好文化吗?创业公司需要这样的文化,还是大家主动发起这样的文化比较好呢?气氛活跃文化包容的话,干12小时也没事,但如果压抑教条耍心机,那2个小时都是折磨哦。面了两家创业公司,给的都是这种印象,文化软实力挺差的,所以怪不得很多创业公司不能存活超过三年。以后还是选择成熟的企业吧各位。

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匿名用户
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确定通过确定通过
首先说难度啊,我觉得难度很一般,可以说简单。我的面试过程如下,以及我为什么不推荐去:一面:看我有一定的网络基础,问了我一个考官有难度的知识,其实我觉得很简单,就是一台三等交换机下面假如连了1000台PC,划分了两个网段,每个网段下各500台,没有划分vlan。问会发生什么问题?这不就是广播风暴哈,然后解释一下为什么为什么会发生,应该怎么解决?难度就这样,其实easy。一面考官还可以,不错。 二面:HR面,没什么特殊的,所以没印象。三面:使我对宇视的印象跌落至最差的一面。我因为网络基础比较强,所以一面和二面的考官推荐我走项目经理路线,我就准备尝试问一句,我当时刚提了一句这个事情,那个三面考官(一个**)说,你们本科会什么啊,不要想那么多,从最底层干起,要去摸设备,那我认了,但是他语气很不好,**很严重。(我学校还没差到他可以鄙视) 然后我又问待遇的问题,那个人说本科你们一个月7k,年薪大概9万,而且没有房补啊,像我这个岗位是要频繁出差的啊,一天补助也低的要死,而且加班极其严重,这样下来一年到手撑死了6万。那个**还在那里一个劲的吹,我们宇视安防第三,前景很好。呵呵,海康占了70%份额,大华占了28%,你也就占了2%,还第三,笑死我了。那个人吹了很多遍,我面试的比他体量大的公司多了去了,没有公司会这么夸自己,同时贬低面试者的能力。 本科给7k,一年疯狂加班,拿到手才那么点,这个工资低到完全无法接受,而且研发岗位工资同样低的要命。同时面试给我的印象极其之差,我面试了不下40家公司,他是最差的,没有之一,一二面都还好,唯独这个看似领导的**,让我直接对公司印象降到最低。后来offer发我了,直接拒签,就是求我我都不会去,垃圾公司。 ...查看更多
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Q:如上。
2 年前 发布
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