该公司HR说我的简历非常出色,匹配,让我去公司面试。
该公司HR说我的简历非常出色,匹配,让我去公司面试。结果我去了之后面了不到十分钟就完事儿了,面试官一开始就问一些和岗位无关的东西,比如我上家部门的组织架构,工作划分,纳尼?我是来面试的好吗?不是来协助你们做调查的好吗?如果觉得不合适,让我来干什么?面试结束想问下结果,HR都不鸟你。
呵呵,真是人走茶凉啊,基本的职场礼仪都不懂。应聘者如果不问结果,你可以不去回复或者反馈。但如果问了,你也回应一下可否?整个公司还是太年轻,当然主要是看人比较肤浅教条,功利,另外多数创业公司比较激进,而且这个公司貌似欣赏华为的人,so,问题显然易见,华为那种狼性不讲情面压抑教条主义的风格,以后就是这家公司的风格,看不出来,90后为主的创业公司都开始学坏不学好了。
“狼性文化”“加班文化”是个好文化吗?创业公司需要这样的文化,还是大家主动发起这样的文化比较好呢?气氛活跃文化包容的话,干12小时也没事,但如果压抑教条耍心机,那2个小时都是折磨哦。面了两家创业公司,给的都是这种印象,文化软实力挺差的,所以怪不得很多创业公司不能存活超过三年。以后还是选择成熟的企业吧各位。
少于30分钟 礼仪