该公司HR说我的简历非常出色，匹配，让我去公司面试。结果我去了之后面了不到十分钟就完事儿了，面试官一开始就问一些和岗位无关的东西，比如我上家部门的组织架构，工作划分，纳尼？我是来面试的好吗？不是来协助你们做调查的好吗？如果觉得不合适，让我来干什么？面试结束想问下结果，HR都不鸟你。 呵呵，真是人走茶凉啊，基本的职场礼仪都不懂。应聘者如果不问结果，你可以不去回复或者反馈。但如果问了，你也回应一下可否？整个公司还是太年轻，当然主要是看人比较肤浅教条，功利，另外多数创业公司比较激进，而且这个公司貌似欣赏华为的人，so，问题显然易见，华为那种狼性不讲情面压抑教条主义的风格，以后就是这家公司的风格，看不出来，90后为主的创业公司都开始学坏不学好了。 “狼性文化”“加班文化”是个好文化吗？创业公司需要这样的文化，还是大家主动发起这样的文化比较好呢？气氛活跃文化包容的话，干12小时也没事，但如果压抑教条耍心机，那2个小时都是折磨哦。面了两家创业公司，给的都是这种印象，文化软实力挺差的，所以怪不得很多创业公司不能存活超过三年。以后还是选择成熟的企业吧各位。 ...查看更多