面经详情

当时HR联系我时邀请我去面试他们知识库管理员一职，说是工作职责主要是维护知识库，以及运营智能客服机器人，更偏向于个人的一个岗位，但是在面试过程中发现面试官更需要的能力是类似于一个主管的岗位，需要去调度，提出方向，更偏向于团队主管，但是我是比较缺乏这样的经验的，暂时也没有考虑过要应聘这方面的职位。 在贵司发送的所谓面试邀请函中也只字未提其岗位的具体需求以及你们真正想要的是什么效果，就求职者发一个公司简介就让其前往面试，这是对求职者不负责以及不尊重，希望日后可以改进。 ...查看更多

面试有两轮：一面：无领导小组讨论，30s自我介绍，题目是在两家给定的公司选出一家“年度最佳分公司”，题目较简单，小组讨论很和谐，不太清楚进了多少个人，但是一半以上； 终面：（是的你没有看错只有两面）是一对一，自我介绍、对顺丰的了解、因为我上个问题答到了境外购物的方面，所以还问了 与境外购物相关的竞品分析等，以及两三个英文问题，随后是有什么问题要问面试官；在面试完的第三天凌晨（hr都不休息的嘛！？）收到了短信，然后参加座谈会。 ...查看更多

第一轮应该是HR面的，第二轮是产品经理面的，第三轮是产品总监面的，三轮面完花了将近三个小时；产品总监是UI设计转行的，刚开始以为是人事经理，着装很有品质感，沟通中没感觉到像是一个产品总监，因为一些很简单的产品常识问题听他讲的我内心里听着有点**，作为总监了，不应该会这样，从内心里有点质疑其能力。或许是管理能力很棒，产品能力还需再进步吧。 最后薪资福利都谈妥了，说一定发offer，但因为是传统公司得走流程，需要一周。薪资给的还可以，也是做B端，刚开始转型做产业互联网，我觉得还是比较有前途，自己之前也做B端，内心里是准备发了offer就入职的。可一周过后，半个月过后不仅没发offer，询问面试结果怎么也不回复，消息上面已经显示已读。面试当场那么肯定的给offer，现在回想起来也就呵呵罢了。个人觉得生意的本质就是诚信互换，对于这种公司，还是小心提防着点，诚信上面有很大问题。 ...查看更多

确定通过。公司位置偏远，看中专业技能，面试官强势，1小时以上，加班严重。通过一个办法问到了内部情况（他们内部的都懒得发这些信息出来）正在欠薪，最近什么运营产品的都接连离职，有些人甚至几个月几个星期就走了。广州办公室规模看起来就特别小，就一位领导坐镇。听说领导比较强势严苛爱挑刺，私底下大家疯狂吐槽，但同事家氛围还行。...查看更多

公司是在卸货点旁边的，有点小，进去后填了个人信息，一些简单的题目，然后直接跟老板面试，在去办公室的路上，办公区域很小，不知道是不是有其他办公点，然后老板的房间还是挺家庭作坊式那种感觉，聊天过程中，全程都不怎么关注我之前的项目经历，自己一直在侃侃而谈，中间看消息还看了半天，boss上问结果，就说还在考虑，之后没下文了。...查看更多