面经详情
匿名用户
面试了职位:电气工程师
确定通过
面试经验分享,很实用
投简历后,HR约见,进去公司会让填表,然后做一份测试题,接着用人部门的主管过来详谈技术类的问题,用过什么PLC,会什么编程方式等等。
Q:你对编程方式怎么看。
1条回答
有笔试
hr
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匿名用户
机械设计师
未通过
刚开始投简历,感觉可以就去了。猎头忽悠去的,对面领导挺多,那边也不太懂专业,大概问下基本情况聊几句,对方随后通知面试通过了等编制,然后就杳无音讯,后来追问科锐猎头(三个月后),说是黄了,对方目标改要找船舶设计院之类的。没申请好编制,没想好招什么人就忽悠去面试,中车有点坑。
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2 年前 发布
匿名用户
机械设计师
确定通过
面试通过。福利待遇不错,面试1小时以上。面试官比较犀利,有时候会问很刁难的问题。说你不适合该岗位,其实就是让你展示自己的优点。简历要真实,很多问题就是在简历上面进行询问的。试用期为三个月有五险一金和单人间宿舍,不包吃,地区相当偏远,附近全是工地和农地,公司不包吃,附近有快餐店和沙县小吃,快餐店老板喜欢加辣椒,这一点比较难受! 不建议应届生来这个公司,开始实行末位淘汰,而且还规定KPI,设计师设计错误,一个图扣30元。前半年都很苦,做的是基本的装配,苦力活和售后。运气不好安排去别的倒班的公司做几个月售后就非常伤!
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2 年前 发布
匿名用户
机械设计师
感觉靠谱
社招首先有一个半小时时间填表和做试卷,试题大致内容:基孔制基轴制,加工制造工艺,轴承配合读图,三视图,尺寸链计算,光学半导体方面的一段英语翻译成中文,笔试结果很重要! 一面是两个小组长,自我介绍,看工作经历和笔试题,介绍工作岗位内容,关注内容:岗位匹配性。二面是两个部门经理,了解工作经历和家庭背景,加班接受度,个人职业发展规划,关注内容:个人稳定性。三面是一个部门大领导,沟通交流比较随意,会问清楚期望薪资,关注内容:个人职业发展规划。四面人事经理面试:进入到人事面可以放松点,问题和前面差不多,最后会在十天内给出通知,一般会在一周内有结果。关注内容:企业文化匹配度,希望能对大家有帮助。
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2 年前 发布
Ryu
机械设计师
确定通过
一面 招聘经理电话问询:在职情况,当前工作项目,专注领域,家庭状况,薪资意向。然后介绍了一下公司基本情况,作息时间,食宿,薪资结构等。 这里着重赞一下招聘经理的专业性,对求职者各方面的问题都解析的很清楚,特别是对公司人才需求(专业技能)方面有一定理解。针对我比较远,灵活的做出了远程面试的方案。 也是视频面试的,先是部门工程师问了新产品设计流程,各环节具体的应对方案。我拿了一个曾经的产品开发案例讲解,顺利的通过了。然后转接到技术副总面试,要求以公司目前的状态,假设接到新项目,如何展开工作,如何实现设计到量产。也是结合自身以往的工作经验,谈了自己的规划。总的来说,公司对我这个专业项的认知还比较欠缺,自身经验也还可以,很顺利的通过了。也给了我专业能力很强的评语。后续薪资自然也跟我期望的一样,发出了offer,唯一一点稍微难接受的就是996工作制,公司在发展期,在所难免的事情
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2 年前 发布
匿名用户
机械设计师
未通过
本人今年38!一通电话面试,然后就发设计题目给你!辛苦做了三天。来面试技术部门通过了。总经理说跳槽多了,我十三年干了四份工作!多在什么地方!嫌我年纪大了直说,筛选的时候直接筛掉好不好!费这么多时间和精力让你耍猴了?
2 年前 发布
匿名用户
机械设计师
确定通过
面试通过。福利待遇不错,看中专业技能,有收获,少于30分钟,沟通顺畅。技术岗位有两大块,一是智能仓储设备,他们叫智能技术支持服务中心,一是工位器具货架等机械设计。填好应聘表后,前台就会找技术主管来进行面试,主要就是技术上的问题,最后是人力资源部面谈,谈一些公司的规章制度和薪酬福利等,如果双方达成共识,3个工作日内电话通知。
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2 年前 发布
匿名用户
机械设计师
感觉靠谱
流程推进的很快,网申第二天就通知寄送材料、安排面试了。基本上是面试哪个部门就会去哪个部门,我是防务的老师联系的,可能研究方向和要求不太一样,也就完全没要求我介绍课题。主要是进行了自我介绍,然后面试官了解了一下个人和家庭情况,询问了对加班的看法和处理方式,如何处理复杂的工作问题。感觉更像是压力面试,整个氛围还是比较轻松的。
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2022-09-22 发布
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