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人保财险查勘定损员面试
51投的简历,人很多,面试是结构化面试,五位面试官,问题不复杂,就是岗位竞争大,可能因为待遇比较好吧,毕竟是国企。

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匿名用户
工程审计经理
未通过未通过
八月底意外接到华强人事电话,说我七月有投简历应聘工程审计经理职位,有意谈谈。由于异地原因,约定首面是网络视频面试。参加面试的是成本负责人和审计负责人还有人事负责人。面试内容老一套,自我介绍自己专业相关内容。值得一提的是虽然是经理职位,居然问到了软件建模软件和套价的具体业务细节。不出意外通过了首面。但很明显其实是一个工程审计工程师职位,无下属,需要自己做所有工作。 由于许诺的薪资尚可,经过反复确认后,约定到公司二面。舟车劳顿,九月初到公司二面。首先填写应聘登记表,内容繁多。然后参加面试人员为中心老总(最终不知道是何职位,总之是领导的领导)和直属领导,以及人事负责人。前后二十分钟,结束了二面,让我回去等通知。当天中午,电话通知二面通过,之后就薪资、休假等待遇问题来回扯了接近一个小时,最终敲定待遇,打算回去等入职。 然后,转折来了。没发offer,就让马上去体检,不得已留在深圳两天,体检完提交了体检报告才离开。两天后说体检报告收到,需要提交离职证明,社保清单,原单位评价,学历原件及认证报告等等等资料,甚至结婚证或者离婚证独生子女证十几种材料才能入职。由于离职没有开离职报告,且原公司也由于金融爆雷倒闭无法补开,华强人事负责人最终答复资料不全不能入职,另外对我的个人从业经历持怀疑态度。 但实际上我留有最近几家单位人事经理的号码,而且华强公司还真的打电话进行了背调。背调后我上家单位人事经理亲自给我回电话说明了情况,不知道为何还要说无法核实我的工作经历?当然,我本来也有些不想入职,可这种面试经历和结果感觉非常不好。一个注册造价师➕一级建造师没有贵公司想的那么廉价和不堪,一个底层职位也用不着兴师动众又是背调又是查户口的。 整个面试过程中,机票加住宿费还其他开支,大约花费五千元,结局就是没有结果,一家规模如此之大的公司,做事风格出乎意料。各种小算计小心思和其企业规模完全不相称。好在我是自由职业者,目前自己做项目,只是损失了一点费用以及手里项目略微延误,如是在职应聘的,可能就是灾难。对各位求职者的忠告就是,面试有风险,各位需谨慎。       ...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
网站主编
未通过未通过
说是总编。说实话,从格局和谈吐上不像。当然,来面试之前HR有通知说是总编跟我谈。等了近一个钟头。HR经理先过来跟我面聊,应该不算资深,感觉她在回答我的常规问题的环节有点慌张,说是涉及业务上的问题她回答不了,要等总编来谈。但她抽身离开前一分钟,突然将总编的title改口为某某老师,当时还有点小诧异。进来的“总编”礼节性自我介绍时声音似乎刻意地非常小,以至于我也没听清他究竟是啥身份,但应该是这个岗位的直管上司,因为做派很像。唯一可以确定的是,他就是HR口头的“总编”。 问题很空泛,且不聚焦,我有点失望。毕竟39健康网在资讯类门户领域还是不错的,不打算放弃,于是主动跟此人提起跟HR沟通时更倾向和匹配的另一个岗位。对方有点不耐烦,也不愿深谈,但他也表示确实公司有这个岗位需求,于是我兴致勃勃地表达了我的想法并分析了本人的岗位胜任度。然后对方淡淡地说这个项目其实我不看好,打算分出去。更惊人的是,话意里透露出他认为内容的运营不重要,流量变现不重要,对受众的分析不重要,他只管做媒体,只对影响力负责。 后半段话没问题,冠冕堂皇,但整句话逻辑漏洞百出。影响力是靠单纯的自嗨式内容输出就能打造的?用户至上的时代,优质内容的标准是什么?这都2019年底了,这种单向输出的思路还僵而不死,难怪39走下坡路走得这么快。回来的路上查了一下。确实不是总编。而且39在内部员工中的口碑真的也就呵呵了。顿时释然,甚至还很庆幸。 ...查看更多
2 年前 发布
1

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