面经详情

ThoughtWorks 一面 pre+文化面试 之前我看去年别人的面经，一面是结对编程或者是群面啥的，二面才是pre+文化面试。但不知道为啥，我笔试后的一面就是pre+文化面试。1. 面试首先需要做英文的presentation，大概5-10min。结束后面试官会根据presentation的主题问你三四个问题，英文交流。（自己回答的不怎么好）2. 随后面试官会针对之前做过的项目进行提问。会对项目中的一些细节进行发问，八股文基本没怎么问。3. 问一些自己曾经遇到过的一次困难，如何解决的。海外线需要经常与澳洲等客户交流，英文交流方面的问题。4. 反问...查看更多

上去先是八个人群面，参与一个话题讨论，得出结论，有面试官在旁边记录个人表现。然后两个小时笔试完成一个方案设计以及代码编程，说是尽量写出代码（很多人都没有写出来），然后单个面试，讨论关于笔试题目的问题以及你自己的看法等。然后就是回家等通知。整个过程中不会问你任何关于别的方面的事情，就只讨论笔试的结果。回家以后就没有结果了，应该是挂了。...查看更多

想请问北美线u+面试，需要准备什么？？？基本情况：BA2021校招面试。群面：讨论项目，感觉小组成员配合很好，正常发挥即可。U+:之前听说群面之后会有role play，但是我群面完第二天收到邮件说直接u+，并且hr告诉我这是最后一轮面试。其他一切都和nice，但是对hr印象不是很好，觉得他工作方式有些地方需要改进吧。因为我在伦敦的缘故，面试时间是早上6:40，我早早爬起来，6:35准备进zoom的时候看了一眼微信，发现hr从早上6:10开始给我炮轰发微信，说要面试啦，你是不是忘啦blahblah之类的。我回复他说我在准备进zoom的时候，他说还以为我没起来之类的，以为是早上。我就觉得很奇怪，为什么要假设别人忘了？而且因为我没有回复微信，他甚至还要取消面试之类的。感觉他脾气不太好吧。。。但是我没有别的意思，就是觉得hr的工作方式，真的可能需要在培训一下吧，说话不要动不动就教训人的样子，虽然我是学生，但是我不是什么都不会。我理解可能hr工作会遇到一些烦心事，或者不靠谱的应聘者，但是不能把情绪转嫁给所有人。。。然而+U+:上一轮面试完，接到北美线hr电话，说面试官觉得我更适合去北美业务线工作，所以月新一轮面试。下周一进行。目前还在准备这个面试，希望能过。...查看更多

面试分几轮，先做了一个家庭作业之后联系到办公室进行了结对编程面试，过程主要是先自己讲解一下自己之前做的家庭作业的代码，然后和面试官一起进行重构。这个时候面试官会大概说一下有哪些方面可以改进的，然后应该就是看面试者的动手能力。重构完之后是作业的第二部分，有一个基于第一问的扩展题目，需要现场做出来。 当时感觉现场读题（题目是英文），然后在现场动手写代码还是挺考验人的，有点小紧张，还好面试官人比较温和。最后随便聊了几个关于之前项目使用的技术的问题，面试就结束了。 ...查看更多

首先会有一个3天的homework，从给出的3个题目中选择一个，线下编码，解决题目中的问题。作业提交后，会有2~3个面试官面对面针对题目进行需求扩展，提出新需求，现场编码完成，后续是传统的技术面试，hr面试这些。经验就是，线下作业注意注释、设计模式、编码风格、单元测试，尽量写规范新需求现场编写时要多和面试官沟通交流，熟练使用IDEA快捷键是加分项。...查看更多

在官网投了简历后，会迅速收到笔试邮件，这份笔试不是技术笔试，而是什么认知笔试，反正和技术无关的一些问题就是了。过差不多一周收到了面试通知邮件，打开邮件中的链接选择面试时间和方式（现场和远程）。 然后就是去面试，一开始大家被分成不同的组，被带入一个类似咖啡厅的房间，先两小时笔试，笔试完后每个人单独去跟以为技术面试官讲解自己的解题思路。接下来是群面，群面结束之后就没了。我并没有通过面试，最后收到了邮件来通知我没通过。 ...查看更多

思特沃克的面试和其他家不太一样，对于社招的人，首先会发来一道三选一的homework，不难，但是考察的是你对OO，TDD的理解，平时注重积累，保持良好的编程习惯是重点，这里推荐面试TW之前可以先看看《重构》和《Clean Code》这两本书。当然，项目是01构建，所以也要有基本的服务构建能力。 面试的第一步是和两个senior的员工结对编程，这里请放平心态，把他们当成你未来的同事而非针锋相对的敌人，要知道他们面试你，他们不仅要牺牲掉自己的休息和自我提升时间，还拿不到任何实质性报酬。具体的结对编程模式可以自己到网上寻找。 通过了结对编程之后就是技术面和HR面，可能会讨论一下过去公司的项目，主要看你的思维模式，遇到问题的解决思路等，可以面试之前提前准备总结一下过去的工作内容，当然，TW的客户多种多样，如果遇到自己不想说的前司核心技术等，明确表达自己无法描述更多就好了。 ...查看更多