面经详情

1、一轮笔试，性格+情景模拟。 2、3轮面试，HR+部门负责人+分管副总，副总面试前会另给候选人问卷，同一天2小时内完成面试，很紧凑。 3、HR面比较简单，就是会问之前工作如何，为什么离职，薪资期望。 4、部门负责人，问对于工作的理解，自己任职的话有什么优缺点，并且就点追问，以及大概介绍了部门文化，这时候开始发现这个公司除了讲究效率，而且并不轻松温情，就是很狼性，下属有什么不好的直说，做的好的时候也不会夸奖，发现不大喜欢。 5、副总面，有点压力测试的感觉，直说我普通话不标准而且外形也一般，看我反应，然后因为经过上一轮我在问卷上对想留在公司的意愿打分7分，感觉这点不太好？...查看更多

第一轮技术面，详细问做过的工作，会问到工作过程中遇到的问题等细节，还有觉得做运营工作需要具备哪些素质，大概半小时，直接给了当天的二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么来上海等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

一面 1、我看你有很多活动的经历，可以简单介绍一两个吗，以及你在这其中发挥了什么作用 2、活动中你更喜欢或擅长哪一部分，是前期策划、沟通、还是什么？ 3、你喜欢上网吗， 喜欢关注哪些短视频？ 4、喜欢关注哪些方面的热点？ 5、我们的垂类运用有很多方面，你觉得你擅长哪些方面？（娱乐、音乐、美食） 6、可以简单说说美食策划的点子吗？ 7、如果活动不吸引人，你会做些什么来挽回，实现参与人数目标？ 8、我们的用户运用包括三部分，有拉新（和kol沟通，邀请他们入住）、促活（策划活动）、商业化，我选了第二个 9、有什么想问我的？ 复盘：互联网运营是需要不仅仅和用户沟通，（普通用户和kol）还需要和公司内部各个部门沟通，要体验自己沟通能力的经历。 不仅仅要体现自己的运营思维，还需要体现自己的沟通能力。 …………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 二面 1、自我介绍 2、深挖简历（深深深） 3、你对短视频有什么看法（我已经完全傻了，我太实诚了） 4、 你有体现数据分析的能力的经验吗？ 复盘：1、说话要有框架思维： 如活动目的、部分、做活动有没有需求依据，做活动根据用户需求、选小学依据什么标准;不要一开始就很具体，要有一个框架 2、要听懂面试官问的point是什么： 我觉得为什么没有框架思维，因为我一开始就没有深挖自己的简历，一开始要明确自己的框架和工作目标...查看更多

第一轮是视频面试，自我介绍，然后问了几个带项目的经历和过程HR是位声音很好听的小哥哥，很有礼貌并且主动加了微信联系，但是能感觉出来他非常忙，因为联系约了了解下基本情况的时间没有打来，隔了两天才再次联系。业务面的面试官当天休假，所以视频改成了电话面，自我介绍后对简历进行了深挖，基本围绕简历聊了30分钟，后面在针对岗位提问了20分钟，最后10分钟我问了岗位相关的问题面试官也很耐心的回答，最后对我的技能表示肯定，但是有指出可能方向跟这个岗位有点不一样，当时我就知道应该凉凉了。整体感受还是很好的，面试官很尊重人很有礼貌，即便了解到我的过往经历有些不匹配还是很耐心的给我讲解岗位内容和一些建议，最后HR告知我待定，一周后确定挂了...查看更多

面试的是会员运营的岗位，我有详细的看招聘简章，本来APP里面是显示不符合的，结果HR打电话让我过去面试了。面试当天是部门经理面的，感觉还不错，说是三天内给消息。我觉得是OK了，回去第二天果真是收到了电话，很详细的给我介绍了一下公司的情况并且留了作业。要求做另一个PPT，用社群运营的方式来阐述运营方案。可是明明是会员呀 ，这不是俩方向么。但是也尝试着去做了，并且过程中也非常的和善，帮我看了内容是否合适也提点了一些要求和方向。感觉是对我蛮支持的。进入二面是直接和公司高层讲解方案，但是我感觉那天的表现有点一般呀，有些问题也绕来绕去没有回答的很好。但是还在等消息的阶段，感觉没戏了。算是一次经历吧，感谢这位领导的支持，让您失望了。...查看更多