面经详情

我属于在职的,想从事涉外然后去面试
面试未通过。有笔试。我属于在职的,想从事涉外然后去面试。hr人挺好的,各方面聊的还不错,但是,注意谈及薪资问题底薪真的有点低,比他们在招聘写的底薪海低,说底薪2000多把,这个自己跟hr谈清楚。然后去了之后开始笔试英语翻译,前面都还好吧,这里说下面试环节,他们的涉外主管,在面试时问了一些问题,有些觉得很不专业,我都怀疑他是否过了专利代理考试,还是仅仅只有从事涉外的经验,然后整个人态度就是很不屑的感觉,我是觉得跟这样主管相处也会真的累把!而且,他们公司主要是负责外内的案件,个人觉得内外发展会更好,如果想从事涉外的,个人建议多试试深圳的一些公司,深圳的一些公司负责内外,或者涉外与国内专利同时进行的,之前面了一家深圳的事务所最后通过笔试给了offer,人家底薪8k!是培养新人都不容易,但是在一线城市也要温饱,还有看的出来他们公司一直在招人,面试都是双方一个了解的过程,一个面试主管就高姿态,个人觉得慎重考虑!

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知识产权/专利/商标代理人
确定通过确定通过
赛恩贝吉面试:骗进来杀1⃣️薪资开一半:一开始 HR 联系到我说这个岗位,我当即说明自己的薪资,并表示低于这个数值就【不用往下继续】,不然也是浪费双方时间。HR 表示可以,是在范围内。最后谈 offer 的时候,报了接近我原来月薪的【一半】的薪资。瞬间下头。然后 HR 开始 PUA我,说什么你是很专业,但肯定也会有缺点,肯定也需要学习吧啦吧啦。突然间就多了莫须有的缺点。2⃣️面试变培训:所谓的面试,就是给他们培训,简历上所有的点,他们事无巨细地提问。简历里所有写到的内容,都需要给他们举个例子,并教他们未来怎么做。可以看到,对面两个面试官疯狂【做笔记】。我的简历仿佛是他们的培训提纲。正常面试15-30min ,但这场面试将近【两个小时】,正好一场培训的时间。所谓的查看候选人的专业度,三个问题就能判断出来,非得问三十个问题吗?3⃣️画个大饼:在我询问未来晋升空间时,业务主管当即表示做的好以后会有股权、分红,以及成为整个子公司的负责人。饼实在太大,听了消化不良。也由于面试时间太久上厕所憋着,我的肚子因此疼了一下午。4⃣️一轮变两轮:一开始说好只有一轮面试【HR /两个业务主管三个人面我】,但是第二天临时加一轮面试并告诉我还是昨天的人。开始以为是想听第二场培训了,但第二天换了一个人,负责人看起来比较有礼貌,于是我又把第一天的内容讲了一遍。5⃣️专家变专员:应聘的是专家岗,负责人说是项目管理,但最后的 offer,HR 表示职级从i1-i18,这个岗位是i4的专员。...查看更多
2023-03-03 发布
匿名用户
知识产权/专利/商标代理人
未通过感觉没戏
本来是不想去的(工资不是理想价位、工作内容不是自己想要的),但是HR在电话里很热情邀约,而且位置就在家附近就过去了,公司在两栋公寓楼里面,HR在一栋,用人部门在另一栋,一进去,HR给了个试卷和信息表填,让我边填边跟她聊,也不知道是太看得起我,还是HR赶时间,聊完,做完题目,就让我带着试卷过去另一栋继续面试,先是部门同事面试,聊聊工作内容和工作职责,然后部门负责人面试,一个态度很差的女的,还是聊聊工作内容和工作职责,我本身是做专利和项目出身的,商标和版权都是有点接触而已,然后就对我的各种嫌弃(嫌弃对商标和版权的接触不深),不过从言语中,可以知道她不懂知识产权、更不懂项目,过程气氛相对尴尬,好像是我非要来这面试一样,用人部门和HR可以说是完全不沟通,用人部门也是完全不清楚外面的薪酬水平的感觉(要求负责专利稿件审核,外观、商标和版权自己申请,还有维权工作,工作量满满,薪酬水平就呵呵,和HR邀我面试说的岗位职责完全不同),最后部门负责人让我在下面等,她去找老板下来继续面,出于礼貌前后等了15分钟左右,部门负责人下来说老板忙(不在),不面试了,但是当时在会议室可以清楚看到老板就在上面坐着(会议室透明玻璃墙,可以看得到二楼老板的位置,公司多大,大家自行思考)。然后我就走了,以为事情到这就完了,结果后来至少有三个以上的HR都有多次在APP主动对我打招...查看更多
2023-02-06 发布

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