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之前也是看这个app的前辈经验,确实有用,现在来刷人品了,同样为以后的人提供帮助,已经收到了offer。总共 5轮面试本人海外土木硕士,一面简历,二面是无领导群面在厦门总部,题目大家可以自行搜索网上无领导题目练习,主要考验临场能力和逻辑,题目本身不重要。群面下午通过就有专业笔试,考的内容有地基基础,主体结构,精装三个方面内容,选择加简答,有点难,很有水平,刚好最近在备考二建,一些题目回答还行。甚至题目有的是根据建发本身的规章制度,要求会高于国标笔试通过,一周以后工程岗部门领导进行专业面,问题主要是现场施工相关。抹灰步骤,五牌一图是什么,桩基施工相关等等终面主要是根据简历问问题,面试官两个,一个集团专业相关领导,一个人力资源领导。简历只要真实,问题不会太大,围绕简历扣细节和职场实际情况模拟情景问题。专业领导非常和蔼,全程笑嘻嘻,专业面试的领导也是,hr联系人也很棒,全程问题都会耐心说,比较可亲,印象都很好,接待人员也很客气已经收到offer,我爱建发,也感谢之前的匿名前辈的经验对我面试的帮助~

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迪迦奥特曼
土木/土建/结构工程师
确定通过感觉靠谱
第一轮群面:无领导小组讨论,12人一组,25分钟讨论,6组同时进行,讨论完每组派代表进行2分钟总结,总结完就结束了,无battle。群面规模:区域公司多岗位暑期实习生招聘,到场的应聘者约300人。群面通知:当天下午完成面试,晚上近十一点的时候通知初试通过,第二天下午复试。群面感受:群面题目与我的专业关联度极小,要求在选择后给出较完整的方案,一开始自己想得有点偏,庆幸是最后一个发言,可以在基本明确小组形势的情况下做出预判调整,在整个讨论过程中争取了几次发言机会,也受到组员肯定,最后顺利过关。回顾几次群面的经历,其实无论是否有明确角色、无论发言顺序是前位、中位还是末位,都不会在实质上影响个人的发挥,主要是在于自己观点的表达和小组的配合。第二轮HR面:1对2面,两个HR,基本上一个负责提问,一个负责记录(个人情况是这样)。面试时间约10分钟,先自我介绍,再HR提问,问题见下文,最后是应聘者提问。HR面规模:可能有近20组同时进行,我到的比较早,离开的时候还源源不断有同学过来,估计有百来个人。HR面通知:面试完告知一周内有结果,若通过会有短信及邮件通知。面试完过了四天收到录用通知,最终被录用的人数为20余人,分布在各个招聘岗位。HR面感受:两位HR都很认真,HR小姐姐很温柔,每次看向她总是在微笑,让我放松了不少;HR大哥比较严肃,但在倾听或者表达过程中能让人感受到他的专注和专业。是一次很棒的面试体验。面试官问的面试题:1.会不会开车?(会但是没怎么开过,被问到真是慌了一秒钟)2.围绕两段实习经历展开,主要问工作内容。3.围绕最近拿的一个专业小奖项展开,主要问奖项以及获奖项目的内容。4.应聘者提问:工作节奏,个人提升(老问题hhh)。面试官表达了对我逻辑思维、表达能力以及专业能力的肯定,同时也提到了岗位空缺,内心窃喜。面试相关细节(职业圈独家调查):你是通过何种渠道获得这次面试机会的?答:网上申请整个面试花费了多长时间?(从接到面试消息到得到结果)答:7天面试形式包括哪些?答:1对1面试 群面你觉得这次面试的难度如何?答:难度一般你对这次面试的整体感觉怎么样?答:很好这次面试的结果如何?答:面试成功且工作...查看更多
2 年前 发布

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