面经详情

2019龙湖绽放生面试，去的是上海龙湖天街面试。六点半起床赶苏州去往上海虹桥的高铁，整个人都是懵的，妆都是在车上化的，建议还是定个酒店。 初试是mini sales的形式，一个盒子抽【地点】，另一个盒子抽【产品】，然后与面试官一对一模拟销售。在进行mini sales之前会问一些常规问题，比如“自我介绍一下，30s。”“为什么选择房地产行业？”“那么我们开始吧。”模拟销售的过程我表现的太差了，空气中弥漫着尴尬，在进行到一半的时候我就知道我凉了，出房间大概两分钟后，就会有小姐姐来告知结果。 ...查看更多

秋招也在忙忙碌碌中结束了，其实更多的是忙着由于疫情期间耽误的实验，投递的公司其实也没有很多，投递了碧桂园、融创、金科、（金地、中海）。可能每个人的经历都不同，我就先从龙湖开始说起吧。        龙湖面试一共是四轮，都是N对一。我在龙湖实习过并且获得过PASS卡，所以直接跳过前两轮。正常情况下第一轮是人力BP面试，一般是结构化面试，我面试未通过时曾经问过人力BP们，“哥/姐，你们考察的重点在哪一些部分呢？”，他们回答是等我面试通过再告诉我，结果最后我也没问。其实面试了这么多场下来，人力BP考虑的我觉得更多是是否具有一个良好的沟通能力，至少在交流层面要有逻辑性。第二轮一般是公司职能老大+人力老大，城市总也有可能参加，这一轮就会从专业技能、对工作的匹配程度等全方面来考量求职者是否符合公司的要求。前两轮加简历筛选是刷人最严重的部分，这一部分只能留下20%，所以前两轮需要一定的运气，当然硬实力够用的人也一样没问题。        前两轮通过之后大概半个月，第三轮面试就开始了，面试官是集团人力部分+职能部门，面试时间大概10分钟，考量的问题跟之前一样，当时我在面试之前也是不相信，所以我觉得跟大家说，你们也可能不信，但是至少有个心理准备，放松一点。这一轮刷人率大概在10%，正常发挥就好。第四轮也就是终面面试官是龙湖集团的老大，大家可能都听说过就是吴亚军女士（老板）、沈鹰女士（人力总）、苏西振先生（运营总）、邵明晓先生（执行总裁），还有一些可能参加面试的同级别的老板，面试时间大概在3-5分钟，也是简单聊一聊，这一轮基本上不怎么刷人了，但是大家也要认真对待，一票否决可不是开玩笑。        接下来统一说一下面试问题：        实习面试：最有成就感的事、做的失败的事、管理一部分人做了哪些事；        第三轮：最自豪的事、实习过程中某一件事（因人而异）、为什么考研/保研到该学校（与学习相关）、学生工作的某一件事；        第四轮：最有挑战性的事、团队协作的事、为什么加入龙湖、实习中的某一件事；                面试经验也就是这些，整个面试过程让人非常非常非常非常舒服，不是因为我在龙湖实习过就说好话，是真的舒服，完全没有距离感。异地面试4星酒店、报销往返车票（包括市内交通）。接下来跟大家聊聊杂七杂八的，先说实习。大家一定要参加实习，我在这里吹爆了可能大家感受的也不是特别深刻，但还是想吹一吹。第一个实习工作内容，绝对不是打杂，你有能力、有经验绝对可以上，当然是建立在很好在完成第一份工作的基础上，相信大家在工作能力上一定没什么问题。第二是工作环境，基本上职级高的同事也是从实习生一步一步过来的，大家的工作环境完成OK，不管是从生活上还是从工作上都非常的照顾实习生。         就先简单介绍这些吧，再说就跟面试没关系了，如果大家有别的问题可以详细沟通。         写这个的初心也是因为我在这上面获得过很多帮助，也想通过我个人的经历为后来的同学提供一点微薄的帮助，也祝愿大家在2021年秋招中收到令人心动的offer。...查看更多

我一共参与了三轮面试，第一轮是人力的小姐姐对我视频面试，但在之前也已经有了一些电话沟通交流，所以面试的氛围还是很轻松的，第二轮是BU直属领导，全程除了一般的面试流程外也有不少的相互沟通交流，Boss们的亲和力也都是很强的。由于疫情原因基本都只能采用视频面试，但当时恰好同岗位的有位前辈离我家比较近，就安排了一次线下面试，约在一个咖啡馆里，和那位来面试我的小姐姐聊了很久，其中有很多情景模拟的小问题，其中也穿插了一些专业性高的问题，总的来说整体过程都是很愉快的，而且觉得光是通过面试都学到了不少东西。 作为新人经验缺乏是无可厚非的，但企业更看重的还是踏实认真的工作态度，同时英迈作为一家大公司，内部需要掌握学习的产品等知识是很丰富的，所以同时还需要保持良好的学习能力。 当时面试完没多久就收到了公司的offer邮件，还是蛮高兴的。 ...查看更多

这公司我应该是面试了两次，第一次的时候工资给的特别低，当时最低给的是三千。这一次试用期是给到4000，有责任底薪当月业绩达到1.5万以上，才有4000，没有的扣500变3500。转正后按照浮动底薪有4000，4200，4600，4800。转正后没完成业绩要求一样扣钱500块，但是也可以选择降级工资的梯度。也就是4600，一般降两级到4000。另外不同业绩对应提点也不一样。因为这里做的是知识产权以及政府项目服务。知识产权提点有10多个点。项目的提点最低也有4个点，最高是8还是10个点。项目一般是通过后公示出来就收费。当然也可以收预付款，看什么项目怎么谈。公司规模不算大，在苏元地铁口上面的办公楼里面。每天要打80个有效电话，是指有和人沟通的那种。每个星期要邀约到两个客户。用的是固话拨打。偶尔会有资料提供，但是也需要自己运用公司提供的一些账号和渠道去找资料。完不成业绩周末是要回来加班的。这个不用说也能确定是没加班费的。晋升空间还可以。衣服见客户需要穿正式一点，最好是有领子的polo衫。有自己的公众号，但是营销方式比较传统。和一些同行对比，发展远景没有考虑太多。上班时间是9点～12点，下午2点-6点。周末双休。没有询问有没有一些交通补助之类的。面试的主管是里面两个销售团队中的一个。问题比较多，对销售的运气，以及对比销售和资料员的基础工资有点抗拒。可能比较重视那种看提成的人吧。但是基础工资也是我们销售人员的价值体现啊。暂时就这么多。各位看官，看完之后可以认真考虑去不去面试，能不能做的长久。...查看更多

公司不是很好找入口，有好几个电梯，建议在雄飞中心楼下的时候就打电话问一下邀约人的电梯入口，不然有点难找。到了公司有点大，如果不是从雄飞的大厅进去的话一般都是在后门或者茶水间，如果找不到路可以随便找个带工牌的人问一下，他们公司的人都是很和善的。 公司氛围不错，面试管面试的时候还是比较专业的，一般好像都是穿的比较正式，但是其他的员工好像都穿着比较随意，可能这就是面试管的要求吧。...查看更多

面试过程中，我印象最深的是无领导小组讨论，讨论结束是一对四面试，会问你一些个人问题，比如对你影响最大的一件挫折啊之类，关于无领导小组讨论，一定要和组员协调好，你可以当leader，然后讨论时候说话方式一定要谦逊，比如“我觉得这样会更好啊”，然后“我有一个小建议啊之类”，因为后面会有一个面试官观察你们并记录，要出色但别突出，自己把握度。然后是区域经理面试，会问你面试职位专业问题，就正经点回答就行，可以给他举例讲故事什么都可以，吸引他的注意，让他对你感兴趣。最后一轮总裁面，题目很发散，基本什么都会问，然后你正常回答就行，也别太拘谨，如果你喜欢传统文化有意识无意识的可以表达下，喜欢看书也可以简单聊下，然后中间还会有行测题的训练，考逻辑思维的，大概这些。tips：个人觉得最好在求职之前先审视自己，到底喜欢什么样的工作？自己应聘这份工作具有什么优势？喜欢什么样的城市环境（繁华的一二线城市还是其他）？ 无论是什么面试最重要是要诚信，不要写假简历编造莫须有的经历。向面试官展现最真实的自我才是关键，做自己！做自己！做自己！...查看更多