面经详情

有两面，第一面是老板本人，第二面是人事。一面 先让你自我介绍，然后就是问你自己想要的工作是什么，问家庭情况，爸爸妈妈什么的都问了。然后介绍了他们公司三个类型的部门，让我了解，然后让我自己觉得自己喜欢哪个，然后我说所以我们交流的岗位不是boss上那一个了吗，他说boss上那一个属于A部门，然后继续让我选喜欢哪个。我就选了B部门。然后让我隔一个晚上，再给他答复要不要继续。他说他不想找那种冲动一拍脑袋说想来的。我忘了因为什么他问我为什么工作了，我说为赚钱啊，养活自己。他很诧异，我也很诧异他竟然诧异。我不赚钱我饿死吗。他就说家里负担在你身上吗？我说不是啊，但是我不可能一直用家里钱吧，总要自己赚钱。他就没说啥了。可能是想跟我讲工作大道理。后来隔了一天我问他能不能继续二面，他说我可以找下一份工作了。感觉他也不是很诚心想找英语翻译的感觉，因为一直在跟我说别的东西，说别的部门，让我选哪一个。...查看更多

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

是部门manager面试的，穿着正装去面试，问了简历上的基本情况，然后问了一个类似小学奥数或者脑筋急转弯的题目，就是下面一个柱子撑起来一个圆盘，边缘分布了12个洞（想象一下圆形的钟表），然后给5个球，怎么把球放在洞里保证圆盘稳定不会歪？解法是5=2+3，把3个球放在12,4,8三个地方（只要构成等边三角形就行），然后剩下2个球只要放在过圆心的直线上就行（类似1和7，3和9）答案有很多。然后针对简历，问我既然学了数据分析相关的课程，为什么不去面技术岗，而是面的社群聆听部（social listening），要不要把我推到技术岗位那边。我就说自己对社群聆听更感兴趣，如果技术岗大佬对我感兴趣那我再面一轮技术岗也行（其实内心很心虚……）最后技术那边说已经找到实习生了，所以我没去面，还是去了社群聆听部。整体来说不难。...查看更多

先是在电话当中沟通，原本只是约了部门主管视频面试，视频中问了没几句话就说还是要到现场面。现场去到填了信息表，做了套题，但是人都到公司了HR说主管今天不在，只有HR在聊，完了之后说回去等结果。结果是通过了也确认了薪资，但是HR说走流程发录用通知，结果就没有然后了。...查看更多

非常没有礼貌的boss，一上来视频聊天，我挂掉了换语音聊天，后面他问我不方便吗？我说，我不方便。这不是基本礼仪吗？要跟人视频聊天不得先提前跟人家说或者提前告知，啥都不说直接一个视频过去我在上厕所呢大哥。跟我聊的人是公司老板，我问他具体工作内容，他跟我说，你要自己想，你要从老板的角度去思考，你要先成长起来。招聘上写的工作内容出差频率3.5天一次，我问了，他说，你要从老板角度思考，我们这份工作的话要自己去想。blabla打了几分钟官腔，他一直强调自己是头部企业，自己是boss。后面我问他，是双休吗。他说这个问题你应该跟hr问而不是跟我问，所以为什么我昨天说我们要面谈。我笑了，我说，这叫boss直聘不是hr直聘，你让我从老板角度思考工作，那你有没有从求职者角度思考我的需求，我问的问题都是基本保障我求职者的问题，你一直回复我从老板角度思考？我的目的是赚钱不是从老板的角度思考ok？这就是为什么我在面谈之前要求先电话了解，就是遇到这种人怕这种情况让我白跑一趟。忠告所有面试者，这个岗位的薪资是假的，用来骗你投简历，你投了简历以后就开始PUA你压你工资，不会正面回复你关于薪资福利待遇的问题，他只会叹一口气表示你很蠢很不适合的感觉然后回复你的问题。不好意思我也叹一口气，这样的所谓boss，怪不得找不到人。这份工作很久之前就挂出来了，一直没找到人，懂了吧。...查看更多

笔试（翻译）过了之后业务部门的两位面的，一上来的自我介绍是用对应国家的语言（小语种），然后用该语言问了一下这个工作是干什么的（其实就是把JD翻译了一下），后面就都中文了。问了问我本人当初留学相关的事情，然后一些很普通的业务考察，如果入职了要怎么做之类，确认一下工作内容和自己的意愿能力匹配，用实际案例模拟了一下应对，一些杂谈（兴趣爱好），最后就是反问环节了。整体上难度不高，面试官也挺亲切的...查看更多