面经详情
匿名用户
面试了职位:区域负责人(辖多个分公司)
确定通过
猎头推荐,面试三轮,难度较高!
三轮面试,HRBP,HRD,VP,两轮测试,第一轮测性格,第二轮多维度测试。薪资跟KPI挂钩,给到一些比较正面的回答,会做背调,而且是做三轮,之前三家公司背景经历都会涉及到
3轮及以上
薪资
kpi
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科学社会人
区域负责人(辖多个分公司)
未通过
感觉不算很好Boss上投递的简历,然后HR没有任何沟通直接加微信。通过后约隔天上午面试,又单独加了一个面试微信号,面试官有两名,没做自我介绍,另外一名全部未出声未露脸……流程就是自我介绍-简历提问-职位职能提问-反问,很标准提的问题框架也都拉得很大,全程未对面试职位做太多介绍说实在一点,感觉是新手HR用来练手的面试
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2 年前 发布
8385
区域负责人(辖多个分公司)
感觉靠谱
陈述完毕,考官们开始进行提问。总共问了我13个问题,主要是针对我的教育情况和工作经历,也有个别问题是关于当前管理的热点,比如国企改革等等。我在回答的过程中做到了回答快速,并且没有偏离预定的轨道,可以看的出来,考官们对我很是满意。
2 年前 发布
看准20006
区域负责人(辖多个分公司)
感觉没戏
感觉公司乱,面试官不专业
2022-08-24 发布
匿名用户
区域负责人(辖多个分公司)
感觉没戏
老板亲自面试,很健谈很面善,聊了一下职业规划和未来设想,对公司的情况是否掌握,简单问了一下个人情况。
包含1个问题,1个回答
Q:职业规划
2 年前 发布
6378
区域负责人(辖多个分公司)
感觉靠谱
一面 一面是部门经理及总监面,主要交谈些与专业相关的问题,聊的相对比较深入,感觉答的还不错,约了二面。二面人力资源总监面试,问了些过去工作经验相关、个人情况包括职业发展规划,性格特征,专业技能,管理心得,薪资待遇要求,问的比较细,面试题随机性比较大,主要考察了应变能力与沟通能力,以及经验匹配度。总体来说面试难度适中,正常发挥表达自己就OK。公司现在是个集团化的公司,除了物业还有其他行业的子分公司,看好发展,希望能顺利入职。
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2 年前 发布
lalala
区域负责人(辖多个分公司)
感觉靠谱
面试的区域总岗位,共两轮。一面运营VP,详细问做过的项目会问到实现过程中遇到的问题等细节,还有觉得做工作需要具备哪些素质,大概半小时。二面HRVP,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,好好准备 不卑不亢 展示个人能力和经验就好了。
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2 年前 发布
王仕昆
区域负责人(辖多个分公司)
感觉没戏
一面 感觉一面比较简单问的东西稍微有些深度webpack loader和plugin的区别?高阶组件是什么,用来处理什么问题?
包含2个问题,0个回答
Q:自我介绍
2 年前 发布
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