面经详情

海外跟单员 面试 先跟HR通过电话聊。算不上正式面试，就是了解一下你是否基本匹配。如果可以再跟部门相关人员面试。跟从事相关工作的同事面试。先用英语做自我介绍，还要准备一个幻灯片，讲之前做过哪些实验，全程用英语讲。讲完会有提问。同时你有什么问题也可以问她们。（可以回答，英语好、善于沟通、细心、耐心、办事效率高、懂得一些外贸相关词汇。等等）面试完了还有一个笔试。两道题，一个是专业相关的，还有一个问你职业规划。不过如果你面试能过，后面基本就没问题了。总结：专业不一定完全对口，但是一定要英语说得好，因为要跟外国客户交流。...查看更多

1、面试不是用人部门负责人、主管或同事面试，而是个什么生产总监。服气，都不是直接用人部门负责人面试，问他什么都含含糊糊讲不明白。2、公司整体氛围看起来压抑，面试过程无任何接待可言，面试的地方连会议室都不是好像是个茶水间之类的房间，位置也很偏僻，离公交站起码步行十五分钟。3、业务岗位不给提成真是笑话了，就那4千来块钱不给提成真不知道这是什么制度。还是做零售to C不是B to B的。4、面试当天也有其他岗位的面试者，没会议室会客室之类的房间让人坐着等，都人在大厅那等着一个一个进去那个茶水间面试，就这是什么公司。头一次遇到这么无语的面试经历。...查看更多

1月3日，通过某直聘软件投递简历，当天即收到反馈（当天还是元旦假期，HR很敬业！），给到我内推链接，让我完善简历。注意，这里是有机会重新上传简历的，非常人性化。因为大家在招聘平台找工作时，为了获得更多雇主HR的青睐，大多数都是通用版简历，希望适配同类型的各种不同岗位，但如果已经被HR筛选过后，下一步就是要同步给你的业务领导，这时如果可以根据岗位JD，有针对性的修改简历，会更多突出你对于这一岗位过往的经验和能力，从而在简历环节为自己加分，特斯拉这一点流程做的非常nice~...查看更多

面试过程：网上进行申请后一共三轮面试，一个笔试1.hr 电话面试，电话沟通后加微信发了笔试，并预约了线下面试2.笔试比较简单，不筛人，主要是学习业务3.线下面试：宣讲会-hr 一对一面试-业务二对一面试4.每轮面试都有情景模拟，每轮题目都不一样三轮面试提出的问题基本都差不多，有一个情景模拟比较难 面试官问的面试题：1.自我介绍2.几段工作的离职原因3.深挖某一段工作经历：负责的工作、公司的业绩考核、自己的 kpi 指标、团队规模、如何得到的晋升机会4.为什么加入公司5.对公司发展或车型的了解情景模拟：1.充电桩充电，窗户玻璃被砸，如何处理2.高速上开车，突然黑屏，如何处理3.开车时突然发现刹车失灵，如何处理不一定要给出完美的方案，能展现出专业度、给客户安抚、把对话进行下去即可...查看更多

面试连个电话通知都没有。公司员工全是女的，而且没有前台，我进去之后要问里面的员工面试要如何进行，对方就叫我填一份信息表。我填完了信息表坐下在会议室里等了几分钟之后就有个女的外贸经理进来，一脸严肃的，像是审犯人一样让我觉得很不自在，她问了一些诸如你为什么选择贸易啊，对公司有什么了解啊之类的与招聘职位八杆子打不着边的问题，感觉不像是想要招人的样子。和经理聊完后，她叫我等一下，然后就去找该公司的副总过来了，这位副总也是个中老年的女的，这个比起那外贸经理更是严肃，全程板着脸，她问问题也像审犯似的。她首先问我上家公司的职责，然后问就在采购那部分上纠结了很久，比如和多少家供应商合作过，产品的原材料是哪些等等，也是问一些和招聘职位无关的问题，更让人莫名奇妙的她最后叫我用英文讲述一样如何提高客户订单额等等，我答完了之后，那外贸经理便问我有没有什么要了解她们公司的，我象征性地问几个关于产品和招聘职位的问题之后就结束了面试了。说实在的，体验很不好，氛围太压抑，招人方式也很不负责任。...查看更多

中午在boss直聘投递简历，下午就接到HR从上海打来电话做电话面试，首先自我介绍，讲了下大概的工作经历，然后问为什么选择tesla，接着说对于应聘的岗位如何理解，还问过去的工作中有没有遇到最困难的事情，是如何解决的？我回答了一个，HR说有没有比这个再困难的，因为听上去不是很难。二面就是直属经理面试，在广州tesla店面，约了早上过去，一对一，也是一开始自我介绍，问为什么选择tesla，过去工作中取得过什么成绩，以前的同事是如何评价你，你自己如何评价你自己，对于未来有何规划和想法，说一件你在以往工作中觉得有成就的事情，总之，都是围绕个人来谈的，没有涉及产品之类的。...查看更多