面经详情

联系好面试时间后，按指定时间到公司报道，门卫处登记下，就在公司内部的进行面试。当天面试人员比较多，但人事安排都能有序得进行。面试主要经历了4轮： 主管面试：个人工作的情况介绍，工作总结，未来工作的展望等； 经理面试：个人工作情况总结，项目相关问题，薪资期望等； HR面试：个人生活情况了解，薪资期望等； 总监面试：个人工作情况介绍，谈论前几份工作的细节，感觉是在考察面试人的语音组织能力和工作介绍的真实性。 印象最深的当然是总监面试，那天总监特别忙，4点的时候，HR已经给我面试完成，打电话让总监来给我面试，结果一直等总监等到6点多。然后总监面试时的状态，个人感觉就特别差了，没吃晚饭的自己语言组织都不太顺畅。最后完成了面试，有种前所未有的轻松感。大公司的大领导真是特别忙啊！...查看更多

今天刚去面试，总共三轮面试，HR然后主管 主管主要问一些技术上的知识自己笔试题目，最后再总监来复试 聊的氛围挺愉悦的 问的也比较多先是自我介绍然后问了一些以前的工作经历 离职原因 还有问你认为中的职场应该是什么样子的，为什么会选择做软件，三年你后的期望怎样的……笔试题目一般 最后一道题很绕。...查看更多

虽然之前没有云计算方面基础，面试前临阵磨***看了一些。第一轮面试一直很顺利，考官也没刁难我，就在快结束的时候，考官看到我写的理想工资10K（硕士），瞬间变脸，“你填这么高我不能让你通过，改低一点！”我说9K，他还说太高。问大盖区间是多少，他说不知道，薪资不是跟他谈，是跟HR谈的。那我说那只是理想工资，没要求一定要那样。他说好，去叫下一个面试官，第二个面试官一来，态度马上不一样，几乎没怎么问，直接问有没有视频或图像处理方面经验，我说没有，就让以后再来！...查看更多

面试过程：总共进行了三面当天，第一面是一个HR根据简历，问你的个人情况，主要问你为什么选择这个职位，为什么觉得自己匹配，还会针对你的性格加以评论；第二面，让你自己分析自己的学习工作经历，留学背景；并会提供假设的，看看你在海外销售上的构思，分析、理解和创意；第三面，用英文和对应小语种进行了一些对话和介绍，设置情景案例，让你推销一个小东西，看看你在销售上的表现力等等。然后就是等着终面的消息了。总体还是比较随和的，但是海外销售还是青睐男生，至少外派常驻是必须的；再就是需要销售的那种比较自信外向的自我推销。...查看更多

社招，先写题目，题目不难，然后技术面试，进行了两轮驱动的技术面试，觉得我更适合去其他一个部门，又推荐到另一个部门进行面试，又进行了两轮，之后HR定薪，最后部门boss面试。整体下来还可以，最后部门boss非常nice，看我想做和方向和部门所做方向不是完全匹配，建议我认真去考虑一下是否真的愿意做他们的那个方面，这可能会改变我的整个职业生涯方向，让我慎重考虑，而他们会为我保留这个职位，待我考虑好后告诉他们结果。...查看更多