面经详情

1如何培养小朋友的秩序习惯？ 2如何培养小朋友的自立习惯？ 3如果小朋友课间嬉戏打闹，你会怎么处理？ 4如果小朋友在校区受伤了（手被门挤到了，磕到了，碰到了），你会如何处理？和家长又如何沟通？ 5如果小朋友没有完成作业，并当堂把作业书撕碎了，你将如何处理这类事情？针对撕书的行为你又将如何处理？ ...查看更多

笔试 公司是在一栋楼的某一层的某一间办公室，办公室有点小。我去的时候前台没有人接待，可以去办公室找老师说明情况，然后会给一张个人信息表和一张笔试的题（有80个雅思托福的单词写中文意思）个人感觉面试员不是专业的，也没有具体介绍一下公司的整体情况，最后的时候也没有主动让面试者提问，直接让我等通知，总体感觉很敷衍。面试的时候首先是自我介绍，接着问有关之前的工作经验之类的问题，还会让你读几个单词。...查看更多

视频面试，面试前会发你公司介绍、岗位介绍、10分钟宣讲视频。 做好功课就成功80%了面试前问自己，想找什么样的岗位，工作内容不能接受什么，工作时间段不能接受哪种情形，对自己有什么职业规划期许，问自己三遍，再看下岗位介绍，就可以面试了。（任何岗位都是）1.自我介绍2.岗位理解，对自己的规划3.工作时间确认4.通知通过/不通过5.安排职前培训，面试没什么难度，面试官也挺好的，主要是面试者自己要清晰个人定位和规划。加油！...查看更多

两轮面试，第一轮是部门同事，主要就是问一些简历上写的经验和经历，过程比较轻松，会问一些细节，简历上写到的项目一定要能熟悉内容，逻辑自洽。第二轮面试稍微复杂一点，会有一些假设提问，问一些技术方面的问题，整体不算太难。总结下来就是要比较注意简历内容，写在上面的要保证能对细节做说明。...查看更多

我面试的是管理岗位，面试分3个阶段，人事-部门主管-BOSS，人事好说，差不多就是走个流程，部门主管和BOSS的难度稍大一些，会问你之前有没有过管理经验，手底下管多少人，怎么分配工作，怎么制定奖惩制度等，当然了，这对于一个有过管理经验的我来说问题不大。大鹏教育公司很大，福利待遇也都很不错，现在好多公司都有拖欠工资甚至跑路的情况，所以我还是选择了大鹏教育，毕竟大公司有保障。面试整个过程很愉快，当天就通过了，第二天就直接入职上岗。...查看更多

先说下不好的点：国庆假后找的第一家公司，地点在SOHO，公司不大，首先去了前台没接待，自己填表，我等了快二十几分钟HR才出来，HR人挺好的，可能忙不过来，HR过了然后去了个小屋一个男领导面试，问的问题都不是太专业，态度让你觉得很好，但是其实挺高傲和瞧不起人的，我是没在海外呆过这又怎样？总之有点伪，因为他跟女领导说话和面试者完全是两个态度，管理层颇有点庙小妖风重，水浅XX多的感受。好的点就是：这个公司前景不错，女老板很好看，很好看，很好看，重要的事情说三遍，而且能力是绝对有。至于去不去，还在考虑中。...查看更多