面经详情
匿名用户
面试了职位:酒店
确定通过
面试通过。沟通顺畅,...
面试通过。沟通顺畅,看中专业技能。
沟通顺畅
看中专业技能
相关推荐
梅雨天
广告协调
感觉靠谱
公司装修的很好的 在一个很漂亮的楼里面 面试我的是两个姐姐 让我自我介绍 问了我之前工作的内容 感觉还是很专业的 说要给我留作业 估计是觉得我经验少 可能不会录取我的说辞吧 说的时候旁边的姐姐都忍不住笑了出来 我就知道了我可能没戏 我看了最新发布的我应聘的岗位薪资 和我面试时我说的期望薪资一样 但是对方的意思是可能给不到这么多的工资 就是工资会低于我的期望薪资 总之面试的时候挺愉快的 不管能否面试上了我觉得贵公司挺好的
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
数学教师
确定通过
刚毕业在BOSS上投了简历,和HR在电话里先沟通了一轮,HR姐姐的声音好好听,很温柔,也大概介绍了闻达的基本情况,挺感兴趣的,就约了现场面试的时间,想看看现场的工作环境。第二次是现场面试,先是做了一套题,这些题还蛮新颖的,也不太难,做完大概十来分钟就出成绩了。然后是准备了一小节课堂讲解,有在职老师和HR 一起听课,自我感觉还不错吧。最后是HR面谈,发现闻达的整体老师还挺年轻的,工作气氛很好很欢乐,沟通没有障碍。对了,还有非常人性化的安排,我是珠海本地人,会尽量安排在离家近的校区上班,或者如果要安排离家远的校区,有住宿沟通,和舍友一起上下班的感觉真的太棒了,像是还在学校那样,真好。
...查看更多
包含2个问题,2个回答
Q:问了些个人问题,职业规划。
2 年前 发布
匿名用户
课程设计
感觉没戏
hr第一次交流时间:9月28第一次面试时间:9月29日下午6点。面试完面试官说会提供题目,让我做一份笔试。耐性等到10月9日,中间国庆假期没有打扰他人休息,恢复上班了还是没有给我笔试题目,所以我询问hr,hr说面试官没有跟她同步信息。10月12日,还是没有答复,再次询问hr,hr说还未同步。10月13日,再次询问hr,hr说催促一下,晚上终于给我发来了笔试。10月16日,将笔试内容上传给hr,表示收到。迟迟没有再给回复了。10月30日,我询问hr是否有笔试的结果。hr答曰很忙。让我去公司进行第二次面试。11月2日,我花了近两小时赶到他们公司,所谓最后一轮面试了,和他们语文总监谈。到了公司以后hr服务还是不错的,首先是跟一面的老师再次进行一个交谈提问。之后进来的老师,跟我聊的所有话题,提问,基本没有什么关于我个人能力的,都是围绕着我之前公司教研有哪几个部分,团队有多少教研老师,之前公司做的产品啊,各种。感觉就是打探别的公司的情况罢了!!!今天是11月27日,总之到现在为止,我还是没有等到他们hr关于二面结果的任何通知。不知道贵公司到底是业务有多繁忙,所以导致整个面试流程拖拖拉拉将近2个月!!!无语子,如果并没有诚心招人,不要浪费人的时间精力又面试又笔试,又赶去公司了好吗?面试者认真对待了,但是你们呢?连个结果都要一催再催???而且最后的一轮面试到底是什么意思呢?竞品分析?体验感相当差了,亏还是这么大规模的公司。对待面试者起码的尊重都没有,办事效率极低。来北京也面试了很多公司了,只有这家是最最拖拖拉拉,迟迟不给回复的。挺搞笑的,字节和作业帮都没有这么忙。恐怖真的需要检讨自己的办事效率和是否真正在招聘吧?
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
广告设计师
未通过
先做测试题 题目3个游戏角色立绘的png角色和一个logo 还有2段完全没什么质量的录屏 要求有动态做5秒内logo落版出一个15秒内的宣传视频 测试通过面试时面试官说测试题不是包装是剪辑 剪辑和包装都分不清 3张图片做视频你告诉我不是包装 不懂还装个锤子 以为自己什么都懂似的 上来一顿在简历上挑刺 真是浪费我时间做测试题 还好测试打了水印 不然就看面试官这态度呵呵
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
高端咨询类职位
感觉靠谱
一共两面,首先是HR电话沟通,了解个人情况、能力、经验和未来打算以及工资预期。然后是1面,见的是甲子光年联合创始人,此人90后,北大新闻系毕业,高材生。流程传统,先是自我介绍,之后是互动,主要是问了对哪个行业有研究,主要的逻辑框架是什么?为什么从现在的公司离开?公司内容。说话很有逻辑、很有理性。 2面是CEO,当年奥数金奖,保送北大数学系。年轻有为,总裁风范。主要是对享有业务的架构以及未来的规划交流个人想法。同时看了看写过的文章。问了工资。结束!整体感觉,都是高智商的Leader,一定要有商业逻辑、和国际视野来应对。例如:提到了美国知名智库Gartner的商业逻辑等。HR十分友善。公司刚刚融完资,属于财大气粗型。放松心态、做好功课、从容面对。
...查看更多
包含1个问题,0个回答
Q:美国智库Gartner的商业逻辑是什么?成功因素有哪些?
2 年前 发布
匿名用户
酒店
确定通过
面试通过。少于30分钟,电话面试。
2 年前 发布
1733
通信技术工程师
感觉靠谱
结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现,在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息,并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。因此,进行科学有效的结构化面试,将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估,降低企业招聘成本、提升员工绩效。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的,但从形式到内容上,它都突出了标准化和结构化特点,比如,结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;面试考官的数量至少在2人;典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此,结构化面试的实施过程更为规范,面试结果也更为客
...查看更多
2 年前 发布
进入微信小程序
前往微信小程序,查看更多结果
立即前往
看准网
亚朵酒店
亚朵酒店面试经验
亚朵酒店面试经验:面试通过。沟通顺畅,...
正在招聘
酒店客房服务员
等 167 个岗位
去看看