面经详情

一面 群面。挨个自我介绍然后深挖简历之类的，问问题然后轮流回答这样，根据简历情况筛选，问题基本不难筛选一部分人之后留下的人继续二面，部门主管来面的，也是群面，问一些问题然后挨个回答，然后再针对简历挨个问问题。基本也都是一些跟岗位相关的问题，还有一些跟互联网啊广告相关的。面完之后回去就等通知。因为我当时本来是抱着找实习的目的去的，结果人家的形式是校招。然后稀里糊涂就参加了培训，培训期跟上课似的，讲一老天的ppt然后提问举手发言🥲比较无语的是当时培训是早九晚九，而且培训有考核，考核的隐藏条款是要开朗活泼上课要主动发言，积极回答问题，因为这些都算最后考核的分的哈。...查看更多

感觉没戏。注意套路陷阱，3轮及以上，公司位置偏远。面试效率极低，六月份去面试前后等了一个多小时，面试半小时左右，通知我去复试，我觉得岗位工作和我面试工作不匹配我就没去。八月底又打电话来说还在招，电话里说是职位技能需求是匹配的，可能前期沟通有差异，约好周六下午两点复试，电话说好相关专业经理复试可以再确定工作内容（周六该经理值班)，去了后半个多小时没人理，然后找个不懂专业的领导面试，面试后说还是要找专业的领导面试后再找他。然后叫我又去找人事去约相关领导面试，我和这位人事沟通，需要他确认多久能面试，然后这人就态度不好了，要我要不等要不走，我刚走没两步，回头发现这位人事给比了个侮辱性手势，然后就炒起来了，然后这人事就跑了。前后弄下来又一个多小时。...查看更多

1、老师在学校有推荐这家公司，通过网申和Boss都投递了，HR跟我打电话简单询问了一些基本问题，然后发面试邮件，线上填了一些信息表，查阅了公司资料，感觉是一家比较年轻化，氛围活跃的互联网公司，看到小红书上公司文化活动很多。2、到现场后一轮笔试，比较简单，2个发散性主观题。问一些热点和创意想法类的，然后HR会带参观公司，可以打卡拍照。公司很多人，转了一整圈，感觉很正规。3、笔试后是面试，群体分小组面试，一场5个人。1位HR主面，给出开放性问题分别作答。中途会进来一位男士，听说是CEO，但他不会提问，看下资料旁听几个问题就走了。4、面试官很温和有耐心，也会询问我们对面试过程的评价，还会让我们互相评价，最后通过的人还有一轮，没有通过就让回去了。...查看更多