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一股官僚气,HR极不专业,要面试好几轮。
大众大概是以前日子太好过了,牛的不要不要,社会招聘竟然先来群面,你这是把有工作经验的当应届生啊,麻烦招得时候自己先定位清楚一点好吗?我当时在汽车金融公司工作3年,一起和其他面试者进行案例阅读理解,突然感觉回到大学毕业。 奇葩群面结束,一位上海HR进行单面,HR估计不怎么了解信贷,全程称得上优秀聆听者,单面结束,直接跟一个德国老外,可能是总经理,面试,面完他估计感觉汽车金融业务跟他们现在做的不是很匹配。拜托,不匹配你不能早点说,整个面试从上午8点面到下午4点,逗我玩啊。总体感觉就是非常官僚,以前政策及合作方的优秀让这帮人过的太舒服,因此对待初级面试者非常不尊重,很难相信入职之后会有多大发展。

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匿名用户
信贷管理
确定通过确定通过
去面试对公司的业务开展模式有部分了解,销售是帮助一些企业或个人用户介绍不同银行或机构的贷款。一共需要三轮面试,人事,经理,还有总监,整体比较正规,有个人信息的整体整理和性格测试。讨论内容有一些老生长谈的,像自我介绍,对这份工作的认识,换工作的原因等等,我不一一介绍了。大家也想了解薪资方面,薪酬设计,底薪很低,在上海是末流水平,能理解,销售以业绩说话,提点按照梯度给出,和一些主流公司差不多。时间8.45到7.00左右。周末可以双休。我想了解的关于公司大部分销售人员薪资情况,人事打马虎眼不愿意多说,团队经理也是不愿意多说,核心要点让我比较疑惑,还没入职就感到不舒服。另外人事的态度不友好,给人咄咄逼人的感受,大意是你来面试公司看上你了,只给你一天考虑,其实根本不是考虑,让你这一天把公司要求的银行卡,身份证,,照片,学历证书,体检证明等准备好,然后直接到公司报道,一天时间,说实话刚到一个地方,这根本没办法做完。大家都是出来打工的,这种人事一点同理心都没有,我感觉是用人单位的失败。一家公司人事是一个公司的脸面,应聘者最先见到的就是人事,如果她的态度比较傲慢,恐怕面试者多少会有些看法。另外从一些网络渠道看到一些正反对立面的看法,加上我在前台听到有客户和业务员争吵,让我回到住处考虑放弃这个offer。工作不容易,且行且珍惜,请务必✓自己的未来负责人,加油打工人!...查看更多
2 年前 发布

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