面经详情
匿名用户
面试了职位:自动化测试
确定通过
应届很简单,随便聊聊的。
面试有3次,hr,pm,外包客户的主管,因为是应届,pm主聊技术,项目,福利,外包主管的意见才是最重要的,应届真的就是随便聊聊,基本都没问题,毕竟是忽悠低廉劳动力进去。
3轮及以上
应届
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匿名用户
自动化测试
确定通过
面试考核过程比较久,我所在的项目组面试了4次,分别是中软的HR面试、中软的PM面试、客户方项目组的面试,还有最后一次综合面试,4个面试的考核的侧重点不同,总体来说面试难度中等,对以往的项目经验考核较多。
2 年前 发布
1
大橘为重
自动化测试
感觉靠谱
一面 一面是群面,一组5人,4-5个面试官,轮流面试,先做自我介绍,之后会提问1-2个比较简单的专业问题,会根据简历或者自己的经历对应提问,每个人大概2-3个问题一周后通知二面,二面的方式是单面,没有问到专业问题,问了对三峡能源具体业务的了解,能不能接受艰苦工作环境,还有以后工作偏电气机械方向的话能不能接受最终面试结果还没有通知,招的人较少,应聘人员学历和经历都比较厉害,感觉希望不大
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2022-08-12 发布
匿名用户
自动化测试
感觉靠谱
一面 一位资深的测试面,围绕着简历沟通,技术问题问的有难度,基本都回答出来了,面试官很有耐心,答不出来的,会一并解释掉。直线面,从很多角度沟通,有延展性,包括对各种测试工具的了解,优劣势等等。沟通很畅快。顺道问了下加班,直线说最近项目紧张,加班常有,自己也是挤出时间来面试的。后面又跟hr小姐姐沟通了一下。二面看起来像是过了,等结果中。整体感觉:面试官很有耐心,很专业。hr小姐姐好看又热心
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2022-11-25 发布
看准47591
自动化测试
未通过
1.byte关键字的使用(这个真的用的有点少了),以及s=s+12,s+=12,两种方法的内在区别,以及适用范围。
包含10个问题,5个回答
Q:1.byte关键字的使用(这个真的用的有点少了),以及s=s+12,s+=12,两种方法的内在区别,以及适用范围。
2 年前 发布
匿名用户
Java
感觉靠谱
1、在网上投简历的时候联系上的hr 2、面试的时候首先要通过简历的初选,这个是项目的负责人来完成的 3、面试的时候有笔试,不过面试官好像对笔试的成绩看得不是太重,然后就是后面进行了面试,面试的时候问了下底层的jdbc的实现过程、数据库方面的知识、还有就是线程方面的知识,前段的知识也问了些,比喻HTML5的新特新、ajax的实现等 4、面试通过,薪水保密 5、面试的过程比较顺利,面试后hr就说通过了,面试官提的问题如果都能应对或者大部分都能应对,就没什么问题
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2 年前 发布
看准34587
自动化测试
感觉没戏
感面试的岗位是酷狗外包视觉设计师,面我的是本部负责派设计任务的高级设计师。我围绕我的作品集和工作经历说了很久,过程蛮顺畅,也被认可作品。但面试官最后才说这个岗位是做给直播艺人和二次元做H5的,而我的案子大多是线下的设计,所以觉得我还缺点火候。其实我是有线上设计作品的,而且本来认为设计是互通的所以讲设计思路比较多,最后要我线上作品时没反应过来。重点讲匹配岗位工作内容的作品比较好。没戏
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2 年前 发布
111
自动化测试
确定通过
一面 自动化:项目工程、使用框架、为什么引入等等问题python:一些python语法,序列化和反序列化基本都会问sql:多表查询一些东西,左右外链等等压测:压测经验,压力分布,jmeter的一些组件的使用支付业务:简述支付业务的测试点,这个网上有很多,大家自己看看就行了先问的业务,问的商城支付场景的退货的用例设计;完事问的客户验收修改个页面长度要注意啥,测试啥;完事问接没接触微服务,微服务接口测试和普通架构的服务的测试区别;完事问测试项目管理,敏捷实践;如果减小前置风险对测试阶段影响和应对措施三面主要时问一些项目经验和经历,已经个人的管理经验什么的。同时里面还体现了抗压能力等等的一些坑
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2023-03-28 发布
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