面经详情

大约等了半小时，到了3点，人事将我们一行5人一起叫到了会议室里，随后进来2位男士（后来得知其中一位是老板）。    首先是自我介绍，我是第四个。轮到我的时候，还是有些紧张的，一紧张语速加快，普通话变得有点烫嘴，声音似乎有点颤抖。如果给自己这次的自我介绍打个分的话，应该是6分吧。首先自己之前准备的内容都完整说下来了，也给自己贴了几个标签，表达了自己想进公司的原因。不足之处就是标签贴的不是很好，和岗位相关程度不是很大，很难让别人记住。另外就是没有讲故事，内容还是比较贫乏，这是后期需要再去加强的点。最后就是发挥的问题，因为紧张语速变快，可能会让听众感觉不舒服，也会暴露出一些不自信。总结一下，再去挖掘一下自己的特质，贴的标签尽量匹配工作要求，讲故事有记忆点，要自信。    自我介绍完了之后，面试官分别问我们各自来自哪里，以及想来这家公司的原因，有没有当学生干部的经历。之后便是我们提了些问题，他一一给了解答。   整个面试过程大概持续了30分钟左右。    晚上收到了录用的邮件，后来得知一起面试的4人中2个有机会留任的拿到了offer。...查看更多

1.投简历约面试：在某8上投的简历，直接打电话过去问是否还招人（这是某8招聘的唯一优点了），约面试时间。 2.公司简介：公司是卖水果的，主要是在某猫上代运营，帮产地销售。 3.面试地点：在杭州勾庄那边的果品交易市场里，公司占了一栋楼，二楼一间办公室，一间食堂，三楼和四楼是宿舍，其他地方都租给别人了。 4.开始面试：第一面的面试官是渠道资源运营，主要了解以往的工作经历，介绍本公司的现状和未来，阐明所面试岗位的要求和职责；第二面的面试官是公司的hr，主要介绍公司团队规模、岗位薪资、福利待遇、规章制度等；然后回去等通知，过了几天，第三面是电话面试，面试官是运营部负责人，主要了解未来职业规划和运营计划方案。三面通过，最后跟hr谈到了期望薪资（这个靠自己争取，在商言商）。 ...查看更多

1、一轮笔试，性格+情景模拟。 2、3轮面试，HR+部门负责人+分管副总，副总面试前会另给候选人问卷，同一天2小时内完成面试，很紧凑。 3、HR面比较简单，就是会问之前工作如何，为什么离职，薪资期望。 4、部门负责人，问对于工作的理解，自己任职的话有什么优缺点，并且就点追问，以及大概介绍了部门文化，这时候开始发现这个公司除了讲究效率，而且并不轻松温情，就是很狼性，下属有什么不好的直说，做的好的时候也不会夸奖，发现不大喜欢。 5、副总面，有点压力测试的感觉，直说我普通话不标准而且外形也一般，看我反应，然后因为经过上一轮我在问卷上对想留在公司的意愿打分7分，感觉这点不太好？...查看更多

在9月初投递简历接到面试邀请电话，公司在邮科院内。请携带一份个人简历前往。公交系统下车后要步行一段很长的路，我是驱车前往的，院内虽有停车位但是如果从东湖过去的那条路是被封了的，高德地图尚未更新。我只能暂时把车放在院外。然后等待了约10分钟，是部门的领导来面试的，和我聊了业务板块有2块，一个是城际的出行，一个是市内的出行，目前主要精力放在了市内，所以这次应聘的岗位围绕着市内来讲。先做了一番自我介绍，之后讲了一些关于之前工作的职务和工作责任。在以往工作当中，有一部分工作职责是我没有做过的。所以我就知道岗位可能不太适合我，比较可惜。简单的来讲，这个岗位是围绕着提升城市内的网络巡游出租车的应答量来做工作的，即是说为公司创收。面试时我认为应该围绕这点来谈，最好有相关经验的会有加分项。...查看更多

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JAVA问题很常规: 如何保证线程安全 创建线程的方式 同步锁的原理 Android问题很常规: binder机制 常用布局，说一下区别 屏幕适配问题 Android重要的的版本说一下，有哪些区别 属性动画有什么需要注意的 实习经历。 上面还好，后面崩了😭😭， 音频格式了解吗？(赶快把自己之前看的说一下) mkv，AVI，RMVB有什么区别。 了解流媒体协议吗 http和rtmp协议区别说一下。 我balabala，巴拉不出来了😂😂。 小姐姐说是不是没搞过音视频方面的，我说，是的⁽˙³˙⁾◟(๑•́ ₃ •̀๑)◞⁽˙³˙⁾。偷偷的笑了。 开放题与需求文档有关，如何跟PM讨论需求评审会。...查看更多