面经详情
匿名用户
面试了职位:策划经理
确定通过
你在面试前一定要确定好自己心里的工资再面试咯!
面试通过。公司位置偏远,有笔试。你在面试前一定要确定好自己心里的工资再面试咯!我下午2点到,最后走的时候是5点半,才知道工资是5k底薪吧,如果是再基础的岗位就是4k。为什么这么说,因为做了一堆试题面试很多问题,最后才告诉我工资,唉,我觉得有个底再去花这么多时间面试才好。毕竟!谁工作不是为了钱? 另外人事一直拿着你手机使劲刷你朋友圈看着不太舒服,不是不可以看,我也懂你意思。但是你使劲刷又不看这样子很不尊重我哦?
公司位置偏远
有笔试
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匿名用户
招聘
感觉靠谱
整体流程有微信面试,笔试,再到面试,相对是我见过的比较正规的面试,比起哪些邀约你到现场就聊了20分钟就判定了,起码双方都是更充分的了解。公司面试很随和,完全没有那种高高在上的感觉。问了一些哲学的问题,虽然平时很少被问这些问题,整体思考下来,觉得对人生的方向会有很好的帮助,团队感觉非常的年轻。在前台附近看到他们有个互助基金的公布栏,面试时问了一下面试官,原来他们的互助基金是可以在员工或者员工直系亲属遇到大病时给与救助的,感觉还是挺有人情味的。
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2 年前 发布
哈哈哈就是
策划经理
暂无结果
首先是,hr约我到公司,在招聘网站上写的是100—499人,结果到现场发现,现场办公的不足50人吧,办公环境也不好,特别拥挤杂乱的感觉。其次,这家公司的招聘流程非常不规范,没有协调好部门负责人时间,就把面试者叫来,这个hr很不专业,临时又叫了个bp过来…这个bp来了之后一直在扣我上家公司的业务细节,不知道什么目的,总之感觉非常浪费时间。
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2023-02-23 发布
匿名用户
Java
未通过
这家公司是我见过面试流程最繁琐,话聊一大堆,形式一大堆的公司。一开始因为挑人面试环节没看清,然后叫我去面试,等到最后一轮面试的时候才发现这个情况,随便找了个人提一堆敷衍问题就让我走了,甚至最后补一些非常傲慢的话!首先这家公司有个加微信的联系人,从头到尾一直在跟你聊文化价值观,而且面试完还要你写入职意向,又是笔试又是价值观,又宣传自己内部好像家一样,但是对参与面试的人满满的敷衍和歧视!别人面试耐心走完这么多流程之后,最后敷衍了事,就算不给过,认真面试提问题很为难麽?可能他们没时间,因为他们忙着在思考人生的价值和意义~对于我这种认真就输了的人来说,最后发现被耍真的很气。我相信不止我一个人有这种想法,甚至在第一轮啥都没问就聊价值观的情况下,很多人都会选择拉黑!总体感觉,形式主义超级重和注重画饼的公司,连上班每个时间都要放指定音乐,跟洗脑一样,而且内部人员傲慢和偏见!
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2023-01-31 发布
匿名用户
前端开发工程师
未通过
做了两个小时的公交到公司面试,到了公司填完个人信息表后就给了一套题做(外加一套职业测试题)花了差不多两个多小时做完,刚开始还以为是前端相关的笔试题,结果全是类似公务员行测的选择题,我只能说我看不懂但我大受震撼,我应该是来面试程序员不是来面试公务员的吧?不过HR小姐姐还是很有礼貌的,我还准备了很久的技术面,结果啥都没问,一句不太符合公司要求把我打发走了,总的来说面试体验不太好。
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2022-09-06 发布
Jas
行政专员/助理
确定通过
面试主要是由三部分组成的。第一部分是微信沟通:公司负责人会在微信上发官网的网址,进去后可以简单了解公司,如公司简介、企业文化等等内容。之后会问三个问题,用文字回答就可以,这三个问题并不难,主要是关于自我认知、对生活、生命的认知等等,真诚地回答就可以。微信交流过之后,会发一个面试邀请,根据双方的约定按时到公司面试就可以了。第二部分是笔试:先填写个人信息。接着是完成一份选择题,与公务员考试的行测题类似,较为简单,没有时间限制,做完就可以提交。提交之后还有一份关于性格的测试。整个笔试过程大概一个小时左右。第三部分是面试:面试是一对一的面试。首先是hr面试,会先让做一个简单的自我介绍,接着会根据岗位、个人的经历进行一些问题的沟通和交流。全程基本不像是平常的面试,会比较像是沟通交流,你和hr之间会有一种思想上面的交流和碰撞。接着会是相关岗位的主要负责人面试,面试过程基本也是围绕着岗位进行沟通交流。整个面试过程会比较像是一场思想交流会,在交流的过程中促进自己和公司的相互了解。在面试的过程中,不仅仅是回答问题,也可以提出相关的问题。整个面试其实是增进彼此的了解。全朋友会比较在意面试者的价值观是否与公司的价值观相符。在微信沟通时,要通过官网认真了解企业的文化。笔试虽然是一种测试,但是会让我的专注力提升,在面对后面的面试更加专注,更加放松。面试是真诚沟通的过程,也算是思想碰撞的过程,在交流的过程中会唤起一些以前没有思索过或者曾在脑海中一闪而过的念头。ps:面试过程真诚很重要。
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2 年前 发布
匿名用户
策划经理
暂无结果
简单记录下面试过程部门主管电话面试:做过哪些项目,项目跟进到什么程度,了解哪些多媒体展项,了解应用到什么程度。线下面试直接看案例作品,看完作品基本就没有问题就是聊一聊公司的业务情况和绩效考核研究一周前点评公司加班多,没有加班费,试用期一结束就劝退,项目提成拿不到,第三方劳动派遣等控诉从面试聊天情况看来都是真实的。公司不给上公积金,如果需要上公积金必须要走劳务派遣合同。试用期是三个月,工作量巨大,一般需要两三天完成一个策划全案,加班是肯定的。做10个全案有三成的成交概率。年底有非常严格的绩效考核,仅面试中提到的考核是三层加码,项目业绩总金额、实现效果、客户满意度全都考核通过会发放该年已经回款的项目对应提成奖金。从公司办公环境看人员流动的确很大。
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2023-03-29 发布
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