面经详情

虽然之前就知道零售业就是快节奏的，但这面试体验也太糟糕了。1.没有聊过的360评估部分面试官直接说你这一块有欠缺。我呆过的两家公司面试评价360体系都是我从零到一搭建起来的你说我没有？2.英文面试我不知道意义在哪里，我问了个简单的问题还重复了两遍结果您还没听懂？我还得用中文解释一次，搞英文面试水平就这？3.说真的，我没有询问对我的评价的时候我不喜欢面试官自以为是高高在上地对我评价。厉害的HR不需要靠标榜自己就能通过面试中的聊天内容让候选人信服，总是说自己原来多么多么厉害，请问这和我有关么？4.谈 Offer 也很随意，讲真的你招一个HR连视频面试都没有，也没有具体聊人家愿不愿意接受就问你啥时候来。都不是第一天工作了，怎么还搞得像我一定会选择你们一样呢？就这面试聊下来，面试官给我的体验很糟糕，而且对比起工作强度薪资也很不理想，我拿到的传统行业给的薪资都比这更好。总之能力可能稍弱一点，起点低但是愿意拼的人可以去尝试。但我是不会再考虑了。...查看更多

boss上主动联系我简单说了职位信息确定了面试时间，到了先填一份详细的简历然后和小组组长面谈，结束后让回去等消息，当天下午电话通知复试时间确定第二天下午复试，第二天（周三）下午主管复试，复试结束后说要等总监终试，过一会说总监不在公司要晚点线上面试，当天晚上线上面试，晚一点组长说面试通过了周四上午发offer，下周一入职，周四如约给了offer，高高兴兴准备入职需要的材料，结果赶上上海台风，周日晚上组长联系我说考虑安全原因周二入职，结果周一下午5点左右组长又联系我说停止入职，她刚接到通知说周一没有入职的取消入职资格，不是她的错，她通知我周二入职是和经理确认过的，但是现在是总监说不管什么原因今天没来就取消入职资格，就很无语，沟通下来就是不是她的错，她也没办法，公司也没有任何补偿，自己再找工作吧。因为我本身还挺喜欢掌门的所以推了其他公司的offer，现在要重新开始找工作还耽误了快一个星期时间...查看更多

面试的人力实习生，在作业帮的某个分部，只有一轮主管面试。本来是不想去的，结果每天打开boss都有一批作业帮的轰炸（真有钱，一条主动沟通好像是十块）。然而面试体验很差，并且如我所料的未通过。首先把你叫来，售前特别热情售后不理我。面试完后给拉我来面试的实习生发消息压根不理你不回复。面试的内容嘛反正很容易，没有问难的问题就谈谈，表达没问题都能过应该是（虽然我没过，和面试官单方面结梁子了）面试官反正很没礼貌，她一开口第一句话是大点声我听不见，语气特别冲那种还黑个脸我又不欠她的，我自己找了个台阶说大厅太吵了我做近点，当时就不太想理他。她问我的问题非常多，，能想到的以前面试见过的问题反正都问了一遍应该是按模板来的，我就是一个没有感情的回答机器，一直恩，哦，她也一句没有追问反正，我们彼此都在敷衍走流程，有预感凉了，后来果然凉了，大概是对对方的印象都不好。你是来打工的真把自己当boss了嘛，连最起码待人接物都尊重都没有还来什么成天和人打交道的人力部，还当什么公司门面的hr真是，这就是你们招不到人的原因。问我的十几二十个问题还是有的，是我见过最多的人，经常我说了一半她转头和别人说话，或者又看手机，真是印象差到极点。尽量回忆了一下面试的问题，很多记不住了，有一段时间了（我就不写我的回答了，很敷衍没有参考价值）①自我介绍②你对人力的理解③人力六大板块④你参加的实践活动⑤你认为加入xxx最大的收货⑥“你来之前做了哪些准备”“大概搜了下作业帮的资料”“了解到了什么”“创业公司，辛苦，加班”“我们不是创业公司，我们已经A轮融资了（其实是D轮他说错了）”“那也在发展啊”“早都成熟了”⑧你认为作业帮的气氛⑨问了下以前的兼职,xx你收获了什么⑩是否接受加班11.人力会遇到什么困难，“被放鸽子”“怎么解决？”12.我看你策划过xxx讲一讲13.你觉得你今天面试的怎么样，“不怎么样”“为什么不好”“无可奉告”14.“看到前台招待的两个人了吗”“看到了”“他们也是实习生，你认为和他们比你的区别，优势是什么”“都一样（内心：没什么区别，所以他们能入职我不也能吗）”当然不要像我这样答，准翻车暂时只能想到这么多问题了。一千字小作文...查看更多

HR打电话叫去面试，到了工厂HR先对简历的内容进行询问，然后叫我去2楼说是主管面试，我是1.40到工厂填表到了14点的时候去了2楼，结果我等他们主管等了快到2小时，其实我一点都不想去这个厂，是他们HR老是催面试，我发现一点都不尊重求职者，像有些企业的HR天天发抖音说约了求职者面试却求职者没来爽约了，你们也不看看让求职者等了多久，还有的企业是面试几句话回家等通知。对这样的企业工资给的在高也不要去，公司不尊重人。...查看更多