面经详情

人事在电话上问了一些初步问题，包括项目经验、对上班地点和工作内容的接受度。到公司后是直属领导直接面试，面试前需要填写信息表，办公室里在装修比较嘈杂。填了表格之后大概等了40分钟面试官才来。面试问的问题比较简单，包括自我介绍和一些服务经验介绍。他讲的比我还多，主要就说要配合他做什么，试用期2个月要达到什么要求，工资是岗位介绍上最低的那个数值，说一开始不会很高，得做出成绩后才能定高薪。后面又反复强调婚育问题，要是在意这个应该一开始就说清楚，不知道为什么要让人跑一趟。最烦躁的还是面试结果怎么样都没给个话，问了直接不回应不联系默认没通过。印象比较差。公司地点是比较偏的，地铁出来后接驳半小时公交，再走几百米，工作环境一般，有点像街道办事处。...查看更多

一面 一面面试为部门TL相关人员，会问一些行业内基础方法论和实施方法，以及一些具有挑战的事情的处理原则，主要考察有没有处理思路；面试官看重方法论和思路，来考察有没有实际处理过相关项目；主要询问更泛泛的理念，例如优秀服务的目标、如何控制、管理上的一些问题，其他的问题就是价值观的展现...查看更多

人生中第一次写面经，也是第一次遇到如此不专业的面试官.公司很大环境看上去不错，进去填表，之后进了一栋办公楼，在4楼进行面试.面试官就拿着你填表的个人信息问了些简单的不能再简单的问题，没有我自我介绍，有人没有对公司业务的介绍.让你简单叙述下之前的工作职能.简单叙述完毕后本以为面试官可能会深挖一些细节或问一下关于团队管理和业务开展的方式，结果啥都没有，就让你回去了，当面试在办公区走廊上，周围都是人...查看更多

网上投递简历后，HR首先进行了电话面试，询问了离职原因，目前居住地，先前主要的工作经验，随后沟通面试时间和地点，并发送了公司简介和产品简介。面试时部门leader、二线员工和HR在列，Leader主要提问，HR作补充，二线做记录。面试官提的问题：1、自我介绍2、询问先前的工作经验，为什么要转行，之后5年的职业规划3、英语技能水平，对本公司产品和企业文化的了解4、介绍了工作内容和工作职责，部门结构5、询问了SAP的掌握情况...查看更多

四轮面试，包含一面HR简要询问，就是主要问简历上内容。二面无领导，包含小组组装家具等等的实践性活动，主要考察协调、组织跟团队管理相关吧，会有非常多的部门领导坐在后面看，有合适的他们会留意，二面后有HR联系问你选不选择换部门或者通知三面。三面是部门经理问问题，也是问简历相关、还有一些部门工作、价值观等问题四面与三面类似，就是更高级的Boss询问，一般就是问简历上的问题，点到即止。总体历时1个月左右。...查看更多

三轮面试，hr面完，感觉良好，然后是部门领导，问的都是验证简历真假的问题，还有关于之前公司的一些管理模式，一开始问的很犀利，后面回答的都是比较细化了，态度才稍微好点，后面来了个客服主管，搞不懂，这个5个人的小团队搞那么多领导，也可能不是真的要招人的，问了很多之前公司的绩效考核指标，提升转化，优化评价的细化方法，感觉是在套经验的，总体感觉很不好，全程板着脸，问的很犀利，很多为什么，而且面试到1点钟，刚好他们公司开饭，那个主管有点着急，看了两次玻璃门外，三轮面试花了2个半小时。工资待遇低于行业，团队规模不大，但管理却很细化，管理方式不太适合电商公司，很古板，管理层级过多 地理位置比较偏，离地铁口很远，办公周边也没什么娱乐场所...查看更多

投简历后一个月才通知面试，刚好还没决定去哪家公司就去面试了，感觉公司不是真的招人的，hr也承认他们公司各个岗位不缺人，只是做岗位储备招的，整体公司给人的感觉不是很好，填表这个能理解，但是hr面试总是不耐烦地打断别人说话，这个非常不礼貌，可能本来就不是想招人吧，所以也就心不在焉的随便聊了几句，然后大家心里都清楚就行了，她还说要二面，然后二面还是等通知，遥遥无期的那种，难道还要等上一个月？ 呵呵呵，哪个找工作的会为了一个工作等你2个月，而且到时候还不知道能不能通过。 公司好不好不清楚，这个hr破坏了他们公司的形象，容易让人误会他们公司不尊重人 再者，本来岗位都有员工了，还明目张胆招人，是为了给员工危机感？工作都是互相沟通的，对此岗位不满意，可以沟通，可以直接劝退，这样做容易让双方失去彼此的信任的，没有了信任，团队如何共进退？...查看更多