面经详情

人事在电话上问了一些初步问题，包括项目经验、对上班地点和工作内容的接受度。到公司后是直属领导直接面试，面试前需要填写信息表，办公室里在装修比较嘈杂。填了表格之后大概等了40分钟面试官才来。面试问的问题比较简单，包括自我介绍和一些服务经验介绍。他讲的比我还多，主要就说要配合他做什么，试用期2个月要达到什么要求，工资是岗位介绍上最低的那个数值，说一开始不会很高，得做出成绩后才能定高薪。后面又反复强调婚育问题，要是在意这个应该一开始就说清楚，不知道为什么要让人跑一趟。最烦躁的还是面试结果怎么样都没给个话，问了直接不回应不联系默认没通过。印象比较差。公司地点是比较偏的，地铁出来后接驳半小时公交，再走几百米，工作环境一般，有点像街道办事处。...查看更多

去面试，一个中年男子面试我。一直在向我提问，也不说明一下公司的上班时间福利等，并且还不让我提问，难道我过去面试连了解情况的权利都没有吗？最后我怼了他，以为自己很了不起吗？我一开始就没打算去，又远又不方便，下了地铁还要转20多分钟的公交车，关键这公交车还是单向的，超级不方便。我得感谢他让我知道深圳还有这种地方。最后，不要去这家公司，很不靠谱。...查看更多

四轮面试，包含一面HR简要询问，就是主要问简历上内容。二面无领导，包含小组组装家具等等的实践性活动，主要考察协调、组织跟团队管理相关吧，会有非常多的部门领导坐在后面看，有合适的他们会留意，二面后有HR联系问你选不选择换部门或者通知三面。三面是部门经理问问题，也是问简历相关、还有一些部门工作、价值观等问题四面与三面类似，就是更高级的Boss询问，一般就是问简历上的问题，点到即止。总体历时1个月左右。...查看更多

HR电话通知面试后，第一次为HR面试，就问些简单的个人信息，原来的工作内容，与申请的工作内容上的对比，没过几天主管类电话面试，由于电话面试没有准备，表述并不理想，然后就没有然后了，电话面试主要关注原工作内容，并让具体举例说明，讲讲处理投诉的一个流程，尤其你在其中所起到的作用~~...查看更多

一开始先填写个人资料，填写完成之后做一个测试。测试完之后，就是部门主管来面试。首先是个人介绍，然后是工作内容的说明，这家公司是做这个家居智能设备主要服务于旅店宾馆.先是询问是否对这家公司有了解啊，回答是不怎么了解过。第二是问对智能家居有没有什么了解？回答是限于小爱音箱等智能设备。然后就问有没有部署智能家居的经验，我说是有的，家里的路由器音箱什么的都是自己部署的。但是对方说是TIP协议什么的，我说我仅限于了解，但具体内容不清楚。然后是问能否接受出差？回答是省内可以省外，尽量不要太频繁。然后再问知不知道 iOS 9001今年我说知道这个是质量管理体系，但具体内容并不清楚。之后是对于客服工作的一个常规的询问。问客服人员的管理，问客服人员的离职率怎么样。回答后开始介绍部门内的客服组成一个是对外的客服，一个是需要上门处理的外务人员。然后问对于项目管理有没有什么经验？回答是有的。基本上都回答过了，中间也是有一搭没一搭的闲聊对方。对方应该没有很多的面试经验。基本问题都是从之前填写的简历资料上看到什么问什么，断断续续的。最后因为聊了将近一个多小时。个人感觉这个主管对我的印象是非常好的。然后他表示要跟HR人员再去交接一下，我就说我上个厕所。回来后，看到他跟HR人员在激烈地讨论着。然后我的那个小房间那个HR就过来了。 HR人员的问的问题基本上都是工作经历上的问题。他认为我的工作经历中间有几个月的空档期，然后每有两家公司的在职时间比较短。我说因为疫情原因导致这两家公司。都因为资金问题倒闭了。这个也确实并不是我想离职也是不可抗力造成的。不过对方的态度来看明显不是太认可，后来就说因为他们这个职位也在刚开始招需要多面试一些人员，后面会进行第二次面试。让我回去等消息，如果没有消息就就说明不行。我说不管有没有结果，麻烦通知一声，她说不会通知，因为他们的HR人员是非常忙的。我就有点不开心。我说我之前面试阿里的时候，人家也至少会发个短信告知一下结果，她就中断说话，让我先回去了。后来果不其然一直没有消息，我在boss上又发了几条消息询问。进展。结果一直是已读不回，杳无音信估计是完了。...查看更多

从网上招聘渠道收到面试通知，被告知本人较符合招聘岗位。本人如约前往公司面试。开始照惯例，填写相关表格（表格中需填写自身的资源-认识什么方面的人）和做QA（抗压测试）。 填写完表格之后，由一个HR进行面试（HR还没有审阅填写表格的内容），面试过程中并没有深入交谈应聘者的过往的工作经验；HR首先提出本人不符合应聘的岗位要求，不能通过第二次面试的问题。请问既然HR从网上获取应聘者的简历，并且告知符合应聘岗位要求而邀请面试；为什么HR一开始就告知不符合应聘岗位呢？还断定面试者不能顺利答出第二轮面试的问题(此过程中，HR就简历的内容提出不符合）。通知面试之前，HR没有看到应聘者的简历， 没有经过思考和考量，再通知应聘者前往面试吗？一间成熟处理文件的公司，在做任何决定之前，应该有足够的分析。不应该通知面试者上门面试去告知不符合。这有必要吗？也是对应聘者的不尊重。另，请今后应聘者填写表格时， 小心透露过多个人信息，特别资源上的内容。...查看更多