面经详情

感觉有点水呀。不是很建议来
进去以后要填一份表格简历,哪怕你自己带了简历都必须要填,我看了下就是一份做的很low的表格,完全就是个人信息记录表,什么身份证啊,户籍啊,家庭信息啊之类的,工作经历,校园经历那些东西都没有,不知道为什么这么死板。面试HR感觉很水,想着给面试官留个好印象,我提前了20分钟到,结果前台小姐姐让我在外面等,等了很久都没人来,就算你不方便或者临时有事,来和我说一声也好啊。既然约定了面试最基本的守时规则还是要有吧,我尊重这场面试,但是HR好像并不尊重人。然后就是最让我奇葩的面试过程,先问了下我的以前职业信息,然后离职经历,还有以前的薪资,然后就是冷场,一直看我填的那个表格简历,反正我是没搞懂那东西和面试的意义在哪。然后还给我转移话题说我看你有过客服经历有考虑过客服吗?我一脸奇怪的看着她,然后直接拒绝了。头一次面试还带推销职业的。HR人事水平不专业,问的问题都是简历上就能直接反应的,抓的点都是可有可无的。在我问项目相关的东西的时候,吞吞吐吐,说不清楚……我问了2个就不想继续问了。最后就是给各位参考下,地址很偏,在游泳池场馆后面。环境不好,不能算写字楼。看房屋的设计像是本来就是用来做运动场的,被他们租过来了。项目全是外包的,没有什么稳定性,不过工作时间很舒适早10晚7,但是工资很低,虽然说是3000-5000,但我一问工资构成体系,一下就明白了,扣掉五险就2000多。前几天打电话通知我录取了,让我去入职,我直接拒绝了,真没必要浪费时间。我的意见是 如果你为了打发时间,可以去。如果是为了奋斗目标的话,我劝各位慎重。
Q:你上一家公司离职的原因1条回答

相关推荐

匿名用户
游戏直播运营
未通过未通过
面的网易互娱游戏直播运营岗位,社招效率挺高,视频面试,在同一天进行完了一面二面第二天直接进三面一面 业务部门的人(职位未知):自我介绍为什么选择游戏行业挖简历上的项目经历为什么觉得自己能胜任这个岗位玩过哪些游戏详细介绍了一下这个岗位到底是做什么的有什么问题要问吗二面  业务部门的人(职位未知):从教育经历挖到工作经历(为什么选择出国,跟小米对接过的项目是什么)针对项目经历详细问平时有看过综艺吗认为25-35岁女性喜欢看的东西有哪些认为我的工作经历蛮符合的,直接问到期待薪资是多少你还有什么要问的吗三面 HRBP:个人介绍对公司的看法为什么离职上家认为自己为何能胜任这个岗位为什么选择游戏行业你有什么缺点面试过多少公司,拿到多少offer期望薪资(并开始压价,各种反问句,为什么你认为你值这个薪水)问上家的薪资,能否提供银行流水还有什么要问的吗最后又过了一周在HR电话谈薪资阶段崩掉,本来都商议好入职时间了,不知是否因为出现了性价比更高的候选人,询问后HR未告知具体原因,只是说重新审核后认为我个人跟团队不匹配。面试总体感觉不难,认真围绕项目经验和工作经历来答。业务部门的人很有亲和力也会认真听你讲,感谢他们给予这次机会和肯定,虽然很可惜未能加入。 ...查看更多
2 年前 发布
.。。
游戏运营
未通过未通过
群面 讨论一款桌面游戏的移动版本,包括操作设计、内容改动、针对手游玩家的推广营销策略等。大家很积极,但是大多游戏经验很少,对这种手游化的问题比较陌生,也没有特别有建树性的意见。主要以跟着我提出的某款闯关游戏的手游化主题来说,精力也主要集中在操作的适应性优化、内容的改动上。营销推广策略上内容很少,面试也是很久之前了,记得就不是很清楚。最后应该是我在内的两位同学通过了群面,其他应该是都挂掉了。一位女面试官,说明他们的招聘方向是对新部门的投资和调研,对于游戏本身的策划和运营涉及比较少,主要是针对游戏进行选择和投资。问的问题也更多是从游戏商业化、收益、用户评价出发,对于我而言稍显吃力,因为没有相关的实习经验来支撑解释,只能通过此前对游戏的理解刨析游戏背后厂商运营的商业化动作。换了一个男面试官,比较偏向压力面,直接问到了很多实际游戏运营中的问题。可能是因为我被调岗面试了。问得很深入,包括某个游戏机制的收益,短线长线如何区分和保护不同偏好的玩家,怎么把这一套策略/方法论挪用到另一款游戏上,预期是什么,优缺点有哪些。问题很急很快,感觉有的回答比较混乱,有点没有抗住压力。也是这一轮被刷掉,应该是因为上来没有注意到换了部门面试,主要针对投资准备了,这方面的虽然有很多可以说的,但是一卡壳就显得很没有自信。建议同学们上来就还是要确认面试官岗位和信息,无论是哪一面都不要减少自己获取的信息量。知己知彼百战不殆嘛。...查看更多
2 年前 发布

进入微信小程序

前往微信小程序,查看更多结果

立即前往
看准网成都金智商擎营销策划有限公司成都金智商擎营销策划有限公司面试经验成都金智商擎营销策划有限公司面试经验:感觉有点水呀。不是很建议来
正在招聘阿拉伯语客服35 个岗位