面经详情

感觉靠谱。面试官nice，2轮，少于30分钟。投递职位：产品管理储备 一面【群面】： 年底期间对于偏远地区，别的快递已经不包邮 但是顺丰坚持包邮，年底导致成本上升。对于这种情况，作为负责人你会怎么做？【3分钟独立思考，30秒阐述观点 20分钟小组讨论 3分钟小组代表总结】 二面【一对一】 1.自我介绍3-5分钟 2.模拟销售，现在来了一位顾客你如何进行顾客服务？（因为我有销售方面的实习经历） 3.如果顾客不理你，没有回应你又该如何？ 4.为什么没有留在实习公司？ 5.对顺丰的了解 6.最喜欢顺丰的三点 7.大学生活中经历了最困难的事情是什么？如何克服的？学到了什么？ 8.你对一线城市培训下基层的看法？ 9.如果你得到了这份工作，那么你剩下的大学生活要做些什么？ 10.你会如何去做你父母对你工作的意见和看法？ 11.你的企业规划？ 12.有什么别的要问的吗？...查看更多

腾讯的游戏管培生面试一面 视频面试，提前几天就收到邮件通知。面试官很准时，面试氛围比较舒缓。具体流程：自我介绍；最近玩了什么游戏；请谈谈你对这个游戏的看法（为什么喜欢，觉得哪些地方还可以改进等）；还问了我一些简历上的问题。时长在半个小时前后，个人觉得很有收获。...查看更多

我是学会计的，有过短暂的工作经验。现在又想出来重新找工作。上个星期在人才市场投了一个公司的简历，然后昨天就被叫去面试。一去就傻眼了，因为除了我之外还有几个人，加我一共二男三女。难道招会计也要集体面试？还好不是这么回事。　　好戏开场。我被第一个叫出去，首先是一个前辈（小女孩一个）问过去的工作经历，然后就去上机做财务软件，最后就是跟财务主管面谈。这三个过程，分别都有人走，第一个走的女孩因为曾经做的是工业会计，不合适这个岗位，然后有个男的因为不会财务软件也走人了，然后第三轮有个男的因为公司说要外派上海，不想去然后自己就走了。这下子我想，可能我和剩下的那个姑娘会有戏，要不就是一个，要不就是两个，当然，倒霉的话就是开水灌了耗子洞吗。　　说是今天上午等消息，等到今天九点多钟，却没消息。然后我打电话给那个女孩，说已经接到了通知。于是我摸清楚怎么回事情了，就打电话去那个公司：“其实我很乐意外派的，外派不一定要男孩子吗！”然后就接到通知，马上去，还有一个测试。本来吗！他们的打算是留一个女的一个男的，女的留着，男的外派，但是——谁说女子不如男！　　很顺利地通过了测试，财务报表做的还算可以，于是前辈说，你明天来吧！我还不敢相信，又确认了一次，然后主管又说，明天带证书来，填入职表吧！噢也~~　　机会是靠自己把握的！...查看更多

申请的是原料研发类的化学工艺工程师，但是实际接到通知的面试岗位是国内技术工程师，面试没有问技术类问题，就是做自我介绍之后问了籍贯、父母工作单位、意向工作地点，之后HR开始介绍岗位职责，是售后环节中负责处理药品仪器问题的工作，要在分配的区域经常性出差（省际），分配区域大部分是在西北东北以及东南沿海的二三线城市，我比较想留在成都或者重庆，就没有继续与HR沟通，确定不通过。...查看更多

沟通： 人是在被招聘网站直接打电话询问的，简单初步聊了一下个人经历和工作岗位，很快就约面试了。面试：到前台告知来面试需要登记，非常能理解。但是带到会议室等待面试的时候，需要提供身份证和毕业证书给他们复印存档，讲真这一点我不太能理解。尤其是身份证复印，这个真的没有问题吗?!带入会议室之后要求自行先填写具体的面试登记表，然后给了本公司简介手册查查阅。这个倒没啥，也算规范流程，hr也很正式。依次HR-部门主管面试。HR做大头问了很多个人情况、工作经历、觉得自己跟岗位适配度/亮点/竞争力在哪之类的。然后介绍岗位内容。主管进来就是主要做岗位工作具体介绍，说实话跟HR说的有比较大的出入。基本没啥，HR再进来问你有什么想问的，然后送你出去。说实话，这些都没觉得有什么态度不好的，流程也算规范。面试后:当时面试完说给副总汇报两轮面试评价，然后约线上面试时间。说实话，当时现场给的答复很模棱两可，就是你不知道是过了还是没过。等了很久要自己主动去问，才说刚领导说觉得需要政府文章经验的，因此拒绝了我。我只想说，一个拖延了这么久的问答且还是要面试者自己去问结果的这个操作，外加身份证复印件这两件事简直让我好感从正到负。⏺总结：公司环境ok，员工年龄层多样化，面试流程规范，HR态度也正常。但是有拉人面试凑kpi的嫌疑，且回复结果巨慢!!个人觉得估计是给不出太好薪酬，所以才说不合格。此外，公司内部大家都是穿类似工厂那样的工服上班。以上。...查看更多

两轮业务面，一轮结束直接二轮，耗时大概1h20min。面试官都很nice，但是自己确实结构化思维不太行吧，过了两天还没后续通知，大概挂了，来贡献一点面经。第一位面试官问了一些职位相关的个人经历，因为我上来就分享了我过去做的分析报告（给自己挖坑了呜呜呜），面试官直接就我的报告和项目内容一直深挖，挖到我怀疑人生。他也问了一些general的个人问题，比如有成就感的经历，受到挫折的经历。另一部分就是给了很多人力资源场景让给分析思路，例如如果hr告诉你今年招聘的人不如去年，但是还没有拿到今年员工的绩效，你会如何论证他说的是真的？如何判断一个面试官看人是比较准的？如何判断海外研发团队费用的性价比，并与国内研发团队比较，剔除那些不必要的部分等。第二位面试官是搞算法的，也聊了一些分析方面的想法。他打算考我算法不过发现我不会SQL，改考我思维，第一道题比较简单，第二题当时没答上来（后来上网搜发现是之前百度的面试题），于是就结束了。总体面试还是有点难的，不过很有意思！...查看更多

1.一共经过三轮面试 第一轮hr 第二轮三个交付主管第三轮交付主管2.问题 之前工作经验经历 对特斯拉的看法 你了解多少 对交付岗位了解吗  面对客户投诉怎么解决3基本上三轮问题都是围绕着几个点在问 面试全部都是视频面试 调整好状态 穿正装衬衫 心态平稳 三轮面试速度特别快 三天内下的offer 上午第三轮结束 下午就给了结果 4.现在正在外地培训 培训时间比较长 待遇比较不错  谈薪资的时候就说了入职就会有股票 六险一金...查看更多