面经详情

小哥：用过nohup吗？我：用过啊， nohup xxx &,原来你想问的是这个小哥：如何查看进程？我：ps -ef小哥：ps -ef 和ps -aux的区别我：我不知道。后来查询知道：aux可以查看cpu和内存的占有率。如果要查看父进程id和完整的cmd命令，用ef，比如：ps -ef | grep "springboot"小哥：如何一次性杀掉几千个的linux进程？我：kill -9不就行了小哥：这样只能杀掉一个.一次性杀掉多个进程了？我:我不知道...查看更多

8月的某一天，突然接到一个北京打来的电话，说是宝马的hr，看到我的简历，想约个时间聊一下。当时一阵惊喜，没有投过简历，居然被宝马相中了，感觉机会来了。8月26日上午，hr面试了我一次，主要就是问问目前的薪资水平，工作内容，为何想离职等等，和一般公司问的都差不多。然后问我英文水平如何，平时英文用的多不多，我当然说还行，用的挺多的。hr说，我们现在测试一下吧，我说好的。然后fr就用英文问了一些问题，主要是用英文描述下目前的工作内容，简单说了一下，感觉还可以。hr就约了一下技术电话面试，如果技术面过了，那就安排现场去做算法题，算法题过了，再技术面，如果顺利，才能到德国总监面，感觉就是打怪升级。我听起来就有点恐怖，但是想着，如果直接放弃，那不是太可惜了。技术电话面试约在8月28，也就是周五。这次面试就半个小时，先是英文自我介绍，不用太长，5分钟就挺长了。然后直接开始问，第一个问题就是mvvm有没有用过，然后又出一个，多个fragment同时显示一个下载的进度条，要如何设计？handler导致的内存泄露是什么原因？如何解决？接下来又问了java问题，多线程了解吗？线程是如何实现的？不是问如何使用的。wait和sleep有和区别？引用分几种，都有什么区别？equals与==有什么区别？重写hashcode注意什么？怎么解决hashcode重复问题？差不多就这些了，答得不好，挂了。最后还是问了一下，你有什么要问的吗？我说，我的怎么样？过了吗？面试官很客气，很委婉，说这个我们会让hr通知你的。当然hr再也没有联系过我了。机会来的很突然，而我却没有准备好。...查看更多

java中==和equals和hashCode的区别 一共面试了两轮。第一面基本是照着我的简历问，java,andorid,linux，数据库，还有一些测试方面的问题，问的比较基础。第二面是技术的老大问我，人特别耐思，说因为他是做开发的，问我太多技术问题也不公平。总的来说，面试比较难，面试官人都很好。...查看更多

游戏客户端开发 面试3轮。第1轮同事和主管一起面，第2轮技术总监面试，第3轮hr面。一面：时间有点远记不太全。首先自我介绍，然后让手写单例，问了c结构对齐的问题，再问了2个算法题。算法题一个是最大子数组和，另一个忘了是啥，其中一种解法是树的层次遍历。二面：自我介绍，面试官按照简历内容提问。除此之外，问了下gpu渲染管线的流程。三面：hr面，没啥好说的，上一家公司离职原因blabla的常见问题。...查看更多

见到面试官之后 ,面试官人很友好. 一翻自我介绍之后就进行了技术方面的面试.面试技术的时候基本上问的都是解决问题的能力.比如说,哪几个操作和哪几个特性,应该怎么实现,如何考虑耦合度和使用效率的问题等.然后才是具体的技术题目.个人认为这样的偏向于分析解决问题的面试, 比考知识点的面试要好很多.然后就进行人事薪资方面问题的讨论了.公司包一餐,还有零食,节假日有水果.这个福利真的挺好的.然后过了一天,就收到人事的答复了.效率 也很不错....查看更多

公司在车陂那边，附近交通不怎么便利。进去后发现公司没有多少人。开发人员也是比较少的，五六个的样子。剩余的应该是运营人员吧，反正下午过去面试的，没看到有运营人员在里面！这家公司邀请人过去面试，面试的人会拿出一个上面记了很多问题的本子出来问你。这些应该是他们开发中遇到的问题，如果你说出了大概的解决方案，他没有理解，他会具体的问你实现细节是什么。我在面试的时候就没有告诉他们具体是怎么做的！不想让他们白嫖。整体情况来看，这家公司就是骗人过去面试套路解决方案的！面试到解决问题的方案后立刻就把所有的职位都关闭咯！...查看更多