面经详情

坐标深圳，面试HR岗位，非常奇怪的面试经历： 1.先是一个北京的HR和你电话聊一个小时，然后推荐简历，然后北京的另一个HR再专门约一个电话面试 2.等待了超过2周，突然又来电，说继续流程，继续先电话聊，然后给深圳现场聊 3.深圳现场2个HR妹子很简单的问了问题，说回头约深圳公司老大聊 4.约深圳公司老大视频面试，对方迟到了2个小时 5.聊完，深圳HR突然要另一个HR微信加我，然后说要“和我深入聊聊”，我问“是聊薪资吗？”，然后就没有任何回复了。。。。。那个新加我的HR加了我也没有说过任何一句话。。我打了招呼也不理我？？ 总结： 一、约面试非常突然，经常打电话给你约10分钟后的面试，然后对方面试官还迟到。。太搞笑了； 二、流程进度神神秘秘，直接消失。。 三、招聘流程很乱，感觉贵司内部沟通很少，各方都很忌讳不信任彼此一样，很不透明，一个普通岗位招聘搞得莫名其妙 四、我全程都是礼貌且非常及时的配合面试安排，但给我的感觉是如果我不跪舔、我不表达出非常想加入公司的话，好像就一直被你们晾着。 说实话你们也不是什么大厂，在深圳本身也没什么竞争优势，但给人的感觉好大牌，好装逼，但实力又不符这逼格，哈哈哈...查看更多

1.是HR主动联系的我，当时我还在岗，不在广州，所以面试全部在线上进行（视频面试），不强迫到场面试，这点还蛮人性化的，好评； 2.面试不算加微信简单沟通的话共两轮，面试前会需要做一个性格色彩测试，第一轮是两位HR面的，主要了解了一下我过往的工作经历、项目细节和我个人的工作风格，时间30-40分钟这样；第二轮面试是另外安排时间的，面试官是一名HR和一位业务部门总监，更多的是通过视频交流看你的个人谈吐，重点应该是判断我的职业素养、交流能力，也会关注我的工作风格，会问我的优劣势，时间在10-15分钟这样（毕竟领导还是挺忙的，又是年底）； 3.第二轮面试结束后第二天就告知我面试通过了，以及沟通薪资，准备发offer，只不过是我还要考虑斟酌一下，所以没有马上发； 4.面试全程还是很顺利的，难度不大，重点聚焦在项目情况和个人职业素养，会深挖一些项目的具体细节，只要如实作答就行了，对于过往的其它的工作情况也没多过问（估计是跟BP的岗位关联性不大，所以没多问），总之专业性蛮强的，也算是侧面体现公司的包容性吧；谈薪的话可能和我预估的稍微有些差距，看能不能谈下来吧，我对这家公司意向度还蛮高的，如果薪资方面的差距确实没办法但其它方面能补上的话我应该会接下offer。...查看更多

1. 你为什么想做hr？ 职业规划：还是比较热衷技术，5年内还是以技术为主，一方面提高自己的技术水平，另一方面通过技术解决实际问题产生价值先说目标，再说根据目标定得发展路径说相应能力要求，如何努力如何提高长期规划是我要深入技术，用技术解决真实场景的难题，做一个技术大佬。短期目标是进入腾讯工作。解决某个技术问题，或者利用技术解决了真实场景的问题我就会非常激动，感觉很自豪。热爱技术，想用技术解决真实场景的实际问题。在5年内想进一步提升自己的能力，解决更多实际问题，因此对xx非常向往，有所以非常向往意向城市，人生发展（以提高自己为主，强化学习，找到一个好的环境）....查看更多

都不搞清楚需求就开始招人的吗？第一面是专业线经理面，问了很多问题但是都很浅，看得出来公司专业线经理的专业能力一般般。第一面确定通过，hr开始邀约我二面CHO，冒着烈日请事假过去结果是等了快一个小时。进去后开始自我介绍，cho问我前东家的业务有哪些？后面又评论到这些都是别人不要的东西。感觉很轻蔑不尊重人，还问道我前东家的hrd年薪多少，并说到：鬼扯，拿这点钱还想为公司卖命之类的话。非常不尊重人。最后更搞笑的是，hr和我说：cho说这个岗位先暂停招聘，等8月份再说。？？...查看更多

疫情期间只能视频面。先填了很详细的履历表，除了基本信息和之外还会让你填一些工作规划、推荐书单、最挑战的事情是什么之类的。和面试官聊了四十多分钟，根据我的经验聊得时间越久越有戏。根据简历上的工作经历问了一下以前工作中觉得做出最大的贡献是什么，最大困难是什么。还聊了一些价值观上的问题，比如做事和做人的原则是什么。面的是hrbp所以比较看沟通能力。当天晚上就给回offer了。在犹豫要不要接...查看更多