面经详情

2轮面试，时长1个多小时技术面很顺利，反正看能力，行就是行，当然了解后发现事多且杂人力总监面试就比较复杂了，虽然谈的也挺顺利的，但很明显对方已经有自己的一套成熟的思想和理论，当你与她的观点不契合时，她喜欢“直白”的交流。可能因为公司业务就是做企管培训这方面的业务，这也是为什么别的面试者说挑刺和故意压你的感觉。总结如下1.公共交通一般，离地铁线有一段距离需要步行或骑车2.办公环境一般，虽然园区看起来高大上，办公环境还可以了3.行业发展一般，往知识付费方向发展的，兼带各种衍生品销售4.薪资福利一般，就中等水平吧建议心理承受力极强+管理经验丰富+本职技术牛+话术口才强的人员可以考虑...查看更多

面试分为4部 先是人资电话沟通，主要是现在的工作状况，为什么准备跳槽之类的第二轮是业务条线上一级，问的主要是业务相关和一些平常需要解决的问题，这一轮应该弄下去的人很多；第三轮业务线的上两级，问的主要是工作感受，对行业看法，已经工作规划；第四轮是人资谈薪，这个主要是询问现在的收入状况，做适当上浮。这个没啥难度；剩下的就是先发offer，做背景调查了；...查看更多

分为三次面试 第一次面试是hr面试，主要问你一些基础问题，你为什么从上一任公司离职，上一份工作主要的工作重点是什么，你了解顺丰吗第二次是人事主管面试，问了一些行业较为深的问题，你如何理解快递市场，未来快递的发展方向是什么，你的职业规划如何等第三次面试是总经理，总经理问的问题更多是对你个人的了解，并且起决定作用的就是总经理这一面...查看更多