面经详情

深圳TCL实业体验感巨差的面试经历
深圳TCL实业,不是惠州那家先是接到hr的电话,简单聊了下就加我微信要简历,然后约去面试,因为是TCL大公司,还是抱着蛮高期待的,还特意准备了很多过往的作品和资料。但是面试经过让人相当不舒服,也对这家公司好感全无。 去到公司之后,首先带我去一个洽谈室填资料,挺破的一个房间,凳子金属部分锈迹斑斑,墙面都剥落了。第一印象不好,而且那个hr没给我开空调,呆了一会要热死。填好后等了一下就带我去一个会议室面试,来了一个看起来35➕的女士,一来到就打电话,打了大概8-10分钟吧,那个会议室的门是坏的,期间我主动起身关过一次,又开了,那个女的电话一停下就对着我说,你去把门关一下,我当时心里OS:为什么要命令面试者去关门。 然后第一句就叫我把口罩摘下来,那是5月底的时候,陌生环境下我已经喜欢戴口罩,不过fine,我最后摘了接下来全程面试都带着挺不屑的态度,第一个问题就是为什么要离职,知道我在新婚未孕后就开始blabla说什么你现在大可以等到怀孕,任凭我怎么说最后还是兜回来说我已婚未孕的问题,什么你之前的公司很小,我们随便一个子公司都4.5000人的,看我准备的作品也是随意一看。 还说什么你的简历是hr推的,我本来只想找个1-2年工作经验的,我当时整个人已经觉得非常不被尊重,期间她又接听了一次还是两次电话,最后感觉她整个人都放松了,还当着我的面随意用纸巾擦拭口红,我当时就觉得天啊,这还是一个经理,面试官这样的?反正对整个面试流程体验感巨差,永远列入黑名单!

相关推荐

芋泥夹心千层酥
行政专员/助理
确定通过确定通过
总结 职能岗位的面试到录用历时非常长,累计共两轮笔试,五轮面试,从投递到确认录用历时三个半月,对英文能力要求比较高9.1 投递简历需要填写中英文两份简历,过后会发送行测笔试链接9.20 收到线上英文笔试链接,题目为雅思阅读题10.31 收到一面通知,当天才知道是群面,大概9个人11.2 二面,线上AI英文口试,答题系统很智能,会抓住你的回答细节进行英文追问,同时这里还有个测评,是场景题测评11.6三面,是部门同事面,面试官不会开摄像头,围绕简历进行深挖,同时有结构化情景问题,参考宝洁八大问,会问过去项目或者活动的策划案例,以及项目的处理思路和优先级管理,问题非常多,会介绍岗位的发展方向,具体的记不太清楚了,用时一个小时11.15四面,是行政主管面,会有压力问题,未来的职业规划,考察与岗位的匹配度,对具体的能力进行深挖,用时半个小时12.14终面,本来以为上一轮就是终面,迟迟没有消息后才知道还有一轮CHO高管面,隔了很久才通知,形式为3v1,中间会穿插英文问题,主要问详细的职业规划和过去的实习经历,问了一道情景题是遇到和上级产生矛盾时应该如何处理,最好围绕自己有的实习经历去答,还会问以后如果有可能,会因为什么选择离开TCL,言外之意就是求职的过程注重什么倾向什么,会结合你现有的offer进行提问为什么拒绝为什么去应聘。12.15发offer letter...查看更多
2023-12-16 发布
匿名用户
员工关系
未通过未通过
电话沟通了离职原因,还提前沟通了工作压力挺大的,也说明是大小周,每天8个小时,但是加班是常事。我跟他们约的面试,去了前台问有没有带简历,然后让扫码登记。等了20分钟左右,来了一个人事主管面试,直接坐在了会议室门口对面。坐下来就先介绍了自己,然后就让我做个人介绍,我一边介绍她一边用电脑记录,个人介绍环节打断三四次。然后做个人工作经验介绍,介绍环节被打断五六次,真的觉得很不专业,不尊重人,还是个人事主管。可能是同行业,然后就一直问我上家公司的组织架构,人员结构,以及疫情期间公司有没有裁员,裁了多少,甚至问前一家公司的薪资结构,我就直接拒绝回答了这个问题。这根本跟招聘岗位没什么关系的,后面就说人事目前只有招聘和员工关系两大模块,然后说了需求岗位的要求,与工作压力大,问我能不能接受。我是觉得工作加班是不可避免的,还是看个人的工作能力。后来问我的薪资期望,我明确写在了简历上的,但是聊到现在都没看我简历。我是很坚持自己的薪资的,然后他就说我的工作经验匹配不上这个工作,问我能不能降低期望。我就说了回去再考虑考虑。然后他就让我走了,后续如果可以,让我再联系他们。整个面试,我的感受是他们只想套取同行业的信息,然后根本不看简历,面试很不专业,不尊重人。 ...查看更多
2 年前 发布
Likewhat
员工关系
未通过感觉没戏
前期说这个岗位是急招岗位,最好当天下午就面试,但我当天有事便拒绝了,另约到周一上午。查证一番后发现,对方是微程底下的子公司,岗位JD完全一致,已经在网上挂了个把月。从进入办公室,就听到办公区域全程四五十分贝大喇叭外放着音乐,不知道是这家公司的企业文化还是清晨情绪调动设定,办公室也空空荡荡。在前台登记后填写信息表,表格做得很随意,有些地方大小空格连字都不够写。HR带我在前台后边的开放沙发上坐定便开始面试,没有任何区隔,不远处就是另一个同时在面试的候选和HR,加之音乐太大声吵得根本没法集中注意力思考和回答问题。在面试过程中了解到,这个岗位不止单纯的员工关系,还要配合一部分绩效和培训工作,我说没看到岗位JD上有写呢。对方说对绩效部分确实没有写,我说培训也没有写呢,对方说这个在上边有写你没有仔细看,然而我认真仔细对照着岗位JD准备了面试,面试开始前还重看了一遍JD,可以肯定没有,于是又重申了两遍,没有呢,我仔细看过了确实没有呢,对方才改口那过后加上去。全程HR的问题比较浅显,没有追问细节或者提出有建树的看法,气场太弱,导致我一直以为对方是个招聘专员,直到我开始问对方问题,才发现原来对方是人资领导,呵呵了。...查看更多
2022-09-07 发布

进入微信小程序

前往微信小程序,查看更多结果

立即前往
看准网惠州公司排行TCL实业控股股份有限公司TCL实业控股股份有限公司面试经验TCL实业控股股份有限公司面试经验:深圳TCL实业体验感巨差的面试经历
正在招聘产品开发经理59 个岗位