面经详情

本人是互联网背景出身，经历了各种互联网大战，成长肯定是有了，但是也挺累，最近的业务线被砍了被砍了，到被砍的时候才意识到这块业务公司就没打算做大，唉，一把辛酸泪，当时没投这个公司,hr打电话找的我，也没别的事就来了，来了之后印象也在逐步变好，一开始看着羊奶行业没听过，这个公司也不知名，抱着试一试的态度来了，来了之后发现HR对公司蛮了解，尤其打动我的是公司一直在羊奶这个领域，也投资了实体，我家是宝鸡的，看到过关于他们投资牧场的报道，好多政府领导也去了，感觉还行比较靠谱，我也快30了，想着找个踏实靠谱的行业一直干下去，不想再折腾了，还好面试也通过。 面试过程很有意思，专业问题问的少，更多的是问动机跟动力方面的东西，如实回答就行，薪酬也还不错，比较有诚意了，公司上下都比较客气，能感觉到被尊重和重视，妥妥...查看更多

谈谈对岗位的看法以及对自己的优势，劣势介绍。第一次面试有点乌龙，是一家传媒公司，地方很难找，在一幢住宅区顶楼。找到地方时，我已经满头大汗了，一位脚上打着石膏的姐姐给了张表让我去会议室填。那里已有个男生填完表在等了，和他有一句没一句地聊起来，很快半个小时过去了，可还是无人来问津。又等了十多分钟，我们终于主动去找了那位姐姐，人家听完后一副惊讶表情，“对不起，对不起，我忘了让人领你们过去了”。晕！于是那位男生先去，我回会议室接着等，当时已是中午，一位阿姨在会议室检查送来的外卖，发现有几份弄错了，和送外卖的姐姐争执，我尴尬地坐在她们旁边当观众。...查看更多

我想粗俗的评论一下这个面试；1，一个年轻人给带到一个他们的办公室里，说等领导来面试；2，一个穿着接近露着胸的领导出来了，我还在想，猎头这是真猎头啊，又会又敢；3，她会职业的问几个问题，一个是习惯，一个是有武功秘籍；4，面对她这种领导，就看到了公司的样子，以点概面，不用她说我不行，我也不会去；5，本来感觉很好的公司，在去之前还准备了一下，真的不想多说什么，只想快速结束；6，以后一个年轻实习生过来告诉，领导不在，你可以回去了；这种套路就不用再用了，就说那个主管坏不坏；之前面试告诉你可以培训，以后就问你的理解和规划，说的好了，她拿走，反正好不好她直接可以让你走；一个团队领导，就在面试时候攻于心计；千丈之堤，溃于蚁穴；...查看更多

一面 社招，人事先电话简单的了解常规的一些情况后，约好第二天视频面试，是人事初面，主要也是常规的面试问题：离职原因、自我介绍等常规问题，然后约好下次视频面试时间人事主管的面试，主要确定你的过往履历是否切合现在的岗位，但是在面试过程中感觉到他们这个岗位招的不急，因为他们线下的销售渠道估计是开展的一般吧，而且后期的工作主要还是空白区域招商，原本预计面试时间是30分钟，实际15分钟就搞定了，感觉要嘛我的履历不太适合他们，要嘛就是招人不急的吗种，后面查了一下这个岗位，发现挂了很久，一直在招了😂...查看更多

通过前程无忧投递简历获得笔试的机会，笔试全程耗时40分钟，填写人格特征的试卷和填写一份人才简历。填写完之后，就可以等候初试。初试20分钟，当时因为时间不够，HR选择一对二的面试，首先是2~3分钟得自我介绍，然后就是询问基本情况，就可以离开了。第二次面试是一对一的，面试官挺专业，也很认真，偶尔微笑点头之外，无法获得自己是否能够获得offer的暗示信息。整个过程hr了解得非常细致，会抓住你回答的点进行询问，不满意会进行二次提问。妙文国际还是非常的专业的。...查看更多

首先是hr在智联上看到我的简历，我并没有进行投递便打电话邀约我去面试。我到了地方前台空无一人，只有一群员工围在那里我就去问了人事部在哪里。自己找上了二楼偌大个办公室我不可能到处走自己去找吧，我就又打电话打了好几次才有人接，然后叫我自己去人事部。。。好吧，我又找人问到了人事部，然后又在人事部随便找了个人问面试我应该找谁，然后让我填了简历，等待了十多分钟的样子终于来了个工作人员带我进去面试。整个过程也没有做自我介绍，也没有向我介绍公司，没有介绍职位，相反反而问我对公司的了解对职位的看法，我真的无话可说。。。然后还问我过往工作经历，从中无理挑刺。。。最后可能因为也不是她联系我过来的所以她也做不了主就先让我回去了。。真的这种公司从流程上从人员专业性上给人感觉太差了也难怪商贸城这么久了没一点起色冷冷清清的...查看更多

面试官问道：我的回答是：为了做好工作，我回先cover你做的不好的部分，然后和你先交流，探讨一下，是不是我的意见可以帮助到你，或者是你的看法可以启发到我，我们一起求同存异做好工作，让老板放心、省心。面试的时候，要多考虑招聘者想要的是什么样的人，这些人具有哪些特质？好好挖掘一下自己身上所具有的这方面的特质（找出企业文化和个人素质的契合点，BHGE比较关注员工的领导能力、团队合作能力）...查看更多