面经详情
匿名用户
面试了职位:内容运营
未通过
腾讯视频内容岗位-4轮面试
一轮:HR沟通,了解基本岗位匹配度、薪资需求,然后预约面试时间,面试都在线上完成,由北京业务组分别面试。 一面:主要谈过去经历,亮点项目/如何解决问题,考察你的业务素质。 二面:给到具体Case,做一些你的方案和解答,在线出题,然后在线提交。 三面:主要考察对产品、公司的了解,新上线内容、你会如何向周围人推荐等等。 四面:我挂在这一步了,这一面面试官很严谨,基本上会重复之前面过的问题,深挖你的项目经历,抓住细节拷问,并要求你回答用了什么专业方法,如果不具备很强的运营理论储备,很容易翻车。
3轮及以上
hr
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内容运营
暂无结果
简单记录下面试过程1.到了之后看到门牌上的公司和预约面试时的公司不一样,面试官借口说是分公司,但是注意,名称完全不一样。2.沟通下来,上海办事处总计员工只有4个人。是否能构成一个公司?自己猜3.我要的薪水比较高,但是看到发给我的是一家北京公司,看着代理的牌子不错过来看看,但实际只要你做微信公众号售卖,工作职责不清晰。总之,不值得来!
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2022-10-28 发布
匿名用户
内容运营
未通过
看到离家近,而且是双休的公司太难了,就投了简历。在一个产业园里,环境还可以,地铁出口走十分钟。人事问我一般看什么公众号,你写过什么类型的,然后我给她看了一下作品,问我能不能接受比较成人向的,我觉得都ok。 然后主管来了,没怎么问我,就说我也是做过的,有经验,然后问我之前的工作怎么安排的,他们是做营销号那种,不用原创,每个人负责十几个号,就是直接转载或者别的。然后聊的也没什么问题。然后过几天人事说我不通过,我真的想进,就去问了,人事也告诉我说找到了更适合的人了,不是我不合适。好吧,我想是我提出的期望薪资高了,因为他们的工作其实很简单,而且给的条件看得出不会高,有更低价格的人说不定就招了。
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2 年前 发布
匿名用户
英语内容运营
确定通过
面试字节旗下一款英语学习软件英语内容运营岗位,一面时hr小姐姐的问题与岗位相关性很高,比如为什么投递该岗位,之前有用过什么英语学习软件,给出评价等等,没有问到简历中的其他内容。一面顺利通过。二面时观看几个视频给出评价。
2 年前 发布
1
飞云山魔石谱
内容运营
暂无结果
1.首先是hr的电话面试,聊了接近半小时,主要问你的经历,对你经历深挖,然后问了一堆有的没的。2.然后hr约我线下面试说是主管面,到了那里还是hr面试,自我介绍完然后又聊了一堆和电话面试差不多的内容,家庭爱好都问。。。你兄弟姐妹都问。。你爸妈对你最大的影响。。。你朋友对你的评价。。。又是半小时。。。然后我问未来会接手哪个账号运营,hr说是跟着做xx教授的那位主管。3.接着需要主管面,hr说主管在开会,要等一会,等了十多分钟,结果来了个小年轻,一个看着不像主管的男生,让面试者自我介绍但是他自己看手机。。。很不尊重面试者。然后问题和岗位工作内容关系不大,不详细介绍岗位,问一堆有的没的。。。问你喜欢看什么,你怎么看待人家视频有时候火有时候没火。。。最后了解到很大概率进去就是让你从0到1搭建一个账号。。。不会让你去运营大号。。。这和JD写得真的差很多,和hr介绍的也差很多。。。4.整套下来接近两小时。真有够浪费时间的。
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2022-09-27 发布
Swan.
内容运营
确定通过
1.请简述对主流财经自媒体的了解程度 我面试的岗位是新浪财经内容运营实习生面试的岗位属于日常实习生,并且经过内部推荐,面试流程较为简单,仅为一轮食品面试面试的内容为:建议面试者:简历内容中重点突出与编辑、内容运营相关的实习经历重点突出财经相关如事务所、证券公司的实习经历在面试前了解新浪财经app中财经头条板块及财经头条web端的大致情况在新浪财经app中可以订阅每周财经自媒体周榜,涉及top30、爆款内容、爆款视频、证券、投资理财等板块的财经自媒体排行榜,可以进行熟悉.
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包含2个问题,0个回答
Q:1.请简述对主流财经自媒体的了解程度
2 年前 发布
好
内容运营
感觉没戏
1.工作环境挺好的,HR小姐姐也礼貌好看。2.主管面,等了比较久,沙发太舒服了吧,加上炎炎夏日的午后,小感冒的自己,有点昏昏欲睡,没发挥好。主管好像也有点感冒,鼻音有点重,所以好几次都没太听清楚他说的话。3.面试过程还是相对简单,就聊了聊工作经历,自己跟岗位的匹配度。没做好充分的准备,所以面试官某些关键性的提问,他没听到想要的回答吧。最后匆忙结束了。4.回来后做了复盘。跟面试官聊了以后,其候选人画像是:①商户管理的能力②活动策划的能力(创意、创新)③销售管理的能力④内容运营的能力而恰好,这几方面的经验,我都有,匹配度还是挺高的,唯一的美中不足是,面试官觉得我之前做的行业不同。
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2022-06-14 发布
不吃鱼的猫
内容运营
未通过
12号线宁国路地铁站再走17分钟,预留充足问路时间,约的10点,结果9点20已经到了。hr人不错聊的也可以,ceo聊的很多关于项目的事情但目前是一个新平台处于搭建阶段,还没有运营人员,岗位架构不算明确感觉是线下渠道引流到线上。个人觉得公司核心竞争力不算太明显,初创项目会问如何看待加班?我觉得自己不会考虑。
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2 年前 发布
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