面经详情

服裝設計的面試感覺hr是刷kpi叫我去的 不是我自己投的 hr一直追問好幾天 勸我嘗試一下去面試 又看到福利待遇方面不錯，所以我就試試首先要我們自帶兩份簡歷（就這個已經不太好了）面試當天去到先填一份九唔搭八的筆試題，通常需要面試者填這些表的 我就知道老闆思想肯定不同常人（表裡面的內容更搞笑，我來做設計 不知道跟這些有什麼關係 我心想 我如果填錯了 是不是你們就覺得我不適合，記得有一題是說什麼***用潤滑會加快損坏***，叫你填‘是或者否’，真是醉了 這家老闆居然看重員工這些奇奇怪怪的看法）；然後進去小房間兩個人面試，其中一個是boss上面叫我去面試的人，這個女的很年輕 一看就沒什麼經驗的招聘人員而已，相反旁邊的女就應該是某個級別領導，面試的時候又說自己公司部門現在沒有对口专业的人，所以想请一个对口专业的人更专业地工作。好啊 那既然你看中我是对口专业 我也很认真回答你问题 面試也很順暢 也很自信 只是年轻还小 沒什麼管理崗位方面工作经验而已，但是你既然一开始认定不会要那么年轻的女孩子去做这个高薪的岗位 那你就别叫人面试，浪费时间 刷kpi？最后面试完一直没消息 你等个几日过不过也不告诉你，要你自己去询问，询问之后才在平台发了一个面试结果 啥也没说，基本礼貌也没有。一般教育文化好的公司hr 如果你询问结果，如果没通过，他们客套话也会说一句 比如祝你早点找到工作啊之类的 他们家的就好像哑巴一样反正 別去 除非你跟他們志同道合...查看更多

1.环境是十分好了，搬到了坂田那边的天安云谷，跟华为很近，安奈儿在那栋写字楼占了好几层楼；2.先是填了资料，然后是hr来面试，问了以往工作经历的情况，负责内容，风格，流程等，还问了薪资期望。hr交代了一下安奈儿大概规模，内部岗位部门划分，设计流程等；3.应该是总监吧，说是负责整个电商板块的，问的问题其实都是围绕我以往的工作经历，因为我是从成人女装转来做童装的，目前岗位需求是男童设计师，所以他还跟我大概说了下男童装跟成人女装的区别，真的差挺大的，感觉就是跨度很大不太合适吧。作品我是只带了女装方面的，没带童装相关的。所以这也是我没准备充分的问题吧。最后是说让我坐一会儿，他们回去沟通下，我就一直在面谈室等待，等了40分钟都没人来，我去问前台，后面给我的答复就是说二轮面谈就结束了…有点无语。直接说让我先回去不就好了吗…其他没什么，相对来说，安奈儿的面谈感受还是不错的，领导没有给我一种摆架子都感觉，沟通起来很舒服。...查看更多

笔试：考验Java基础，线程，sql，算法之类的。sql：删除ID最小的重复数据算法：斐波那契数列，冒泡排序加分题：如何优化接口速度面试：之后等待面试官面试，等了快一个钟面试官才到（让人等这么久面试官不会不好意思的）。。。期间一杯水都没有。。。基本都是项目场景题，一个亿数据查询，导入之类的，只能说面试体验感很差，没啥收获。...查看更多

电商行业大活动会招聘短期兼职，分担咨询量。简历明明有电商经历，HR线上第一时间回复就要求有经验，感觉现在的人事都不看简历胡来。HR主动询问什么时候可以安排面试，比较有礼貌。主动告知进入UR办公大楼的路线指引，见面基本礼貌都有。可惜直到安排部门面试，听闻是主管找不到人，随便找了一个可能是部门同事，一个穿着比较随意的男孩，坐下来也没有腰骨很瘫软。我是有经验才来面试兼职客服岗位，其实大家心里都有数，短期合作，但对方有点看不起往期的工作经验。在讨论平台优惠的规则其中，明明知悉平行优惠的共识，态度也很不礼貌。对方也表示不清楚要问什么问题，还问会不会打字，最近一份工作也是对口的职位，真的很离谱，拿着简历都不看什么内容，不是一个会面试的员工，随便找个人来敷衍应聘者。最后还是我主动让对方考虑一下，毕竟不希望在浪费时间，而且岗位是短期性。简历上都写明的经验，HR大可以在安排人过去面试之前把资料给部门过目先，如果要求太高，直接拒绝应聘者，而不是又浪费应聘者花时间过去随便找个人来嫌弃。...查看更多

之前一直向往S，结果去面试了也不过如此。7月份内推两三次没成，我就放弃了。结果10月底别的hr又打电话来问我要不要试试童装设计岗位。一面：hr电话面试，了解基本情况。很热情地约线下面试，并说面试官给了作业先做了带去。二面：部门负责人，问的问题非常刁钻，面试期间一直看手机，不想理你的样子，很拽。并且一直在问前公司里很详细的事情，话里话外都在嫌弃，招聘岗位和情况一点没介绍。面试房周围充斥着买手大声骂供应商的声音……感觉被市场调研了🙂...查看更多