面经详情

期货研究员电话面试校招直接在网上投递简历，没几天就被打电话了。由于不是经管专业。被问对期货的理解以及编程能力如何（感觉就是看重我的数据分析及爬虫能力）。多（hr+3个好像是部门负责人）对多（6个面试者）半结构化面试。一分钟轮流自我介绍，然后给你一个纸条上面8个词选3个，一分钟准备，两分钟即兴演讲。然后对面试者进行自由提问。我被提问的问题如下：其它经管专业的面试者被问如下问题：接下来第三轮面试了还没开始写下此面经攒人品。...查看更多

一面 群面，无小组讨论，首先每个同学自我介绍，然后简单的针对简历提问以及针对所有同学一个结构化问题，同时针对不同应聘者拓展几个结构化问题。结构化问题：谈谈对财富管理类的理解？以及在团队协作中遇到的一件事。时间间隔一面太久，长达一个月，自我介绍，针对每个同学进行提问。共同提问：对公司的了解，以及对财富管理中心的认识。其他个人提问：1.你所学的知识对从事金融行业工作有什么帮助？总体来说，难度不大，已收oc。...查看更多

首先HR MGR通过电话沟通，简单的了解了一下经验北京，然后进入电话预面试环节。主要是由hiring manager电话沟通，再然后进入了正式的面试环节，一共约谈了7个不同的面试官，包括hiring manager, HR manager, peers等。大部分是中文沟通，只有一位面试官是纯英文沟通，面试要求根据面试官的问题列举具体事例来说明，问的很细，比如：如何培养员工，最困难的事情，在时间有限的情况下如何做出正确决定，对这份工作的期待等。感觉亚马逊的面试环节虽然比较多，但是还是很专业的。还没有出结果。 大部分问题是围绕亚马逊领导力准则来提问，并要求列举具体的事例说明：1. 你碰到最困难的事情 2. 如何培养员工 3. 如何做到最高标准 4. 超越本职工作的事情 5. 如何体现创新 6. 对这份工作的期待...查看更多

11月24日接到电话通知，告知我27号上午九点会有个视频面试，向我确认了时间冲不冲突之类的。25号收到邮件，要填一个应聘登记表，填好后在当天下午下班前加一份个人简历一起发过去。面试是远程的，采用腾讯会议的形式。我投的是深圳的岗位，对方表示因为面试会有投资银行部的领导参加，所以不在北京的同学会采取视频面试的方式。27号上午九点，按照预先定好的时间加入了腾讯会议，没过一会就被拉进了视频里。有两位面试官，一位是人力资源部的，一位是投资银行部的领导。面试环节如下：先是自我介绍一下，因为我之前在一家银行的总行干了三年多才去读硕士，在这个环节说的比较多。随后人力部的同事确认了一下我的个人经历，比如工作入职离职的时间点，硕士入学和毕业时间。随后是业务部门的领导问我对投行业务有哪些了解。我大致回答了一些跟从事投行工作的同学聊天时听来的内容。为什么选择读研后换工作，不在原本的领域里。我大致讲了自己的职业规划。财务知识储备怎么样，有没有财务相关的经验之类的。我说了一下确实有准备一些考试，但是疫情原因都取消了，明年会继续参考之类的。为什么中间隔了几年决定再出来读研，我说我考研一直考不上，工作几年我就考了几年的研，每年考试都比上一年低十分，屡败屡战，屡战屡败，最后彻底绝望的时候才申请出国留学。给两个面试官逗乐了。随后人力部同事问我什么时候会去学校，大概什么时候能回来实习之类的，因为我确实要七月中旬才有时间，这里回答得不是特别有底气。整体面试下来大概十五分钟，然后就互道了几句感谢的话，于是我就被移出了会议，面试结束。...查看更多

国开证券地方分公司这个证券是国开行的全资子公司，笔试内容与国开行的笔试一样，如果都报名了的话只需要做一次就行。首先说笔试，题量非常大，甚至还有申论写文章，笔试心态放平，会多少做多少，把没时间做的都懵上去面试是所有地方分公司统一到总公司进行的，分为三轮，性格测评、无领导小组、半结构化面试。先统一到一个房间做性格测评，就是做选择题，这个没有好坏之分，按着自己的性格选就行。再分组进行下面的面试。无领导小组一组大概七个人，对面坐一排领导，全程也没发言，面试者拿道题后先自己思考，再无领导讨论，最后得到一个结果，推选一个人汇报结果，全程大概五十分钟。最后是半结构化面试，自己进去，对面又坐一排领导，先一分钟自我介绍，再问了两个问题作答，全程比较快。总的来说面试很正规，而且每个地区招的人好像不是很多，难度较大。...查看更多