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自我介绍 提问 提要...
自我介绍 提问 提要求
Q：你怎么控制施工质量

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匿名用户
土木/土建/结构工程师
未通过未通过
面试流程紧凑，现场比较混乱，只有一个签到表，甚至没收到通知的都能参加，感觉不够专业。 上午小组面下午结构面，当天出结果，效率还是很高的。小组面主要就是给个话题一起讨论，时间大概半个小时左右，一组十人。结构面都大同小异，先自我介绍，然后hr会针对简历问你问题。 ...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
土建工程师
未通过感觉没戏
网上投的简历，几天后的一个晚上8点多接到电话，通知到广州恒大中心面试。到了之后，几个面试的一起先做测试题，有土建的有水电的，题目都是相关的规范。做完题后等了很久，工程技术总监在一个会议室面试，一对一，轮流上去。先是自我介绍，然后问了两个专业问题。
包含1个问题，1个回答
Q：第一问题是钢筋验收问题。
2 年前 发布
匿名用户
土木/土建/结构工程师
确定通过感觉靠谱
看了下简历挺满意的，做过EPC项目和PPP项目直接就问待遇，问家在哪就说有房，说提供车补油补高温补贴过节费置衣费等等，再问对甲方土建工程师岗位的认识，对绿的的了解，说有项目合作过就没问什么了。 问什么时候接到下一轮面试，面试官说很快。
包含1个问题，1个回答
Q：施工转甲方这块仔细谈谈，特别是工作重心，侧重点，转变后的理解。
2 年前 发布
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匿名用户
土建工程师
确定通过感觉靠谱
人力资源先单面试，合格后用人部门经理面试、部门总经理面试。问离职原因，有何优缺点，专业知识，整个过程比较轻松。
包含1个问题，1个回答
Q：描述上一个项目经历、职责，最值得骄傲的事情。
2 年前 发布
匿名用户
土建工程师
确定通过感觉靠谱
第一轮，群面，中海不太喜欢过于张扬的人，而是比较看重比较理性，话也许不多但在点子上的； 第二轮，HR单独面，聊聊校园经历，问问人力资源相关问题； 第三轮，多对一，公司领导、HR一起面试； 第四轮，笔试，内容包括写作，英文翻译等。
包含1个问题，1个回答
Q：最难忘的经历。
2 年前 发布
匿名用户
土建工程师
确定通过感觉靠谱
一般都是问你关于项目现场管理及处理问题的方法意见。
包含1个问题，1个回答
Q：600平米的模版需要多少木工。
2 年前 发布
匿名用户
土木/土建/结构工程师
确定通过确定通过
处在秋招阶段，去厦大参加了现场的宣讲会，建发的行事倒是简单利落而又高效，为了减少求职者的等待时间投入了大量的人力，这是其他房产企业没有的。 宣讲完，第一排就坐了十个左右的hr，一次性面十个，场面也是壮观，面试的过程比较轻松，建发的hr都比较人性化，没那么严肃，问的问题五花八门，有关于自身的，也有关于职业的见解，但是也就是这样，心里比较没底呀。 ...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：你实习过程中有没有让你觉得与实际不一样的地方。
2 年前 发布
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