面经详情
匿名用户
面试了职位:后端开发
未通过
面试很好 ,可是呢
面试很好,当初我实习,应届生,然后去面试,面试完之后HR说过几天等消息,在西安,第一个月说不干活给的是2000之后实习几个月是3000。回家之后觉得有点低,就忐忑的问HR能不能在给实习薪资调整一下,HR没回,过了几天我厚着脸皮再去问关于自己的实习,因为原本打算想留在西安发展,HR这次终于回了“薪资不会再变,基于对此的不满意及到岗时间晚,用人部门放弃,重新招聘其他候选人“,OK我明白了。就因为我对实习薪资有调整的想法,真的是一点都不给机会啊。也怪我,非985,211,普通二本,没有什么谈论的资本。不过我当初面试的时候真的感觉HR那人挺好的,他喜欢打篮球,觉得还是打篮球的人应该不会太职场化吧,然而我错了,感谢经历
面试官nice
薪资
hr
打篮球
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3394
后端开发
感觉靠谱
年中想换工作,刚好前同事公司招人,就推荐过去了。第一面是同事面,本人从事后台开发,linux基础尚可,因为简历上有写基于k8s的微服务开发经验,故问了一些k8s和docker的东西,总体感觉可以,因为现在工作是php,微服务有些已经记不清了,也没有为难我。第二面是组长面,因为比较忙,等了一周多,主要聊了下以前工作时定位问题的过程,然后谈了下公司的发展和以后工作的侧重点,应该是过了,等待HR面中。
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2 年前 发布
用户816767
后端开发
感觉没戏
一面 7个面试官(1个HR+6个专业面试官),6个面试者,6个人轮流进行自我介绍,然后面试官开始问问题印象最深的是一个人回答:研究生都没有工资还早八晚十,工作工资都有了加班何乐而不为呢?真是笑喷我了,这有可比性吗???大致就是这些,还有一些项目上的具体问题,因为我面试的是研发经理,他主要使用的语言是java,而我熟练的语言是C++,所以没有对我细问第一次见这种面试方法,感觉特别不尊重人,很浪费时间,早上八点多面试,面到接近12点,真是醉了二面主要是基本问题信息确认和沟通信息,问题不大
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包含7个问题,0个回答
Q:自我介绍
2022-12-10 发布
匿名用户
后端开发
感觉没戏
(1)项目经验简单介绍,android,前端,后台相关经验介绍(2)有哪些测试经验,常见测试框架有那些(3)后端框架有那些,Spring,Struct框架(4)切面编程使用场景(5)常用的注解使用方式有那些,关键字(6)注解使用过程,autowired与service注解区别(7)平时做过那些专项,安全或性能方面(8)java常用的集合使用那些(9)hashmap底层实现方式,是否是线程安全的,线程安全的有那些数据结构(10)现在使用java jdk是那个,1.8版本和1.7版本有什么区别,有那些新特性;lambda(11)使用java线程池,平时用的那个线程池(12)java 虚拟机内存模型是怎样的,数据区划分如何(13)java线程如何使用,创建方式及使用,多线程高并发使用(14)数据库事务有那些级别,平时使用那些结构(15)分布式存储是否接触过,有那些概念(16)安全专项、性能专项是否接触过,SQL注入如何使用(17)垃圾回收器有那些(18)Spring bean注入使用方式有那些
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2 年前 发布
匿名用户
后端开发
未通过
需要填写很详细的信息表,包括400字的自我介绍。一面通过了,说老板不在,约第二天下午两点二面。第二天下午两点,老板不知道干啥去了,等了五十分钟才开始面试,两分钟面完,然后hr说可以回去了。那么远过去,白跑两趟,公司根本就不尊重面试者。
2 年前 发布
小大象
后端开发
暂无结果
面试官很高傲,一直都是用撇的眼神来看你的简历,一点都不尊重人,还一直反复强调,你这个毕业院校和这个工作经历凭什么要这么高的期望薪资,真的很无语,初步面试沟通的时候已经说过期望薪资和毕业院校了,如果觉得不合适大可不约到面,而且期望薪资也在这个岗位的招聘详情里写的薪资的区间内,不论是否适合这个岗位,最起码要彼此尊重,这样的面试官,足以提现公司企业文化也不怎么样
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2 年前 发布
莱因哈特
后端开发
确定通过
1.面试难度还好,技术面完,人事就开始试探工资底线,感觉想压工资2.公司加班调休上限一年只有5天,人事一直强调公司不加班,不加少和加班多都没必要设置5天上限吧,自己判断吧3.公司业务技术性不强4.应届生可以来,入职交五险一金
2 年前 发布
看准94335
后端开发
未通过
一面 一面通过电话面试,此轮面试面试官素养态度方面均没有体现出专业水准。面试时沟通的语气感觉很累,像是刚刚结束高强度加班一样,提问的内容也没有涉及到具体的内容,多是你对xxx了解吗,没有深入的理解及提问。感觉完全是与专业无关人员。当提及薪资3-4K招硕士及以上的岗位是否属实时,告知他是技术面的,人事相关的并不清楚。二面通过视频面试,此轮技术面面试官表现出了较强的技术素养,提的问题切入实际,面试过程很愉快,时间在一个小时左右。三面是线下面试,地点是在银保监的19楼完成。进入办公楼层后随机要求填表,内容设计标准化性格量估表以及个人信息,较迷惑的是表格中涉及体制内人际关系。随后是部门主管面试,以及最后的双HR面。主管面试着重提问了简历上的项目内容以及一些情景应用,相应的还有提问环节,总体来说很愉快,结果感觉也是良好。但提及公司内容以及方向时又一次提及了与体制内的人际关系问题,总体时长在一个半小时左右。HR面在主管面试后的半个小时,先是上来说了恭喜通过前三轮面试,后续的内容还是与性格相关,类似优缺点等等。粗略的讨论了一个大概的薪资范围但是不能给出任何确定的表述,话术是:需要内部流程在几个工作日内完成(个人理解:我们有多位候选人,你在较低顺位,所以请耐心) 过了几日后询问后,告知不能提供匹配职业规划的岗位(但在主管面时提及职业规划与主管的需求方向高度一致,沟通也很顺畅以及愉快,故而抱较高期待,心中疑惑,而且没有任何主动联系方式)整体流程偏长,接近两个月,时间可能会延误候选人的其他offer
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2 年前 发布
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