面经详情

1、问：你在测试中发现了一个bug，但是开发经理认为这不是一个bug，你应该怎样解决？首先，将问题提交到缺陷管理库里面进行备案。然后，要获取判断的依据和标准：根据需求说明书、产品说明、设计文档等，确认实际结果是否与计划有不一致的地方，提供缺陷是否确认的直接依据；如果没有文档依据，可以根据类似软件的一般特性来说明是否存在不一致的地方，来确认是否是缺陷；根据用户的一般使用习惯，来确认是否是缺陷；与设计人员、开发人员和客户代表等相关人员探讨，确认是否是缺陷；合理的论述，向测试经理说明自己的判断的理由，注意客观、严谨，不参杂个人情绪。等待测试经理做出最终决定，如果仍然存在争议，可以通过公司政策所提供的渠道，向上级反映，并有上级做出决定。 ...查看更多

接到面试电话其实蛮意外的，因为我说过初试的时候笔试题做得不好。不过初试的时候我有跟HR提过题出的不好，结果财务BP主管一上来就问了我对题目有什么想法。我就说了我的解题思路，主管应该是满意我的回答的，她觉得我的财务基础是不错的。但是呢，财务bp助理不需要做账报税，工作内容更多的是跟业务接轨，而且是新设的岗位，没有明确和成熟的工作模式，工作繁琐，所以在整个面试过程中面试官很注重应聘者的职业发展规划，工作偏好，工作能力，尤其是上传下达方面的工作。聊了半个多小时吧，我觉得录用的机会一半一半吧。面试官最后一个问题是如果发现工作跟传统会计脱轨严重，我会怎么解决？面试官说等候选人都面完了，会在一周内给我答复，希望我能考虑清楚她最后的问题。说实话，我现在也挺迷茫的，国内大部分企业的财...查看更多

公司的地点是在肇嘉浜路的均瑶大厦，面试了三轮。第一轮，第二轮都是技术面试，二面通过后，面试官让我和第三面的面试官联系，给了一个手机号码。奇葩就来了，三面的面试官说很忙，下午5点半后他会电话联系我。结果到了约定的时间，没有和我联系，公司索性让我在茶水台上等，等了半个小时，这个人才来，搬了一台脏兮兮的mac电脑，直接现场让做leetcode上的题目，而且各种刁难。本人也不缺offer，这个奇葩面试官如果觉得不想面试，索性直接说让回去等通知算了，何必呢。从下午3点搞到晚上7点，浪费大家的时间。再看看公司环境，非常拥挤不堪，一看就是各种苦逼加班的环境，公司有些员工看样子是加班太多了，在工位上打瞌睡。以上就是个人在这家公司的面试经历。...查看更多

1，先做题，不及格的话人事为了面子过得去，也会安排面试敷衍一下。题目分值不合理，最后三题一般拿不到分，共计三十分。2，和那个面试官面谈了近两小时，全程那人翘着二郎腿，身子往靠背上躺着，一点都没有平等对话该有的坐相，这点真的感觉非常不尊重人！整个过程我有好几次想拍桌子走人！因为我题目没及格，那个人感觉就是想应付一下，全程给我的感受就是在戏耍我一样（个人感觉）。...查看更多

兴业银行面试一共3轮，全部都是面试官提问的。第一轮应该是两个Hr，一组三个人进面试，基本上就是自我介绍，再加上两到三个比较普遍的问题，第一次大家的氛围也都还好和一些面试的人聊下来挺多应届生，也有研究生还有国外回来了，但是看下来最后都没有被刷掉几个。第二轮面试就比较大了，大概有7个面试官有分行的行长副行长，大概15分钟一个人，然后也是一些自我介绍和针对你的简历问些个人经历的问题。第二轮面试大概三天就出结果了，然后第三轮面试是电话面试，但是是去到银行里面视频电话和总行面试，这我觉得有一点不人性化了，但是也是很简单的面试问题，基本上不会有太为难你的地方。当时和一些面试的同学交流下来，发现最后基本没有被刷掉太多人，大多数都是自己主动放弃的。...查看更多

昨天一面，2个面试官。3个阶段，第一阶段：自我介绍，第二阶段：面试官提问，第三阶段：答疑。问的问题的话，有问研究生期间的研究方向，用了哪些模型，做了什么数据预处理。还有bagging，boosting，stacking的区别。简单讲讲xgboost。正则化的作用。为什么想面试这个工作。...查看更多

嗯。先将应聘者分成多个小组，每组分得一根长绳。所有的组员被黑布蒙上眼睛，他们必须在20分钟内将长绳拉成一个正方形，并且每个边上站上数量相等的人。　　这个游戏除了考验应聘者是否诚实（绝对不能偷看）外，还能很好地反映出一个人的团队合作精神、领导组织能力和其他特质，如是否善于创新、是否富有执行力等。每个应聘者在游戏中都担任不同角色，如果不断有新点子产生，会在“创新、灵活”一栏得到加分；而善于总结经验并协调大家去顺利完成任务的人，在“领导才能”一项可加分；主动实践、积极执行可得“认真分”，甚至最后主动收起长绳的应聘者也可得“踏实肯干分”。...查看更多