面经详情

多益技术面45min自我介绍项目相关前后端具体做了哪些事细挖项目功能怎么实现的这个功能做这个项目花了多久，平均每天花多久怎么判断对象是否可回收垃圾回收算法有哪些线程池大小怎么设置比较好面向对象的三大特征对多态的理解mysql、mongodb、redis的区别数组和链表的区别递归的优缺点代替递归的方式最近在学什么为什么想学这个谈谈对微服务的理解怎么学习的，有看什么书其他语言会什么python的列表和元组的区别c++的智能指针c++的多态大量的玩家分数，做一个排行榜怎么做？不用关心怎么存储的。归并排序是什么原理如果你是项目负责人，团队有人能力很强但是比较有个性，怎么处理如果对方也比较强硬，还觉得小组其他人比他菜，怎么办个人问题有没有女朋友是不是独生子女除了广州，其他地方也接受吗家里人支不支持来广州期望薪资、期望年薪对加班的看法能够接受的加班的预期时间反问公司的游戏研发主要用什么技术...查看更多

面试职位是服务器程序开发，虽然可能要求上需要会一门计算机语言，但公司内部使用erlang，需要转语言一面是一套非常简单涵盖各个方面的笔试题目，形式为网上答题，时间为70分钟左右二面是人事面，没有技术面，因为要转语言，也没有谈论薪资问题，整体观感约等于查户口。不知道是人事缺心眼还是公司规定，在过程中问了很多尖锐的问题，让人很不舒服。过程中说了入职有为期两个月的培训，按试用期工资结算，相当于是公付钱来培训新人，又说了对新人的要求是10天掌握新的语言，细品。然后作息是996，boss上谈论的时候，说是项目上线会调作息，预计q4，但面试时没谈论。公司包三餐，有交通补贴，但要晚上10点之后，因为10点之后算加班，没提加班费。然后就是特殊情况，版本更新，需要通宵加班，这个应该算是国内手游厂常态了。虽然人事面说了这么多，但人事面是能挂人的，且也不会给原因。大家看情况投递吧...查看更多

面试官都非常专业、流程化。 我投的是数字后端工程师，首先让我自我介绍，然后就开始让我介绍项目，我把每一个项目都说了一遍，着重对其中一个比较有自信的项目作了详细解释。介绍结束后，他会提出一些问题，并且会根据简历上的内容进行提问，问的非常细，最后问了大概7、8个问题。由于当时没有准备好，好几个没有答出来，所以建议大家面试前好好准备自己简历里写的内容和自己做过的项目。...查看更多

一面 一面通过电话面试，此轮面试面试官素养态度方面均没有体现出专业水准。面试时沟通的语气感觉很累，像是刚刚结束高强度加班一样，提问的内容也没有涉及到具体的内容，多是你对xxx了解吗，没有深入的理解及提问。感觉完全是与专业无关人员。当提及薪资3-4K招硕士及以上的岗位是否属实时，告知他是技术面的，人事相关的并不清楚。二面通过视频面试，此轮技术面面试官表现出了较强的技术素养，提的问题切入实际，面试过程很愉快，时间在一个小时左右。三面是线下面试，地点是在银保监的19楼完成。进入办公楼层后随机要求填表，内容设计标准化性格量估表以及个人信息，较迷惑的是表格中涉及体制内人际关系。随后是部门主管面试，以及最后的双HR面。主管面试着重提问了简历上的项目内容以及一些情景应用，相应的还有提问环节，总体来说很愉快，结果感觉也是良好。但提及公司内容以及方向时又一次提及了与体制内的人际关系问题，总体时长在一个半小时左右。HR面在主管面试后的半个小时，先是上来说了恭喜通过前三轮面试，后续的内容还是与性格相关，类似优缺点等等。粗略的讨论了一个大概的薪资范围但是不能给出任何确定的表述，话术是：需要内部流程在几个工作日内完成（个人理解：我们有多位候选人，你在较低顺位，所以请耐心） 过了几日后询问后，告知不能提供匹配职业规划的岗位（但在主管面时提及职业规划与主管的需求方向高度一致，沟通也很顺畅以及愉快，故而抱较高期待，心中疑惑，而且没有任何主动联系方式）整体流程偏长，接近两个月，时间可能会延误候选人的其他offer...查看更多

我只有一年多的工作经历，所以第一次组长的视频面试都是问一些Python的基础问题，不是太难。第二轮就去公司现场面试了和hr聊了聊，因为正好董事长在，就随便第三轮一起了，就聊了关于公司在票据行业做的事，你有什么职业规划等等。听同事说公司的技术部刚刚经历重组，去年也是刚刚搬到新地方，所以现在人不是很多，10多个人，现在技术部差不多都是新招的，还在招人，氛围环境很不错。...查看更多