面经详情

面试的时候一直在打断我说话，而且老是挑我的 刺。发觉没刺可以挑，就开始全程在说我们20多岁 的工作态度不行。不像他们那代人会做每天早上帮 上司洗好杯子和整理桌子那些事，后面看我不哼声 她又说入职不一定要做这些事的。 还说她们这一代和我们爸妈可能一辈子只呆在一 家公司，我们可能工作2、3年就觉得很长。拜托，谁 不想安安稳稳在一家公司工作，现在疫情原因公司 倒闭是我想的吗？ 还有和我说不要希望上级会改变，需要我们年轻一 代迁就上级，因为相差十几岁有代沟了，明明我就 没说对上级有什么改变的要求，这个hr就一直强调 这个，听着心里真的不舒服。 还有说每天要加班，没有加班费的，还有上级要等 到下班时间之后才有空布置工作，那就需要加班，而且还说年轻人主动学多点东西挺好的呀，别下班 就走了。 一问到公司有什么福利就支支吾吾含糊不清地回 答，说生意好福利就好，不可能老板给20块还想她 买好的福利。全程面试就感觉是职场歧视加pua。...查看更多

首先是猎头推荐的职位，因为title不是特别高所以流程相对没那么繁琐。主要是考察候选人对商场定位的理解和候选人的专业水平。一共三轮吧，第一面跟商场&写字楼负责人面聊，结束后布置了作业，全英文写商场未来的调整规划和落位品牌，这个算第二轮。最后一轮见项目总经理，感觉是走流程。总体来说难度中等偏上但还好。...查看更多

本人中科院物理所博士，投递海康威视研究院“光谱研究工程师”岗位。整体面试体验极差。1.首先，公司并未有hr或者其他人员提前告知面试时间，在中午十一点四十分左右给我打电话直接说现在开始电话面试。这一点非常不尊重应聘者。2. 第二，面试官的综合素质问题。全程面试下来，面试官给我的感觉是对于技术懂一点，但懂得不多。并且全程在询问我在博士期间搭建的光学实验系统使用的哪家公司的仪器？某一个重要模块用的什么技术？诸如此类的问题，像是在套取方案一般。...查看更多

流程：被带到会议室填表；面试一开始先自我介绍；回答hr的问题无非就是围绕着简历和能力提问比如：回答完这些问题hr会介绍一下公司背景、岗位职责和需求、公司福利等这环节主要看的是你的表达能力，沟通能力，业务能力，还有整体的素质。面试完如果碰巧部门主管在，那可以当天面第二轮，主管及领导大概会问这环节主要看的是你的语言，逻辑，专业，问题分析与处理等面试环节里被带到总经理的办公室面试，在公司走了一圈感觉办公环境还不错，装修挺好的。...查看更多

通过BOSS直聘应聘的，然后QQ上加了我，聊了一下看了我的作品，大家聊得还不错就去面试了，去了就是技术那边来了两个人面的，然后是HR面试，面了后又和他们技术谈了，主要是拿出了他们近期的一个项目，老手村最新网页游戏，然后带着一起和他分析这个新的项目。整个过程都还算不错，本来我说的是一周内入职，结果当天让我第二天就入职，这点我没法立即入职，且压低了我理想薪资，所以就只有遗憾，然后过了两天，又联系我，说可以接受我三天后我表示薪资不是很满意，然后那边说还是希望我好好考虑一下，因为是周末所以就让我周一回复，我周一回复愿意接受offer，结果那边已经招到合适的人了，很遗憾吧只能说...查看更多

视频面试 由于疫情原因，我当初参加的勘探岗的面试是视频面试，一对五。非疫情期间是一对一当面面试。面试官主要关注的是，学校专业（偏好：石油院校/985or211院校/海外院校，拥有岗位相关专业和技能），在校成绩（侧面反映学习能力）；面试官有时会提问是否挂科（是否会因为挂科影响毕业，不能按时入职）。每个人自我介绍+面试官问问题5分钟。紧扣当初校招投的岗位的需求，突出自己的技能/专业亮点。eg.专业能力突出，就说自己可以在岗位相关专业上如何补强；有突出技能，就说自己的技能能在岗位上能发挥出怎样的作用。视频面完后如果有录用意向，会单独给意向人打电话询问一些意向人的基本情况。主要考察被面试人的工作稳定性，问的问题比如：家是否在新疆（不在的话为什么想来新疆，有没有来过新疆，了不了解公司所在地是什么样的生活环境）。目的是确认被面试人能否在塔里木油田长期工作，是不是会工作一段时间就走。...查看更多

一面，先抽一分钟演讲题目，之后简单三分钟自我介绍，最后一分钟即兴演讲。题目都是网上找的比较老套的题目。我抽到的是微笑传递思维，回答的也没满一分钟，中规中矩吧！二面，下午初面晚上通过直接就复试了，复试是十个人的无领导小组讨论，hr还是一面的hr，全程有跟着听讨论，之后会挨个问几个针对讨论出的方案问问题，还有岗位需要的能力呀之类的。全部面试完晚上八点就通知可以来拿offer了，据面试官说105个简历我们通过11个人，和我同组的有一个也过了。问了几个转正率离职率晋升之类的比较详细的问题，总的来说！营销管培生可能是要出去超市卖化妆品卖三个月或者半年的，之后再回来双向选择岗位，然后就定岗转正了，待遇还可以，本科生6500。...查看更多