面经详情

接到面试电话其实蛮意外的，因为我说过初试的时候笔试题做得不好。不过初试的时候我有跟HR提过题出的不好，结果财务BP主管一上来就问了我对题目有什么想法。我就说了我的解题思路，主管应该是满意我的回答的，她觉得我的财务基础是不错的。但是呢，财务bp助理不需要做账报税，工作内容更多的是跟业务接轨，而且是新设的岗位，没有明确和成熟的工作模式，工作繁琐，所以在整个面试过程中面试官很注重应聘者的职业发展规划，工作偏好，工作能力，尤其是上传下达方面的工作。聊了半个多小时吧，我觉得录用的机会一半一半吧。面试官最后一个问题是如果发现工作跟传统会计脱轨严重，我会怎么解决？面试官说等候选人都面完了，会在一周内给我答复，希望我能考虑清楚她最后的问题。说实话，我现在也挺迷茫的，国内大部分企业的财...查看更多

1，先做题，不及格的话人事为了面子过得去，也会安排面试敷衍一下。题目分值不合理，最后三题一般拿不到分，共计三十分。2，和那个面试官面谈了近两小时，全程那人翘着二郎腿，身子往靠背上躺着，一点都没有平等对话该有的坐相，这点真的感觉非常不尊重人！整个过程我有好几次想拍桌子走人！因为我题目没及格，那个人感觉就是想应付一下，全程给我的感受就是在戏耍我一样（个人感觉）。...查看更多

公司的地点是在肇嘉浜路的均瑶大厦，面试了三轮。第一轮，第二轮都是技术面试，二面通过后，面试官让我和第三面的面试官联系，给了一个手机号码。奇葩就来了，三面的面试官说很忙，下午5点半后他会电话联系我。结果到了约定的时间，没有和我联系，公司索性让我在茶水台上等，等了半个小时，这个人才来，搬了一台脏兮兮的mac电脑，直接现场让做leetcode上的题目，而且各种刁难。本人也不缺offer，这个奇葩面试官如果觉得不想面试，索性直接说让回去等通知算了，何必呢。从下午3点搞到晚上7点，浪费大家的时间。再看看公司环境，非常拥挤不堪，一看就是各种苦逼加班的环境，公司有些员工看样子是加班太多了，在工位上打瞌睡。以上就是个人在这家公司的面试经历。...查看更多

问了框架，JAVA的多线程，C++的虚函数等内容。而jQuery就是jQuery库提供的一个函数.(好像也不仅仅只是函数， 因为还有 $.ajax(options) 这样的使用，等同 jQuery.ajax(options))这个函数的作用是根据 () 里的参数进行查找和选择html文档中的元素， 函数作用之一就是GetElementByID的代替，但()内不仅可以是ID，还可以是各类选择器比如：$(document)就是 选取整个文档对象那是不是只可以用$来代替，不是。为了防止命名冲突，jQuery库提供了另外的机制来给jQuery函数起另外的别名。下面看下在jquery中，用 $. 和 $().有什么区别，它们分别的含义是什么？$就是jquery对象，$()就是jQuery()，在里面可以传参数，作用就是获取元素在jQuery中，最频繁使用的符号“$”。$提供了各种各样丰富的功能，1.包括作为选择器选择页面中的一个或是一类元素2.作为功能函数的前缀javascript没有提供类似trim()的功能，而引入jQuery后，便可以直接使用trim()函数，例如$.trim(sString);以上代码相当于：jQuery.trim(sString);即trim()...查看更多

、看你简历中提到处理过多次 JVM 故障，可以讲讲你遇到过哪些 OOM 的案例么？a、我分别把之前工作中遇到的堆空间、元空间、堆外内存 OOM 场景都讲了一遍b、按照如何分析、如何排查、如何解决、事后如何防范这个思路进行2、看你简历写做了线程池调优，能讲下线程池的原理以及做了哪些优化吗？a、业务线程池相互隔离b、根据 CPU 核数、线程池任务的 IO 耗时/计算耗时，设置合理的核心线程数，提升性能c、动态修改线程池参数，方便维护d、重写拒绝策略，保证任务不丢e、聊了一下线程池源码里的一些细节...查看更多

说一下这边情况，目前大幅度招人的是云智。谈的薪资构成分为30绩效和70基本工资，加起来等于你谈的薪资，周末加班双倍。出差补贴90。出差的工作时间8.30到晚上10点然后基本上周末都加班。一个月加8天超过4天的算调休4天的算双倍。收入还可以就累。流程不规范工作时间太长，作为开发岗最后的建议不想坑了同行...查看更多

1、问：你在测试中发现了一个bug，但是开发经理认为这不是一个bug，你应该怎样解决？首先，将问题提交到缺陷管理库里面进行备案。然后，要获取判断的依据和标准：根据需求说明书、产品说明、设计文档等，确认实际结果是否与计划有不一致的地方，提供缺陷是否确认的直接依据；如果没有文档依据，可以根据类似软件的一般特性来说明是否存在不一致的地方，来确认是否是缺陷；根据用户的一般使用习惯，来确认是否是缺陷；与设计人员、开发人员和客户代表等相关人员探讨，确认是否是缺陷；合理的论述，向测试经理说明自己的判断的理由，注意客观、严谨，不参杂个人情绪。等待测试经理做出最终决定，如果仍然存在争议，可以通过公司政策所提供的渠道，向上级反映，并有上级做出决定。 ...查看更多