面经详情

海康威视 商务专员     视频面试，行为面。1.自我介绍 2.分享一段沮丧经历3.团队合作经历 4.薪酬期待  5.父母对职业的期待   现场面，在一个酒店里，1v1面1.深挖简历的实习经历 2.认为自己胜任这一岗位还需具备的能力 3.业务兴趣爱好4.怎么看待出差 5.有无男朋友 6.对薪酬的期待 .7.反问  基本都是宝洁八大问里的，不需要很强的专业知识。...查看更多

首先是电话沟通，HR介绍时的岗位是品类营销，然后电话中问了很多小红书种草的东西，还有部门架构的问题。接着约了时间视频面试，视频面试时面试官态度很懒散，就模式化地问了些例如“突破什么困难做到什么效果”之类的问题，而且完完全全没有问到HR当初很注重的内容种草的东西，而是问了些销售运营的问题。最后既没有问薪资也没有问到岗时间，草草结束了面试。因此感觉是HR和面试部门沟通的招聘人员的具体需求不一致，导致两场沟通出现了注重的东西完全不同的问题。...查看更多

主要是诚意的表现，对工作的诚意，对这个工作方向的诚意。 两轮，先是去工厂，了解具体情况，属于一线，噪音环境气味都大，密集型劳动企业，工作环境并不优异，当然要去工厂一线这是显然的。我觉得首先你要表现去较强的求知欲和好奇心，给对方一种热情的态度。搞工艺的成效在于在于改善和优化，重心在于解决处理异常，目的是保持高效生产，提质增效。其二，接受较长的工作时间和加班，单休，要住工厂。我原来的工作在国企，双休，但我表明，我有比较丰富的改善经验和设备维保技术经验，我对精益生产有很大的热情，直接说出来，我看过太多的浪费，比如七大浪费中的等等，我决定以后把这个作为我的职业方向，包括对于三标体系，六西格玛都是我会学习考证的方向，我认为学习是生活的必要一部分，工作就是最好的学习环境。其三：万事不离人机料法环，着重人和设备的作用。把你的优势反推出来讲，比如我做过主持人，当过老师，我有很好的沟通能力，于是你对培训工人有独到的方式。比如你了解设备，你就认为设备是最重要的，因为工装器具的重要性。当然你要是着重研发，你就将工艺流程，sop的重要性。其四：多赞美，你希望你工作的地方未来是灯塔工厂。我说我看过《改变世界的机器》，两种制造方式的差异对我印象极为深刻。其五：不要害羞，把自己的学历强调一下，985，211就说出来，你不说别人就算看到了可能感觉也不深刻。社招，主要交谈，无笔试，等结果中。随性一点，毕竟工作好多年了，姿态放平衡，不高傲不自卑，多点年轻感和朝气。...查看更多

两轮面试一轮笔试（或者叫测评）先在网上做测评，就像所有的校园招聘笔试一样，涉及一些言语理解题、数字题、计算题以及性格测试之类的，做完通过会进入一轮面试。一轮面试为群面，在北京租了一家宾馆会议厅，无领导小组讨论。海外营销的英语和小语种的都在一起，也包括市场推广的，女生多。二面是经理面。会深挖简历，以及常规情景面试的问题。...查看更多