面经详情

我是面试经验1-3年，薪资范围10-14k。熟悉各种开发方式，微服务高并发玩的贼牛，多线程底层也比较熟悉，除了框架源码记不住，但基本思路都是清楚的。Java基础扎实，励志成为架构师，但是工作一两年后，是真的记不住且必须手写什么排序，复杂的设计模式，大概是我自个儿的思想缺陷吧（有轮子不用干嘛自己造轮子😂😂😂）。。连面试的机会都没有。这个公司就这么可惜了一个人才是吧。但是总能找到伯乐，不怕找不到，就怕找不好。给各位老铁分享下经验:选择题和填空题就不说了，都是基础。网上做题老套路，全是多选。说说算法题吧，1-100连续的数字，随机删除一个后，快速找到这个数字。第二题是变种的第一题，可能会重复的1-100。最后两道大题:两个排序链表合并。还有一个是类似冒泡的排序。将能被3整除的数放到不能被3整除的前面。笔试的时候有其他哥们交卷，然后我听到，没有大题直接不过，笔试不过就无法面试，然后那哥们大概是气走了。面试整体感受，比较差。个人感觉:首先是定位问题，作为公司，应该明确岗位薪资经验与笔试题的难度。怎么可以把不同经验的人归一类做题？笔试题完全考察不出来一个人的真实水平（直接去考应届生吧😂），完全是一个筛选简历的方式。而且对于普通的Java研发岗，一直做算法题，是不是有点跑偏了？跑偏了就算了，至少也要面试一下，看看其能力如何。直接浪费一张简历。去公司前就已经不想去这家公司了，只是抱着试一试，锻炼下自己的某些能力罢了，即使面试成功，也不想去这个公司😂😂一个词语形容这次面试经验，太“冷“。