面经详情

第一环节，HR邀约态度非常好，但是hr不懂业务内容属于一问三不知然后进入第负责人面试环节，因为电商部门属于新项目，负责人仅接手一两个月，销售业绩纯靠品牌流量，简单自我介绍后、聊到前公司工作内容与个人对工作的看法（没有贬低前公司），后面试官凭个人观点而去贬低与讽刺前公司的做法与发展策略，后面提及推广投放策略与其不符则很直接片面的去否认你的看法。到最后问到期望薪资是多少，我则说了前司薪资范围与构成，面试官则很调侃的态度去谈薪、比如：能不能少  还有折射你不值这个价的意思（无招聘意向，还很儿戏，不尊重人） ...查看更多

TP公司，给阿迪 耐克 亚瑟士等做TP的，公司人员蛮多的。200人左右，专做鞋。先是hr面，问基本问题，然后是主管面，业务相关的，过往经历做店情况，自身优势。也介绍公司的性质和岗位需求。TP公司店长需要做的不多，主要是对接好品牌方，很多东西不是自己能把控的。另外他们需要带人和团队管理能力（3-5人）。我这方面经验有但不精细。牛马干活命。和主管面大概十来分钟吧说到这儿吧，等人事通知，大概率没结果。个人建议，公司是好公司。想带店做业务的尽量不碰TP，想换一种运营模式的可以来试试。周边环境很好，靠近大裤衩。...查看更多

首先是人事给个逻辑题试卷做，里面大概25道题，用时40+分钟（太久没写过试卷）还有一份个人情况表需要填写家庭关系工作关系以及上班出门交通工具等，用时15分钟 然后人事拿着试卷去对答案做了个数据分析，正式面世开始人事沟通个10分钟愉快的完成，后面运营主管进来开始针对简历上挑刺刨根问底，态度平稳礼貌的完成她的提问，30+分钟。 说下评价吧，开始的一个小时没有什么不适，做做试卷没什么的，自从主管进来后整个态度包括业务上的交流感觉没有什么大的共鸣，试想假如真在一起共事没有任何兴趣，所以不考虑了。最后提一点，他们简直是压榨太强了，出到了行业新低，底薪6K，实习3个月实习工资4K。不如做个客服?...查看更多

一面 应该是部门面的，看起来比较年轻，交谈中一直笑笑的还挺友善，问我一些操作，过往的经验啥的，还有审美视觉这些，也了解了一些我之前的品类还有现在公司在做的产品线之类的，还有如何解决一些棘手的问题，相对来说比较专业，学习到一些新的思路。聊了大概半个小时左右说稍等让hr聊。hr聊了过往工作内容和离职原因啥的，大概了解了一些薪资这块，还有薪资构架，问我怎么看待加班，遇到问题如何处理等，还有问到职业规划，hr小姐姐性格比较开朗，没有架子，2轮下来总体感受挺好的，大概看了一下公司也比较年轻态，挺好的。...查看更多

面试店长，在万胜围附近的一个创意园，交通不是很便利，但给员工提供接驳地铁班车这点挺好。园区有6个产业是他们的，规模比较大。电商部门办公室是在一个复式两层楼，装修是简易工业风。一面是HR，双方开放***流，了解背景，确保方向准确。我也了解了他们企业文化、部门情况二面是运营经理，比较深入的交流，针对店长岗位的专业胜任情况、面临挑战等，深入碰撞终面是副总，长得很帅气的领导，跟我聊的大部分是运营思路、我的想法总体下来感觉是一个开放性，有很好素养的团队...查看更多

因为这家公司要开设新天猫店铺，在招聘运营岗位，于是我就过来面试了，就产品而言，这边产品还是颇具特色的，公司办公环境也可圈可点，但是在面谈过程中，颇有一丝诧异，我是直接跟老板面谈，老板一直就补单的东西反复询问，其余运营相关的问题基本没问过，当我想多说点什么的时候，他会打断我，面试之简短让我感觉不像是在面试，问了下我之前操作的店铺后，直接说自己会去研究曲线等。...查看更多

花了来回两个小时 给他们公司刷kip。一上来给你做题 我两大道题算的没做 两个人轮流见面面试 问同样的话。还问我高考数学多少分。请问这个跟岗位有什么关系 在那里找优越感啊。PUA你一顿。尽是问一些和岗位不相关的话。还打探我面试其他工资给的薪资如何。请问你公司可以给到多少又不说。真的很无语的公司。想去他公司都避雷吧 去了都是跟你说不合适的 ...查看更多