面经详情

技术面试官很小声,hr素质太差
1.应该是总部的面试,面试形式:两个面试官,一个技术经理,一个Hr,无笔试题。2.连续几天加班,状态有点差然后去面试,技术面试官的声音真的很小,而且英文发音不大准,我有点听不清他问的问题,面试官估计是从阿里出来的,技术水平应该不差,问的东西跟阿里的有点像,可能技术太好有点像木讷,这个我也能理解3.说到hr,一般一个公司内部气氛怎么样全看Hr表现,真的是很差,一个面试下来,会议室安排又没做好,被人敲门几次,最后还被换去大厅面试,面试完,我大概知道没戏了,那个hr当着面试者面前说那个谁谁谁还不错的,还是待业状态,马上上岗,要不我们发offer给他,那个谁谁谁也不错,见你们问了很多没听过的问题。然后填那份面试登记表,后面还有一页我忘记填了,看完后是丢回来给我,说后面没填,真后悔没当着她面撕烂她那种登记表。总结:我面试过那么多家公司,这家给我感觉是最差的,技术的面试还行,hr表现让我觉得很反感。给人的这家公司给人第一印象已经不是没什么人情味而是接近有点冷血的程度了。适合那种有技术,不怕找不到工作的人。

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# 企鹅杏仁 ### 一面: 电话 * 介绍下HashMap、为什么要用红黑树而不是平衡二叉树 ? * HTTP3有了解过么? * TCP/IP 相关, 如果一个流没有关闭,会产生什么后果 * 为什么会有并发问题, 单核CPU会不会有并发问题,java 加锁关键字, synchronized 是什么锁 * 介绍下Spring中的设计模式、怎么实现声明式事务、什么情况下Spring的事务管理会失效? * RabbitMQ架构、从消息发出到消费者ack * 说下分布式锁, Redis 版实现 ### 二面: 现场(笔试) * 第一题: 简单的SQL题一道, 考察分组+时间函数+聚合统计函数 * 第二题: 给SQL加索引。 * 第三题: 基础算法, 有一个`List ` , 里面保存的是顺序打乱但是元素可能重复的字母 (如aaab,aabc,abcd,cbba), 如何根据元素来分组。 * 第四题: 给了一个方法, 里面几重if...else , 让你优化。 考察设计模式功底。 ### 二面: 现场(面试) 面试官上来先让你选写的上家公司的使用到的技术栈, 让你点几个能问的深的, 只会调API的就不问了,然后他一个个问。 **大概问了这些:** * 单例和多例, 分别有什么优点和缺点。 如果SpringMVC的Controller是多例的话会怎么样? * MyBatis怎么解决SQL注入? * Dubbo+ZK怎么保证服务调用重试时的幂等性? * 分布式环境下 Dubbo+ZK 的架构。 如果有新的provider连上ZK, consumer在何时才能够使用他? * Dubbo+ZK 如果provider挂了, 会影响到consumer么? * RabbitMQ 消息消费怎么保证幂等性? * RabbitMQ 要如何保证发送端的消息肯定能够发送到MQ Broker? * Redis 的分布式锁怎么实现的? 哪些场景有用到? * 线程池参数, 源码级别的核心线程初始方案 * MySQL 哈希索引和Btree的区别 * 说下 MySQL 间隙锁...查看更多
2 年前 发布

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