面经详情
匿名用户
面试了职位:机械设计师
确定通过
一般就是两轮吧,不过简历筛选可以的话hr会先跟你打个电话
面试通过。2轮,看中专业技能,校招。一般就是两轮吧,不过简历筛选可以的话hr会先跟你打个电话,让做个自我介绍,问了一些基本情况,也不知道算不算是一轮电话面试,电话结束时告诉我明天准备面试。第一轮面试是技术部门主管面,主要问一问做的项目。第二面是部门总经理面试吧(好像官还不小),问的跟hr差不多。
2轮
看中专业技能
校招
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木星档案盒材料员
机械设计师
未通过
校招投简历后是线上测评,题目很多,有难度。处理简历是宣讲会当天的晚上,可能不来学校宣讲,就不处理这个学校的简历。宣讲会当天晚上通知第二天无领导小组面试,无领导小组面试感觉不太好,但是过了。再过了两天是终面,HR和技术的问题都比较尖锐。等了一个星期左右确定淘汰。
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2023-10-01 发布
匿名用户
机械设计师
感觉靠谱
一面:分组,就一个问题发表一下自己的看法,五分钟准备,三分钟以上的发言,每个人问题不同二面:面试官单独面试,就问问简历上的东西,家庭呀!期望月薪呀!三面:Skype网络面试,跟公司领导面试,就聊了两分钟,问问对公司有没有了解,还有简历上的东西。
2 年前 发布
匿名用户
机械设计工程师
感觉靠谱
先做智力测试题,做完就是无小组讨论,然后就是HR面,群面刷的人不多,HR的问题也很常规,比如期望月薪,父母情况,父母会不会介意你选择异地之类,时间很短。
2 年前 发布
Ryu
机械设计师
确定通过
一面 招聘经理电话问询:在职情况,当前工作项目,专注领域,家庭状况,薪资意向。然后介绍了一下公司基本情况,作息时间,食宿,薪资结构等。 这里着重赞一下招聘经理的专业性,对求职者各方面的问题都解析的很清楚,特别是对公司人才需求(专业技能)方面有一定理解。针对我比较远,灵活的做出了远程面试的方案。 也是视频面试的,先是部门工程师问了新产品设计流程,各环节具体的应对方案。我拿了一个曾经的产品开发案例讲解,顺利的通过了。然后转接到技术副总面试,要求以公司目前的状态,假设接到新项目,如何展开工作,如何实现设计到量产。也是结合自身以往的工作经验,谈了自己的规划。总的来说,公司对我这个专业项的认知还比较欠缺,自身经验也还可以,很顺利的通过了。也给了我专业能力很强的评语。后续薪资自然也跟我期望的一样,发出了offer,唯一一点稍微难接受的就是996工作制,公司在发展期,在所难免的事情
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2 年前 发布
看准83026
机械设计师
感觉靠谱
投了汇川联合动力机械设计工程师,做了能力测评之后过了几天发了个面试邀请邮件,当天上午十点左右通知下午一点半进行视频面试,虽然可以选择接受或者不接受,但是谁又敢不接受,慌慌张张的准备面试。进入面试,应该是我投的这个部门的人员对我进行面试,首先他介绍了一下公司的整体情况和部门情况,之后让我做自我介绍,后面就问了几个考研、学习、科研上面的问题,还有工作行业的选择,为什么选择投递汇川?觉得未来哪些行业比较有发展前景?最后聊聊家庭。后续我问了几个问题,首先是工作地点(苏州,偶尔出差到常州),其次工作强度(正常工作8小时的1.3——1.4倍,每周上五天班,算下来每天要工作10-11个小时,早上8:30-晚上8:30左右,因为中午有一个小时的休息时间,估计周六也要加班,工作强度有点高),后续聊了一下大概的待遇(他问我宣讲会说多少,我说25W年包,他大概算了一下说差不多,我觉得水分不大),还有就是假期方面(可以调休,年假5天,确实有点少)。最后结束差不多半个小时,整体感觉还可以。
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2022-08-19 发布
匿名用户
机械设计师
感觉靠谱
流程推进的很快,网申第二天就通知寄送材料、安排面试了。基本上是面试哪个部门就会去哪个部门,我是防务的老师联系的,可能研究方向和要求不太一样,也就完全没要求我介绍课题。主要是进行了自我介绍,然后面试官了解了一下个人和家庭情况,询问了对加班的看法和处理方式,如何处理复杂的工作问题。感觉更像是压力面试,整个氛围还是比较轻松的。
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2022-09-22 发布
匿名用户
机械设计师
未通过
1、hr通知我面试的,说我简历给部门经理看,经理非常满意,邀请我去面试。结果去了让我等了近一个小时,无语; 2、hr话超级多,你根本插不进话,说公司老板怎么怎么强,很会和同行抢订单。问对于加班怎么看。反正最后意思就是加班没有加班费; 3、技术面试的人就是个水货,啥也不懂的就在哪儿一通问,最后人事通知我说我要求的薪资他们满足不了,尼玛蛋,满足不了你还让我过来面试,大老远的跑着好玩是吗; 4、周二公司办公室基本没有人,大片的空着座位,估计是都跑完了,哈哈,这种公司倒闭了才好。
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2 年前 发布
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珠海光宇电池有限公司面试经验:一般就是两轮吧,不过简历筛选可以的话hr会先跟你打个电话