面经详情

Boss直聘投递了简历，后面接到了hr电话，电话里主要了解了一些个人基本信息，离职原因&职业规划等，还问了一些工作内容上的问题，后面协调时间约现场面现场一面：一面主要是直接主管面，主要询问简历中的一些签约客户项目经历、客户群体、销售模式等等，时长约40min，面试通过的话，当场就让区域总二面。这轮面下来，总体感觉面试官人还比较nice，专业度上也ok，就单从面试感受来看，还是蛮不错的现场二面：二面主要是北京的区域总面，第一眼感觉蛮严肃的，不过聊下来，还是蛮和蔼的，这轮面试一方面问了工作内容一块，另一方面做了个情景模拟，时长大概40min，这轮面试比主管面有难度，最后hr反馈说，一般1-2个工作日反馈最终面试结果，期待好运~总体，面试体验还蛮好的，到了现场后，直接安排了面试，不需要填写各种乱七八糟的表格，这点我还蛮喜欢，另外效率很高，整个面试流程速度都很快。...查看更多

视频面试的，当时人在外省，视频面试谈的还行，人事打电话问我薪资待遇，我说期望值是一万三，他还说这么低能接受吗？我说可以，然后让我去苏州现场面试。人事总监，主管经理聊了半天，大老远跑去工作餐都不管也就算了，我自费一千多块往返加住酒店也就算了，最后通知通过了，基本薪资一万，我说我去之前问过是13000啊，人事说他记得我要的是11000-13000，我哭笑不得，说好那你给我一万比你以为的还低是啥意思？他说哎呀这不考虑你刚来吗，大家也都不知道你的水平怎么样。什么都不知道你面试了个寂寞？从此以后这种跨省还不报销差旅费的真不敢相信了，工作十年了也，感觉被钓鱼...查看更多

蕾碧裳貿易（上海）有限公司就是维多利亚的秘密的母公司，面试的职位是销售主管，处于初级管理层 上海的猎头电话视频面试，比较简单，由于猎头其实不是特别清楚工作细节，只有需求人才的大概能力项，所以问的问题比较表面，并且不会深入挖掘。感觉主要目的是确认面试人的简历信息是否真实。公司HR来面试，问的问题相对深入一些，除了运营工作之外，由于是管理岗位并且面试官是HRBP，超过一半的问题是处理员工关系和人员管理的。还有关于公司标准执行相关和店铺实际情况有差异应该如何解决。店长面试，还是简单的上一份工作的描述后，提了很多实际会遇到的问题，大概记得几个店铺间转货的逻辑和重点（他们非常多）同时多个紧急任务需要完成时间和人手 月初销售达成率很低士气低落怎么办...查看更多

51job上接到的面试邀请，面试时间需要求职者再三跟他们确认，然后好不容易确认了时间请了假过去面试。结果面试官不知道什么缘由，让我从约定的面试时间等了将近2小时！！！然后好不容易销售总监终于来了，一个女的，一点抱歉的意思没有，板着脸，态度也不好，拿着我的简历看了一下问了几个问题，然后面到一半接电话接了好久都忘了还在面试中，电话里还爆粗口，挺粗鲁的一女的。然后电话挂完，直接问我，你还有问题吗？没有那今天就这样。我整个大无语？？正常面试时间不超过5分钟！没有提前查看我的简历，也没有耐性听我说完，非常不尊重人！不专业！别去！感觉特别差！...查看更多

一面是业务面+hr面，两位面试官，氛围很轻松，公司和面试官对应届生没有工作经验的情况包容性很强。会考察你对于to g业务的理解（业务流程中的难点，关于决策链的问题！），这个回答好了比较加分；其他的就是我认为较为常规的问题，抗压能力、挖一挖你的简历、个人规划、为什么选择这个岗位/对应优势等等。二面是事务部线上面，先是自我介绍，然后也是对简历某个内容进行深挖，这里就要求简历内容不说一定是要百分百真材实料，但自己也一定要对内容理解非常深刻，这样回答起来才更加逻辑清晰；第二个问题是面试官叙述了一下to g销售有很大困难，对此你怎么看，个人觉得我挂在这个问题上了，面试官可能想考察面试者面对困难的态度，我的回答是又举例强调了一下我针对这个困难自身已有的优势。总体感觉还是很好的，没有什么遗憾，因为本身对方招聘要求就是有从业经验的人，我作为应届生这个面试机会已经算是我争取过来的了，唯一不太满意的地方就是二面没通过对方不给通知，与我之前多次面试经历不同。...查看更多