面经详情

电话面试是全中文的，技术面试，面试官应该是部门领导。在自我介绍后开始提专业问题，主要是问了些以前的项目经历，开发流程，然后根据我的阐述内容，继续细问，问的是座椅舒适性问题。 然后还有些很多面试等常问的诸如现在工作中觉得最失败的事是什么，最有成就感的事是什么，是否了解捷豹路虎，期望薪资等等。他们很在意是不是了解福特开发体系，总体感觉谈话中面试官对我兴趣不太大，可能候选人比较多。 ...查看更多

简单记录下面试过程首先，HR面试，然后就直接上电脑实操，给了个抄数3D数据，做一部分逆向，当时没做完，给过了，就是看你会不会画图而已。说一下工作情况，刚进来以为是做座椅骨架的，想着在这里待一两年去安道拓，实际上不是的，工作内容就是画画检具治具，估计还有一些抄数产品，不是正规的汽车制造行业再说一下待遇，宿食很差，住宿没有单独洗手间，大澡堂子，一荤两素，吃的方面比较省。薪资待遇，实际薪资与招聘待遇不符，比招聘最低要求要少几K, 6天八小时，月薪压一个月最后一点，汽车行业研发岗位不推荐去，转行做汽车行业的可以去吃吃苦，然后去找座椅系统公司倒是可以...查看更多

社招，12月初接到CJLR 人事的电话，中间历经三轮面试，一整个月的时间，最终被告知面试通过。但神奇的事情来了，在谈完薪资，背调结束，让我提供了一系列隐私信息这一系列操作后，突然告知我说公司HC被冻结，岗位暂时不招人了。在十二月底收到CJLR人事确认面试通过的消息后我拒掉了极氪和Autoliv 的offer，虽然CJLR给到的薪资是三家里最少的。现在回想起来真是血亏。在看准翻了翻面经，发现以前有个老哥和我的经历如出一辙，也是经历了一系列操作后被告知没有HC。我很想不通这是一个什么样的公司，难道可以在没有HC的前提下就开始面试候选人，并且收集候选人的私密信息么。每轮的面试官给我的印象还不错，但是人事的朋友实在是让我无力吐槽，每个环节都是靠我去主动和她确认，基本不会主动联系。不知道这样低效的人事团队，是不是也一定程度反映了CJLR的流程臃肿。最后，作为求职者，从此对CJLR路转黑...查看更多

一共三轮面试。第一轮HR了解一下基本情况，第二轮中英文面试聊聊工作经历，并没有追问自己回答的内容，对英文要求较高，大概二十分钟。第三轮总监面试，中国人中文回答，非常煎熬，问特别细节以及特别尖锐的问题，回答的并不好，感觉和这个岗位很不匹配，面试完以为肯定挂了心情很糟糕，没想到过了两天通知我面试通过，有点意外。...查看更多